Ajay Sharma

Відгук на Cyber Infrastructure Private L...

я хочу дати цій компанії -1000-й рейтинг

я хочу дати цій компанії -1000-й рейтинг

Я проводжу свій жахливий час у цій компанії. всі люди похилого віку мають надмірне ставлення. я працював там розробником інтерфейсу. і я хочу поділитися своїм особистим досвідом.
мій TL був у надмірному ставленні, він вважає, що він єдина людина, яка керує компанією і дає мені власний приклад. і керівник, і менеджер також мали таке саме ставлення.
всі думають, що вони боги, які платять вам, і ви повинні слідувати там вказівкам не лише офіційних, навіть у особистому житті, тоді ваші результати хороші, або якщо у вас є пачки знань, то це ні до чого, якщо ви їх не слухаєтесь.

якщо ви хочете приєднатись до цієї компанії, ви мусите бути негідним.

і вони дають велике робоче навантаження, щоб вони могли розраховувати вашу помилку на збільшення.

там система працює над погодинними упередженнями, тому вам потрібно давати оцінку кожної секунди вашому TL, навіть вам доведеться йти в туалет, ви повинні повідомити це своєму TL.

якщо якесь завдання покладено на мене, і вони запитують споживання години, якщо, наприклад, я оцінюю їх 15 годин, тоді реакція була "О, ви впевнені, що це займе 15 годин? цей працівник може зробити це за 4 години, тому ви повинні зробити це за 4 години "і вони говорять мені, що я повільний виконавець, тому, коли ви насправді виконуєте завдання, я пропускаю обідню перерву і навіть не виконую її за 12 годин. навіть вони звинувачують у тому, що ви приймаєте цілий день чотиригодинного завдання, і в цілому продуктивність є повільною.
і це був не лише один раз, коли історія траплялася щодня. і вони рахують ваш виступ 4 години з 12 годин, а час зміни - 9 годин і 1 година перерви.
і насправді клієнт платить за одне і те ж завдання 30 годин, тому TL та менеджер заберуть 18 годин, щоб вони змогли показати, скільки вони роблять для компанії та як чудово керують.

коли у вас немає завдання, що є дуже рідкісною справою, навіть якщо у вас є вільний час, ви не можете ним насолодитися, або навіть ви не можете навчитися новим технологіям у той час, тому що якщо ви отримаєте знання вище, ніж ваш TL, його робота буде в небезпеці.

вони рахують кожну секунду.
коли я заходжу в офіс, то мені потрібно бити великим пальцем, який показує, скільки годин за все, що ви проводите в офісі.
і коли я заходжу на своє робоче місце, мені потрібно пробити свою посвідчення особи, щоб вказати, скільки годин ви проводите на робочому місці.
якщо у вас менше годин, тоді застосовуватиметься визначення зарплати
якщо ви даєте додаткові години в офісі, то забули (так, вони сказали мені, якщо TL схвалить, тоді буде додано до вашої зарплати, але ви знаєте, що TL повільно виконуєте 4-годинне завдання за 12 годин, чому я повинен давати вам надурочний час: D) .

якщо мені потрібно залишитися більше години зміни, вони не дадуть вам їжі, і все, тому вам потрібно влаштувати себе.
дозвольте сказати одне, що в цілому виправляються понад 700 працівників.
але якщо компанія витрачає на співробітників такого типу приміщення, то як у начальника будуть великі машини?

існує кожен високий рівень політики, навіть якщо ви розмовляєте з іншим членом команди, тоді ваш TL запитає, чому ви з ними розмовляєте і що ви з ними розмовляєте

також про HR :)
HR буде вашим найкращим другом лише до тих пір, поки ви не подасте у відставку.
як я розповідаю свій досвід - до відставки він був настільки ввічливим покірним і поважним, коли б зустрічав його, і його слова звучали "Ha dost bolo", і я думав, що це справжня людина, така ввічлива людина.
і коли я подав у відставку, я здивувався, що раптом його тон виступу змінився, і він дуже грубо пояснив мені всі правила та правила, навіть не запропонував мені сісти на стілець. та його молодший кадровик так само ставляться.

Коли ви приєднаєтесь до цієї компанії, вони підпишуть облігації, оскільки справжній працівник не виживе в такому середовищі. інакше я впевнений, що багато людей покинуть цю компанію через 6 місяців.

коли я приєднався до цієї компанії, тоді керівнику відділу кадрів сказали, що компанія може виплачувати там зарплату працівникам до наступних 3 років лише за те, щоби ми перестали працювати над проектами з сьогоднішньої вступної програми.
але я не знаю, чому вони без будь-якої причини там звільняють цінних працівників.

Я не знаю, що начальник все це знає чи ні.
і я сподіваюся, що вони внесуть деякі зміни, щоб ці речі розібрались.

моя порада читачу оглядів - ніколи не приєднуйтесь до цієї компанії, навіть якщо ви безпомічні.

Перекладено