Sarika Saxena

Відгук на O'Brien Recruitment

Якби я міг дати 0 зірок, я б справді. Мене подзвон...

Якби я міг дати 0 зірок, я б справді. Мене подзвонили на телефонну співбесіду, і коли мене запитали, що я ціную від компанії, я згадав, що хотів би, сподіваюся, співпрацювати з компанією, яка цінує зростання та заохочує своїх співробітників рости та прогресувати разом із компанією. Вербувальник або зовсім неправильно зрозумів, що я мав на увазі, або, чесно кажучи, все одно. Далі вона сказала, що мені потрібно довести себе в компанії - (DUH, але це не те, що ви просили !!), і вона нічого не може гарантувати, і що я молодий і не маю достатнього досвіду, ( гаразд, тоді навіщо тоді турбуватися про співбесіду, якщо ти знав, що у мене недостатньо досвіду для роботи? - про що я навіть не згадував в рекламі, я можу додати)

Що поганого в роботі в компанії, яка цінує зростання? Що хоче, щоб їх співробітники вдосконалювались і справді демонстрували, що вони є визнаним активом для команди? Звичайно, це пов’язано з тим, що ви працюєте з особливою працею і перевищуєте очікування, АЛЕ що варто це робити, якщо компанія не бачить цього чи хоче, щоб їхні працівники залишились на тому ж місці? Це часто породжує самовдоволення та знижує продуктивність праці на робочому місці. Звичайно, як рекрутер ви не можете гарантувати, якою це буде компанія, А ВИ запитали мене, що я хотів би, і я не відчував, що моя відповідь була поганою або що мені слід сказати.

Відчувалося, що дзвінок був зроблений, щоб змусити мене почуватись погано з приводу свого резюме та свого досвіду. Це НЕ те, що робить хороший рекрутер. Хороший рекрутер дивиться на ваш досвід і допомагає знайти щось найкраще для вас, не підриваючи ваш досвід і те, що ви зараз можете запропонувати.

Більше ніколи не матиме справу з цим кадровим агентством.

Перекладено