John Doe

Відгук на The Children's Shelter

Типовий робочий день у Дитячому притулку передбача...

Типовий робочий день у Дитячому притулку передбачає роботу з персоналом та дітьми як безпосередньо, так і опосередковано для надання програмних послуг із використанням інформування про травми. Хоча цей вид догляду необхідний персоналу для використання з дітьми, швидко стає очевидним, що керівництво не дотримується однакових стандартів. Персонал прямого догляду навчений бути співчутливим, терплячим, підтримуючим та сприймаючим, проте їх критикують, ізолюють та примушують до поступових дій: підпишіть це "напишіть" або втратьте роботу. Привілей нагляду вбудований у політику та процедури, що інституціоналізують організаційну недовіру. Керівництво постійно затримує необхідні вказівки та відгуки, виключає персонал з важливих зустрічей, ігнорує персонал протягом тривалого періоду часу, не відповідає на електронні листи та висуває необґрунтовані вимоги до персоналу та програм. Генеральний директор і менеджер з управління персоналом працюють в якості союзників для знущань над працівниками, погрожуючи тим, хто заробляє трохи більше мінімальної заробітної плати, що "якщо їм це не сподобається, вони можуть піти". Це робиться перед іншими працівниками та дітьми. Як прикро, що робітникам, які потребують своєї роботи, щоб утримувати власні сім’ї, довелося б залишатися і страждати від слабкості та невпевненості такого жахливого керівництва. Найприємнішою частиною роботи в «Дитячому притулку» є діти, тому якщо ви вирішуєте складні завдання - пережити примус та загрози, залякування, економічне зловживання, надзвичайні привілеї, звинувачення, заперечення, звинувачення, ізоляцію та емоційне насильство, то це є правильним місцем для роботи.

Перекладено