Roky Fanny

Відгук на The kenjya-trusant group llc

Дякуємо за можливість надати уявлення про робоче с...

Дякуємо за можливість надати уявлення про робоче середовище в Бюро медичних послуг Держдепартаменту, яке стало токсичним для співробітників і неймовірно неефективним через відсутність компетентного керівництва. Дозвольте розповісти детальніше.
Пан Ендрю Ллойд став начальником бюджетного відділу MED/EX минулого січня. У нього не було попереднього досвіду фінансів/бухгалтерії/бюджетування. На попередній посаді працював із контрактами. З тих пір, як він став начальником бюджетного відділу, він щомісяця звільняв підрядників без причини, без стратегічного бачення, без уваги на те, як насправді виконується робота бюро. Один із підрядників, якого звільнили, пропрацював там 15 років і мав найглибший досвід роботи з нашою системою. Відсутність у пана Ллойда попереднього досвіду складання бюджету ставить під загрозу всі зусилля. Йому допомагає пан Джефф Вудс (колишній адвокат), який також не має попереднього досвіду роботи з бюджетом та фінансовим менеджментом. Він також привів Мішель Вашингтон, свою колишню колегу по управлінській команді.
Крім того, Ендрю Ллойд і Джефф Вуд постійно ставили перед нами завдання, які явно не виходять за межі нашої роботи, не вказуючи на те, що вони хочуть від нас. Нам сказали розібратися майже в усьому, а вони говорили, що за відповідями звертайтеся до Google або YouTube. Це був рецепт катастрофи та провалу, і саме це відбувається в тій агенції.
Разом вони зробили робоче середовище таким, що неможливо для того, щоб співробітники могли успішно виконувати свою роботу, розуміти ширше бачення бюро та надавати компетентні послуги. Відсутність у них знань про предмети та їхні стилі керівництва створили дуже токсичне робоче середовище. Державні установи ніколи не повинні працювати на такому рівні некомпетентності. Це катастрофа, без чіткого напрямку успіху.
Ця ситуація була особливо важкою для підрядників. У цій пандемії, коли нелегко влаштуватися на роботу, відмовляти підрядників, які не мають доступу до страхування на випадок безробіття, допомоги по здоров’ю чи інших ресурсів, грає з добробутом працівників, у яких є сім’ї, багато з яких десятиліттями служили в уряді. . Крім того, у цій системі слова підрядника взагалі не враховуються, і ми не маємо права на позов. Підрядна компанія мало що може зробити, щоб зберегти роботу підрядника або втрутитися, коли менеджери використовують такий різкий підхід.
На моїй посаді у мене не було жодних проблем з технічними аспектами моєї роботи. Підрядників дратувала дуже суб’єктивна система, запроваджена паном Ллойдом, але, як і будь-яка робота, ми деякий час страждали від неї. Але підрядники – це люди, і до них потрібно ставитися справедливо з гідністю та повагою. Керівництво Держдепартаменту та обраний чиновник повинні знати про те, як ставляться до підрядників і як ненадійно обробляє наші робочі місця ця адміністрація.

Перекладено