Adam Bryan

Відгук на OSL.

Я багато разів працював у OSL Retail Services Inc,...

Я багато разів працював у OSL Retail Services Inc, але виявив, що є багато речей, на які можна помилитися.

Структура комісії є, мабуть, найгіршою у всій бездротовій галузі. Іноді виплати та заохочення від перевізників роблять це трохи вартішим, або за погодинну зарплату, що перевищує мінімальну, але ви, безумовно, зможете заробити більше в будь-якому іншому місці.

Щогодини може заплутати ... Кожен робить різну ставку, але це не завдяки підвищенню заслуг. У мене було 3 роки досвіду роботи з бездротовими мережами, і я зробив менше, ніж хтось, хто ніколи раніше не працював у бездротовій мережі, ні в продажах, ні в роздрібній торгівлі, і незабаром був припинений. Коли мінімальна заробітна плата зросла, OSL надіслала лист із повідомленням, що я отримала підвищення на 12% .... до мінімальної заробітної плати ... Мені здавалося, що мені потрібно боротися, щоб отримати зарплату, на що я вартий, виходячи з мого досвіду, і що вони не розумів, що я не повинен заробляти мінімальну заробітну плату на основі того, що я б заробляв, якби я залишився на попередній роботі.

Плітки - це величезна проблема в цій компанії. Кажуть, не поширюйте це, інакше ви зіткнетеся з наслідками, але тоді вони роблять це самі. Я дуже дискретно покинув свою посаду, не повідомляючи іншим співробітникам, коли я виїжджав, оскільки я збирався пропустити кілька змін через інші співбесіди, в той час як я також продюсував шоу, збираючись взяти відпустку та іншу підробіток робота на додачу до цього. У мене було кілька людей, про яких я не повідомляв, щоб повідомити мені про те, як я пішов з компанії, включаючи інформацію про те, як саме я це зробив, а деякі навіть звинувачують мене в тому, що я написав тут негативний відгук, який був дуже специфічним для мого р-ну.

Позитивом роботи є те, що можливо бути багато можливостей для творчості. Підказка (якщо вам це дозволено) у Walmart для просування ваших пропозицій була для мене дуже цікавою. Я також розробляв плакати, листівки та візитки, щоб трохи більше усвідомити, оскільки більшу частину свого часу я витрачав на роботу в місцях з низьким рівнем руху. Крім того, працюючи в 14 різних магазинах у двох районах, вони платять вам належним чином за витрачені кілометри. Попри всі зміни, які я набрав, я не думаю, що я коли-небудь платив за власний газ за весь рік.

Представники перевізників можуть бути дуже корисними для досягнення успіху в цій роботі. Хоча ви повинні пропонувати неупереджені рішення, безумовно, був один перевізник, котрий стояв вище і далі у наданні підтримки та саме того, що потрібно нашим клієнтам, і було приємно мати хороший зв’язок із цією маркою.

Що може викликати розчарування, так це важко розділити, що хоче клієнт (Walmart) і що хоче робити OSL. У мене менеджери казали мені, що я іноді закриваю очі на політику Walmart ID, "бо це насправді не так важливо". Я спостерігав, як співробітників відпускають або забороняють працювати в певних місцях через дрібні проблеми скарг працівників Walmart або керівництва. Настільки прості речі, як спеціаліст з електроніки, хвилювали бездротового зв'язку питаннями, поки бездротовий телефон був у середині продажу, менеджер з обслуговування клієнтів не встиг вчасно для виведення готівки чи заміни тощо

Зрештою, ви працюєте в Walmart. Якби вони розширили те, де мали конкретні торгові точки "Walmart Wireless", які були бездротовими лише на площах чи торгових центрах, я вважаю, що це було б набагато кращим робочим середовищем. До цього часу залишається можливість для двох різних компаній та їхніх переконань та стандартів повністю зіткнутися, що також призводить до того, що OSL не має найкращого уявлення про те, куди йти з точки зору напрямку та зростання.

Перекладено