John Dow

Відгук на Casas adobes post acute rehab ...

На власному досвіді динаміки цього об'єкта вкрай в...

На власному досвіді динаміки цього об'єкта вкрай важливо вказати на декілька недоліків в управлінні, щодо яких власник та / або прапорщик корпоративного законодавства не бажає нічого робити. Існує тріада корупції, яка вже існувала і в даний час трапляється в закладі, до складу якого входять директор медсестер, керівник бізнес-офісу (який керує ними) та адміністратор. Адміністратор, здається, не має хребта, і як маріонетка дозволяє менеджеру бізнес-офісу приймати рішення за нього і керувати будівлею без власного вкладу. Директор медсестер, який помститься будь-кому, хто кидає їй виклик або робить на неї поважні скарги. Вона помститься сім'ям медичним працівникам. Керівник бізнес-офісу часто заявляє, що члени відділу з дотримання норм є її друзями і нічого не зроблять з нею, якщо і коли на неї або них подаються скарги. Це видається точним, оскільки ніколи нічого не робиться і не вирішується, коли подаються скарги. Під час зустрічей керівник ділового офісу продовжує свою тактику залякування шляхом словесного представлення своїх знань про конфіденційні подані скарги через дотримання прапорщиків проти неї, щоб підтримати заяви про свою недоторканість до коригувальних дій.

Перекладено