Brittany Foldes

Відгук на Performance Auto Group

Тільки для того, щоб переконатися, що вищі керівни...

Тільки для того, щоб переконатися, що вищі керівники бачать це, а також решту Інтернету.

Пішов на співбесіду на завод Ford. Тривало 4 хвилини, і я ніколи не був так розчарований тим, як поводився менеджер.

Тоді мені сказав HR, що я не отримаю роботу, оскільки її отримав внутрішній персонал. Це нормально, але не витрачайте час тоді.

Тоді HR підготував інтерв’ю у Nissan, яке було ГІРШЕ. Я почекав 2 години! Так, 2 години. Офіс менеджерів був зайнятий, люди заходили і виходили, персонал кидав мені неприємні погляди, коли я сидів там, обмірковуючи, залишаю я чи ні. Потім, як тільки я отримав співбесіду, мені сказали, що я перейшов кваліфікацію і не буду вважатись за цю роботу. Ще більше часу витрачали на цю групу авто.

Для генерального директора / президента та усього персоналу вищого рівня - ви повинні соромитися того, як ви поводитесь. Абсолютно огидно. Більше тижня тому я надсилав по електронній пошті HR, висвітлюючи ці проблеми ввічливо, і вони навіть не визнавали проблеми.

Google змушений давати вам зірку, ви навіть цього не заслуговуєте.

Тому організації потрібно працювати над їх співбесідою та навичками людей, яких їм серйозно не вистачає.

Якщо ви не можете забезпечити хороший процес приєднання, цікаво, як почуваються ваші клієнти. Я ніколи не стану ним завдяки цьому.

Перекладено