Miss Curves

Відгук на Onetouch direct

Це був електронний лист, який я надіслав у відпові...

Це був електронний лист, який я надіслав у відповідь Крісу Ріду в One Touch Direct. Він надіслав мені електронний лист із запитанням, чому я пішов і чому це не вдалося. Нижче моя відповідь.

Тут ми сподіваємось, що ви встигнете все це прочитати. Я не планую нічого стримувати чи цукрове покриття. Робота в One Touch Direct протягом короткого періоду часу була однією з найгірших робіт у моєму житті. Для компанії, яка каже, що ставлять своїх людей на перше місце, пропрацювавши там менше місяця, було очевидно, що це місце не піклується про своїх працівників. Мені обіцяли роботу з понеділка по п’ятницю з 9 до 18 вечора на 15 годин. За два дні до початку навчання нам зателефонували, що ми будемо з вівторка по суботу з 10 до 7 лише для 12. Мій чоловік працює на 3 робочих місцях, дві на вихідних і одна на тиждень. У мене також є дворічний син. Його дитячий садок працює лише з понеділка по п’ятницю з 7:00 до 18:00. Нехтування цією компанією щодо МОЄЇ дитини, те, що мені потрібно бути поруч з ним, One Touch не піклується про людей з дітьми. Я не заробляла достатньо грошей за 12 годин, щоб мій чоловік кинув одну зі своїх вихідних. Мені дуже потрібна була робота, і рекрутер Роберт Джексон це знав.

У мене також є друзі в Баффало, штат Нью-Йорк. Одинокий чоловік, у якого немає дітей, про яких слід піклуватися, виконував ТУЮ САМУ ТОЧНУ РОБОТУ, ЯК Я (у T-Mobile), і він працював з понеділка по п’ятницю з 9 до 6 по 15 годин. І ось я роблю ту саму роботу за менші гроші з гіршими годинами? Коли я звернувся до цього, мені сказали, якщо ти не задоволений, то краще подай своє попередження за два тижні. Ось що мені сказали.

Ніколь, керівник сайту, сказала, що якщо ми прийдемо на всі наші тренінги і встигнемо вчасно, ми отримаємо заохочення в 3 долари, довівши до 15 годин на годину до 6 січня. Коли ми отримали свої перші зарплати 28 грудня, наші чеки були короткими ДВІ СТО ДОЛАРИ. ПЕРША ПЕРЕВІРКА. Нам сказали, що гроші будуть у вашому наступному чеку. Тож я повинен почекати ще два тижні грошей, які були призначені для векселів 28-го ????? Це досить зіпсовано.

Місце було неорганізоване безладдя. Річард, наш тренер, весь час був на своєму мобільному телефоні. Текстові повідомлення дружині. Перевірка Facebook. Але я бачив, як людей звільняють за те, що вони телефонують. Робіть, як я кажу, а не так, як я роблю правильно? Я бачив керівників на підлозі дзвінків, які знімали відео Snapchat з дурними фільтрами. Чи не повинні ваші керівники брати приклад? Елвін, інший тренер, який знаходився в Буффало на тренуванні, спостерігав, як ми, нові люди, виконуємо свою роботу. Він підійшов і запитав нас, що ви робите? Ми відповіли б на те, що наказав нам Річард. Елвін відповів би, що ти робиш це неправильно. То чому у вас є тренер, який навчає нових людей НЕПРАВИЛЬНИМ ШЛЯХОМ?

Я б не рекомендував працювати в One Touch Direct. Я не дав попередження за два тижні, коли кинув. Це місце не поважало мене. То чому я мав би за два тижні повідомити місце, яке не дбало про мене, як про працівника. Я розміщу весь цей огляд на справді, а також на скляних дверях та рекрутері на блискавці.

Перекладено