Prognosys e Service. (Noida, New Delhi, India) Огляд

Дуже погане управління ... їм потрібен час на 2-3 дні лише для перевірки ... Люди сидять без діла і в кінці дня їм кажуть, що ви можете піти додому, час закінчився ..

Не можу оцінити це місце менше 1 bcz, принаймні я повинен дати одну зірку, щоб написати відгук

Ця компанія також дає шанс своїм колишнім працівникам

Відсутність співробітників, орієнтованих на компанію .., мав би бути більш корисним для працівника, якого немає

Процес документування почнеться повільно, крім дати приєднання та приєднання до дати 10 днів, наступного разу відкладена та наступна партія буде завершена.

Її, що знаходиться в секторі Noida 63, ви отримаєте можливість влаштуватися на роботу належним чином, ви повинні мати хороші навички спілкування англійською та хінді, ви будете подавати позов про роботу в цій компанії, вам слід хоча б один раз відвідати для співбесіди та спробувати найкраще ...

Загальний досвід поганий через оточення компанії. Вони не вираховують ПФ із вашої зарплати. Ви не можете зайти на вулицю з тієї компанії, яку ви вводите на день, це гнівне правило компанії

Ця компанія найгірша, тому що у них немає взаємозв'язку між своїми людьми, хтось сказав би інше, а інший заперечував би, особливо, відділ кадрів у Нойді. телефони та стільці гірше. Клієнти, які надали своїм компаніям можливість працювати в цій компанії, навіть не мають звичок говорити зі стажером. Вона говорить, ніби робить послугу, приймаючи сертифікацію.

Персонал не підтримує ,, я був у процесі cargill, мене обрали для zomato, надісланого мені в panasonic, і після того, як я працював у cargill

Це BPO, ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, де ви можете знайти роботу за хорошими пакетами,
Якщо у вас є відповідні необхідні навички для профілю вакансії ..

Це найгірше місце з жахливим управлінням. Не мають знань про професіоналізм взагалі. Криваві невдахи.

Офіс для сахі хай, але партнер Ітне попросив привіт мадарход хай

Я працював там лише 3 місяці, і нижче згадується мій відгук.

Проблеми жіночої безпеки: - Раніше дівчата були в безпеці, але зараз, коли вони не відчувають безпеки через деяких людей похилого віку, більшість із них добре підтримується командою кадрів. Приклад: - Маной Нагпал випробовує кожну дівчину, яка приєдналася до компанії, коли він починає обмінюватися повідомленнями / телефонувати їм з 1-го дня Приєднання для запитання дати, і його добре підтримує Аміт (керівник відділу кадрів), оскільки він завжди знає, що саме його команда робить. Деякі менеджери / керівники команд також роблять це, але знову ж вони підтримуються старшими людьми, і керівництво не вживає жодних заходів щодо цього.
Я припускаю, що всі люди похилого віку намагаються пограти з жінками-працівниками (можете перевірити записи дзвінків Маноджа на моє твердження минулого року).

Співробітник не може виходити за межі офісу: - Чому працівник не може виходити за межі офісу під час зміни робочого часу в нашому офісі, але в інших відділах виклику працівники можуть виходити за межі офісу. Чому ми маємо різний підхід, і, за моєю спостережною компанією, боюся, що працівник може піти на співбесіду чи не забезпечить повну продуктивність, ніж те, чому у нас є керівники, і що вони роблять це, їхнє завдання повинно бути, наскільки мені відомо, якщо наші керівники мають зв'язок зі своїми молодшими або правильний спосіб робити свою роботу, ніж працівник не може використовувати цю свободу неправильно.

Збільшення заробітної плати: - занадто низький, оскільки компанія готова виплачувати велику суму зовнішнім найманим працівникам, але не готова збільшити заробітну плату нинішніх співробітників (Ви можете перевірити, чи сприяла IJP працівникам отримання дуже низького пакету, де як аутсайдер наймали на дуже високу зарплату).

