Paris Jackson

Відгук на Allied Orion Group

Не збирався турбуватись над оглядом, але привіт ту...

Не збирався турбуватись над оглядом, але привіт тут, довгий час. Вітаємо. Невдале керівництво керівництвом парку в Пайн-Вудсі та союзницькому Оріоні це потурає. Головний менеджер Парку у Піні Вудс (Сінді Лопес) використовувала дискримінаційну лексику на робочому місці в середині квітня. Задокументував все від дня, коли це сталося, до дзвінка, який я зробив Альянсу, продовжуючи розслідування з Техасом. Будучи раніше координатором контракту, я відчував, що робоче середовище є для мене занадто токсичним, і продовжував надсилати своє місячне повідомлення з некомерційною організацією. Через кілька тижнів мене Лопес покликала в гетто, бо буквально протягом декількох годин у неї був істеричний характер істерики. Потім вона продовжила кидати мої особисті речі, сказавши, що мені потрібно вийти, або вона збирається викликати поліцію. (Про що вона ДУМАЛА, що це збирається змусити мене просто піти з роботи) У тумані мене називали маленькою дівчинкою, яка переслідувала мене в офісі. Я зателефонував своєму директору громади і, звичайно, отримав дозвіл залишити власність. Сьогодні, яку я роздрукував і передав штату Техас, копію огляду (невідомо, що це фальшиві відгуки про парк у Пайн-Вудсі, наскільки вона чудова), що я брехун. Який подається для помсти за публічний розгляд мого огляду на бізнес на предмет дискримінації. Союзники погоджують таку поведінку, мабуть, без належної підготовки менеджерів і дозволяють своїм менеджерам керувати своїми власностями з найменшими можливими результатами професіоналізму. Така поведінка НЕ ​​є чимось новим, тому, називаючи мене брехуном, це не стабілізує. Це тривало. Сінді Лопес особисто хвалилася тим, як понизила попереднього помічника менеджера, як вигнала його з кабінету, працюючи на відкритому майданчику. що вкрай падає за рекомендаціями щодо HR. Рухаючись вперед, я помітив, як вона була жахливою для своїх мешканців, коли я отримував кілька скарг як координатор, і коли я був там у власності, вона була дуже пасивно агресивно налаштована на свою бригаду з обслуговування. Не кажучи вже про те, що вона дуже потворно говорила про свого керівника (особливо про настирливі електронні листи, які вона отримувала щодо дозволів громади тощо) та інших лізингових агентів, демонструючи їх відео Snapchat тощо. Навколишнє середовище роботи та спільноти було настільки шкідливим та токсичним, що відступить на "Альянс Оріон" врешті-решт в руках податкового кредиту / майна на основі доходу. Висловлюючи це щиро зрозуміло, Я ПУСТУЮ ЩО Я ХОЧУ, особливо коли хтось порушив кілька законів на робочому місці, переступив стільки кордонів, нічого не кажучи, але факти про ваш бізнес законно.

Перекладено