H A

Відгук на Transasia Bio-Medicals Ltd

КУЛЬТУРА МАРВАДІ АБО КОМПАНІЯ LALA ....... НІЧЕ ІН...

КУЛЬТУРА МАРВАДІ АБО КОМПАНІЯ LALA ....... НІЧЕ ІНШЕ ..... ВІДДІЛ ПЕРСОНАЛІВ - НАЙБІЛЬША АНАЛОГІЯ КОМПАНІЇ ТА ЛЮДЕЙ, ЯКІ НАЙКРАЩІ НАСЛІДУЮТЬСЯ ВІДДІЛОМ ЛЮДИНИХ РЕСУРСІВ ............ .ТИПОВИЙ ПІДХІД ТИПУ MARWADI.
ВИСОКА ПОЛІТИКА МІЖ КЕРІВНИКАМИ РІЗНИХ ВІДДІЛІВ. МОЛОДІ ПРАЦІВНИКИ - ВЕЛИКІ ЖАРТИ.
КРАЩЕ УНИКНУТИ ЗВ'ЯЗКИ З ІНТЕРВ'Ю ..... НЕ РОБІТЬ КОМЕДІЮ ВАШОГО ЖИТТЯ, ПРИЄДНАЮЧИСЯ ДО ТИХ ТИПОВИХ ТИПІВ МАРВАДІ, ДУМАЮЧОЇ КОМПАНІЇ ..... ПРОСТАЙТЕ ПОТВЕРДИТИ СЕНТІМЕНТ ВЛАСНИКА ТА ЙОГО ШАМЧА ....... АЛЕ ЦЕ ІСТИННИЙ ФАКТ ... ПРОСТО ВИПИНІТЬ ВСЕ ВАШЕ ВИЩЕ УПРАВЛІННЯ ТА ЗАМІНІТЬ ЇХ ДОСВІДЖЕНИМИ І ЗІЗРІЛИМИ ... ДУШІ І Звичайно, НЕ ЗАБУДЬТЕ БРАТИ МОЛОДШИХ ЖАРТІВ, ЩО ЗАВЖДИ ВІРУЮТЬ В ЧМЧАГИРІ І ДУЖЕ ДОБРО Усвідомлюючи політику, розіграну на найвищому рівні, і ці молодші жартівники скористалися цим .... Вони є тими, хто розпалює політичний вогонь ....

Перекладено