Ніякої розважальної діяльності для працівника: - Коли мій друг обговорював зі мною, що їхній фахівець із викликів влаштовує для них багато вечірок та церемоній нагородження з багатьох приводів, наприклад, R&R кожного місяця та на багатьох фестивалях, таких як Дівалі, Холі та інші фестивалі, але на нашому Компанія, ми не відзначали жодної нагоди, яка б дуже стимулювала співробітників. Компанія боїться витрачати мало грошей на своїх співробітників, і тому ми відчуваємо, що не маємо цінності для компанії та компанії, забезпечуємо ноутбук / екскурсії для наших людей похилого віку тощо, що не може мотивувати агентів.

Розрив у спілкуванні між працівником та керівництвом: - Я також зауважив, що якщо працівник незадоволений своїм керівником групи, асистент. Менеджер, менеджер чи кадровик у нього немає кого вирішувати свою проблему, тому що цей працівник знає, що ніхто не буде слухати належним чином, і в кінці дня старший не буде покараний, і це відбувається лише через розрив між працівником і керівництво, і це живий приклад того, що у мене були всі ці точки дотику під час роботи з Cogent, але я не зміг поділитися своїми думками з вами чи кимось іншим, і тому я записую ці пункти та надсилаю вам.

Поведінка небагатьох людей похилого віку: - Як працівник ми мусимо виконувати наші накази похилого віку, і більшість із нас це робили, але деякий час мало хто з людей похилого віку розробляє нові правила, які ніколи не розкриваються разом з нами, і вони змушують нас підкорятися тим правилам, які фізично чи психічно переслідують з нас. Поза цими правилами більшість правил не виконуються нашими людьми похилого віку, як: - Ніхто не може виходити на вулицю, але деякі люди похилого віку виходять на вулицю за чаєм та курінням. Він також зауважив, що охоронець нашої компанії також погано поводиться з нами, і це змушує нас до того, що ми працюємо тут працівником класу праці в компанії, і наша самоповага для компанії не має значення.
Я не у вашій організації, і зараз у мене немає жодних обмежень, щоб ділитися з вами своїми думками та досвідом, я хочу поділитися своїми мотивами, тобто 95% співробітників промовляють довірливо.

Ця компанія завжди має можливість стати свіжішим і досвідченішим

Завжди приймайте неправдиві зобов’язання ... ми повинні заборонити такі компанії

Найгірша компанія, яку коли-небудь відчували
Жодне тіло в компанії не допомагає в частині заробітної плати.
Немає wfm
Немає tl
Ні
Немає менеджера
Тільки підроблені обіцянки
Покинути компанію - хороший варіант
Вони не мали співпраці
Нікому не порадить працювати там
Я не знаю, як говорити з дівчатами

Fake compny kbi yhaa work mat karna .. вони обманюють там працюють ..
І але Галті Хмарі привіт хай джаха гум асі компні мене джакер апна фатур бекаар карти х

Вони дуже корисні. Потрібно піти і знайти свій талант.

Компанія Wrost не має керівництва, як вести бізнес, як впоратися з будь-якою ситуацією,
У мене більше 27 місяців досвіду роботи в галузі BPO та електронної комерції, але я ніколи не бачив цієї дурної компанії, яка не надає лист пропозиції, завжди готовий до відрахування зарплати дурна біометрична система
У старших немає розуму, як поводитись із керівниками, вони завжди поводяться так, як керівники - тварини, завжди готові до дівчат, а не до хлопців
Шановні люди
Якщо ви думаєте приєднатись до цієї компанії або надати можливість бізнесу, не думайте, що це буде марною тратою грошей і часу, і є багато шансів втратити свою ринкову вартість, оскільки немає нічого, що деякі люди дійсно хороші, але люди відпочивають монтально керівництво, як керівник процесу, вони погані, вони завжди поводяться так, як нікого немає, щоб втрутити нас, ми бог цієї компанії, і вони точно не знають, як керувати процесом або як підтримувати декор підлоги, як задовольнити керівника вони виправдовують лише зарплату нічим не займаються, вони завжди дають психічні домагання людям, що це ніщо інше
Тож будьте людиною, якщо ви йдете у цю компанію на будь-який приклад, подумайте 10 разів
Дякую

