Danny J

Відгук на Foresight Manufacturing System...

З людьми, які не знаходяться в управлінні, так вес...

З людьми, які не знаходяться в управлінні, так весело працювати, як і з людьми в чистій кімнаті. Люди в управлінні, особливо HR, дуже непрофесійні і не поводяться як менеджери, а дуже непрофесійно, дезорганізовано та недостатньо кваліфіковані для роботи. Менеджер з управління персоналом, безумовно, не має кваліфікації та не має жодних повноважень, щоб ефективно та професійно виконувати цю роль. Вона заводить когось у свій кабінет, щоб попліткувати конфіденційну інформацію про нинішніх і колишніх працівників. Менеджер з персоналу робить багато помилок щодо фонду оплати праці та пільг, оскільки знову ж таки, вона не кваліфікована і навряд чи знає, що робить. Коли ніхто на виробництві не любить менеджера з персоналу та не довіряє йому, і багато людей від’їжджають через те, наскільки вона непрофесійна, вам слід задуматися, чи це навіть роль, яку вона повинна виконувати. Вищому керівництву слід визначити, що кадровий персонал - це важлива частина того, як сприймається компанія, і що стосується людей, з якими я працював, компанія в цілому виглядає дуже непрофесійно та дезорганізовано, про це потрібно говорити кілька разів, щоб виправити проблеми що як менеджер з персоналу вона відповідає за це, замість того, щоб звинувачувати у цьому багатьох помічників, яких вона мала за той невеликий час, що вона провела в компанії. Форсайт - це дуже тонка грань, близька до великого судового позову, який порушує всі закони про конфіденційність працівників.

Перекладено