Mark Steinke

Відгук на National Jewish Health

Цей огляд з точки зору працівника. Це не з точки з...

Цей огляд з точки зору працівника. Це не з точки зору пацієнта. Сподіваємось, HR-команда може перетворити це на щось позитивне для майбутніх найманих працівників.
Лікар, який керує імунологією та лабораторією компліментів, є винятковим комунікатором і настільки ж стресовим, як і керівник, у складних умовах. Це та рідкісна людина, яка справді слухає своїх співробітників. Всі щиро приймали мене на борту, і я відчував, що приєднуюсь до чогось особливого.
На жаль, мій новий досвід найму був приблизно таким же поганим, як він стає.
Для нових менеджерів проектів Compliment Lab не було розроблено жодного плану навчання та розвитку, саме це я і отримав за контрактом, нова версія SOFT LIS, яка мала деякі основні проблеми з архітектурою та користувачами, дуже високий рівень стресу в декількох областях та недостатню кількість персоналу. повинні працювати довгі години та вихідні, щоб наздогнати.
Мій тренер був настільки завалений великими навантаженнями, що вони, чесно кажучи, не встигли належним чином навчити нового працівника.
Я справді сподівався досягти успіху в цій ролі, але відчуваю, що з першого дня мене опосередковано налаштували на невдачу.
Дохід від великих фармацевтичних клієнтів є головним пріоритетом і визначає кожне рішення, яке приймають менеджери та маркетингові / торгові групи.
Це один простий приклад того, що відбувається, коли великі гроші впливають на медицину та дослідження, навіть у некомерційному медичному центрі, як Національне єврейське здоров’я.

Культура Нью-Джерсі дуже унікальна і справді цілком особлива, але просто переконайтеся, що якщо вас запросять на співбесіду на посаду, у вас є всі важкі питання, записані заздалегідь, щоб ви могли отримати чесні відповіді та, сподіваємось, досягти успіху.

Перекладено