Це дуже місце для роботи
Agr aap cogent se job chodna chahte h to cogent apki зарплата або нечутливий nhi deta h
Isse buri company aur koe nhi h

Якщо ви хочете приєднатися до когенду, тоді йдіть на Zomato Process, небес немає ніде більше, ха-ха

Від
Розчарований працівник

Щойно нещодавно приєднався до компанії, і поки що справи виглядають нормально .. Сподіваюся, що з часом це покращиться.

я даю - (негативний) відгук.

дуже погана компанія в Делі NCR, все погано, як і компанія HR, вони не мають професіоналізму щодо кандидатів на будь-який тип запиту, вони також заперечують правильне рішення, приєднуючи час, також затримують компанією, вони не мають достатньої кількості тренерів, тому партії затримують час від. час моєї дати приєднання був 28 червня, вони сказали мені, що моя партія починається з 6 липня, але 6 липня вони повідомили мені наступного четверга, а потім наступного понеділка, і нарешті вони сказали мені свій 26 липня за приєднання. отже, приєднання до цієї компанії подібно до світової війни. дата зарплати 15 середини місяця, немає сенсу в цій даті зарплати. і найбільшим викликом у цій компанії є документація, моя документація була заповнена в 5-й раз кожного разу, коли вони повідомляли про новий документ та правила компанії.

у цій компанії все погано, немає можливості для кар’єри для яскравої людини

Це висловлює вашу стурбованість тим, що я закінчив свою щоденну мету. Я зробив це із забезпеченою якістю роботи. І все-таки я змушений робити більше квитків. Ніде не згадується, щоб працювати більше, ніж моя ціль, тож навіщо мені це робити.

Мене звуть Мохд Шахрой
Я належу Барейлі
Я пройшов 12-е місце в коледжі svi Bareilly
Мого батька звуть Мохд Абрар
Моє хобі - співати.

Це насправді BPO, в якому працює багато процесів, і до цього місця легко дістатись і заспокійливим ... Кращі дороги для проїзду, є 4 маршрути, щоб дістатися туди з Газіабада.

Це шахрайська компанія, яка так відома, що скидає зарплату своїм працівникам.

Не так добре. У час перерви ми не можемо вийти за межі праймісів. Невдалий досвід.

Bhai abhi 23 din hi hue hai to jayada nahi pta mereko

Хороша компанія для свіжих ... досвід Нью-Йорка ...

Сервіс Cogent e дуже дуже дуже дуже поганий
Їх керівництво дуже погане. Менеджери недобрі. Лише людина може бути підвищена та залишитися там. Чесна людина не може там працювати

Ця компанія забезпечує найкращий пакет заробітної плати

Шановні всі, будь ласка, не приєднуйтесь до цієї компанії, оскільки вони всі коротко кажуть, що вони візьмуть у вас максимальну роботу, не заплативши жодної копійки. Відпочинок - ваше бажання. Ця компанія не заслуговує навіть жодної зірки. Але рейтингу нижче 1 зірки немає. Я був у процесі цієї компанії, що було моєю найбільшою помилкою

Жоден з моїх компаній не працює менеджером по найму Кер Лія Хай фальшивої компанії

Дуже нова компанія для розвитку вашої кар’єри.
Всі співробітники дуже підтримують, і вони завжди підтримують професійне середовище.

Вони просто дають дуже меншу зарплату і просять 9-10 годин роботи

Приємне місце для роботи. Деякі правила мало дратують