Mephitus LePew

Відгук на Sperry Univac Product Developm...

Працював у цій компанії понад 2 роки. Навчання бул...

Працював у цій компанії понад 2 роки. Навчання було надзвичайно базовим, якщо ти взагалі міг його пройти. Під цим я маю на увазі, що від мене очікували підтримки продуктів, які я не мав права використовувати чи переглядати. Робочий час - це боротьба, щоб отримати щось, з чим варто мати особисте життя. Відпочинок бореться із зубами та нігтями керівництву. Наприклад: Дуже особистий друг, який також працював у тому ж відділі, мусив використовувати кілька днів FMLA для догляду за своєю вагітною та важко хворою дружиною. Вони намагалися відмовити у задоволенні клопотання, доки керівництву з питань праці штату Юта не було надіслано вище керівництво із загрозою судового розгляду. Деякі люди регулярно "пропускають" заробітну плату, навіть місяцями поспіль. Перед від'їздом я виявив, що мій власний час оплати праці був прорахований за рахунок оплати праці ще стільки, скільки я міг бачити (того календарного року). Страхування було надзвичайно дорогим з дуже поганим покриттям (без страхування ми платили близько 650 доларів на місяць за рецепти для 2 осіб. З додаванням страхових витрат ми платили близько 600 доларів на місяць) Висока продуктивність, швидше за все, принесе вам більше роботи та вищі вимоги до вас замість того, щоб збільшувати шанси на просування, частіше за все "друзі" керівництва частіше отримують підвищення, ніж хтось, хто був там довше. Я постійно входив до трійки найкращих виконавців усього відділу, і тому, що я наполегливо працював, я залишався на цій посаді, щоб заробити компанії більше грошей, роблячи мою команду добре виглядати, а не дозволяючи мені працювати на будь-якому рівні управління.

Я працював лише в одній компанії гірше. І у них були таргани в стінах кабінки. (Alori **) Я НЕ рекомендую працювати в цій компанії або наймати їх на будь-якій посаді. Ви просто гвинтик безпілотника в машині, вони нічого не дбають про натискання, поки ви не вийдете, а потім заміните.

Перекладено