aftab hanifee

Відгук на MECL

Нестабільне ставлення відділу кадрів. towrds, що в...

Нестабільне ставлення відділу кадрів. towrds, що вирішують запити, пов'язані з наймом.

Процедурі прийому на роботу не вистачає прозорості, або я можу сказати, що вона фіктивна, оскільки, здається, для цього потрібно досить багато посилань, незалежно від того, наскільки ви „найкращий” кандидат. Я не пропоную ні витрачати свій дорогоцінний час, ні сподіватися на випадок, якщо ви претендуєте на якусь роботу тут без будь-яких рекомендацій.

Тут я довів доказ недбалості відділу кадрів. Як звичайна процедура будь-якого процесу набору, організація вносить шорт-лист кандидатів, які мають право на участь, і викликає їх на співбесіду для остаточного відбору. Але MECL безпосередньо опублікував перелік відібраних кандидатів на посади прокурора та контрактника без попереднього повідомлення громадськості.

Пізніше я зв'язався з відділом кадрів і поцікавився причиною відхилення від звичайної процедури, вони необережно заявили, що особисто повідомили студентів, які потрапили до шорт-листа, та провели співбесіду.

У той момент я запитав, що, будучи БП, вони повинні публікувати інформацію на публічній платформі, на відміну від будь-якої приватної компанії. тому, не вказавши критерії відбору кандидатів, вони відключили лінію.

Достатньо було довести, що в процесі вербування щось було підривним. Пізніше, коли вони зрозуміли свою помилку, вони завантажили список кандидатів, яких викликали на співбесіду, НАЗАД ДАТИ, вставили посилання на те саме десь між старими повідомленнями. Незважаючи на те, що хронологічний порядок дати повідомлення не відповідає попереднім завантаженим повідомленням послідовно.

Отже, цей інцидент підтверджує фіктивний процес набору на роботу, і ось мою історію я поділяю з усіма вами

Перекладено