sakura sakura

Відгук на Sakura Finetek

Цей відгук був опублікований спочатку на дверях Gl...

Цей відгук був опублікований спочатку на дверях Gla $$, але вони не схвалюють чесних відгуків.

Я працював з цією компанією більше десяти років у відділі машинобудування, але ніколи не отримував підвищення і ніколи не бачив, щоб хтось із відділу машинобудування отримував підвищення. Робота, яку вони собі уявляють, далека від реальності або навіть технічно можлива, отже, вони різко зазнають невдачі, тоді Японія (головний офіс) увійде і візьме на себе проект, і буде вчитися на невдачах, і не буде витрачати час на дослідження, і врешті-решт придумає більш простий продукт. По відчуттю, SFA робить прототипи лише для японської компанії Sakura. Працювати в інженерному відділі - це все одно, що вбити в першу чергу свою самооцінку. Керівництво має китайський менталітет, який вважає, що у нього є інженери, і може кричати на вас у будь-який час на очах. Керівництво без потреби втручається в машинобудування, електротехніку, програмне забезпечення та програмне забезпечення, і якщо він не розуміє, чим займаються інші інженери, він дасть їм такий важкий час, що змусить інженерів кинути роботу. Я бачив численних інженерів, які виїжджали лише завдяки керівництву цього відділу. Навіть вищий менеджмент підтримує таку поведінку. Через ці керівництва Сакура втратила багато хороших проектів і багато хороших інженерів. Що вони мають, це інженери-пенсіонери старої школи. У цьому відділі не так багато життя, і воно незабаром піде в каналізацію.
Вони мають встановлений час, щоб бути на роботі, якщо ви до цього часу не будете тут, вас покарають, звичайно, немає часу для повернення додому. Вони не хочуть, щоб жоден працівник запізнився, навіть якщо ви їдете в 70 миль в одну сторону. Старші менеджери машинобудування настільки не пов'язані зі своїми працівниками, що їх ледве знають. Більше того, середовище було створене керівництвом інженерного відділу таким чином, що співробітники бояться сміятися ... бояться розіграти жарт. Це жалюгідне середовище для інженерів. Інженери явно бояться (так бояться) розмовляти зі своїм керівником, це як група дітей 2-го класу та директора.

Генеральний директор компанії зацікавлений лише в тому, щоб одягатися, як Елвіс, і танцювати. У нього дуже багато ставлення, ніхто в компанії його не любить. Він залишається на цій роботі, тому що привіз бізнес з Японії до США в 1986 році. У нього інше ставлення до демонстрації, він не буде говорити з жодним працівником, а лише з віце-президентами. Він ніколи не реагує на привітання жодного працівника.

Компанія заробляє стільки грошей, але вони представляють своїм працівникам, що вони не заробляють гроші, і бонус під загрозою, я був свідком цього КОЖНОГО ОДИНОГО РОКУ. Генеральний директор отримуватиме ВЕЛИКИЙ БОНУС щороку, незалежно від того, заробляє компанія чи ні.

Немає мотивації для жодного працівника (особливо інженерів), HR не робить нічого, щоб мотивувати співробітників. Мотивацією є лише різдвяна вечірка до кінця року та купа дешевих розіграшів. Генеральний директор піклується лише про своїх співробітників відділу продажів, і вони їдуть в такі приємні місця, як Палмдейл, Лас-Вегас, на вечірку, присвячену досягненню продажів наприкінці року. Регулярні співробітники, включаючи інженерів, нікуди не діваються за досягненнями, які вони мали за минулий рік. Щороку керівництво їздить у найкрасивіші місця у світі, щоб проводити зустрічі керівництва, витрачаючи сотні тисяч доларів незалежно від того, скільки заробляє компанія.

Як я вже сказав, я провів у компанії більше 10 років і лише мріяв побачити зміни, але це так і залишилось мрією. Покинувши цю компанію, я зрозумів, що ця компанія настільки відстала в рівні добробуту працівників, ніж усі подібні компанії. Навіть їх структура заробітної плати абсолютно поза ринком. Вони платять мінімум (так мінімум) на 30% менше, ніж ринок.

Я порадив би кожному, хто думає приєднатися до цієї компанії, залишатися далеко ... там є кращі умови для роботи.

Перекладено