2020-1-19 1:50:27
Я працював редактором вмісту в Addpro. Як працівни...
Я працював редактором вмісту в Addpro. Як працівник з вами поводитимуться найгірше. Існує багато мікро-управління. Більше того, є величезне навантаження, але ви отримаєте компенсацію значно меншою зарплатою.
Незважаючи на те, що я був досвідченим автором вмісту, мені компенсували зарплату, меншу, ніж у попередній компанії. Вони заявили, що ситуація на ринку через Covid дуже погана. Вони збільшать зарплату, як тільки все буде добре. Я погодився, але навіть у цій зарплаті раніше їм скорочували зарплату із зазначенням тієї самої очевидної причини, але роботи все одно було більше.
Вони експлуатують співробітників і знаходять причини зменшити зарплату. Менеджер - один з найгірших людей, він не знає, як керувати роботою, і якщо щось трохи псується, він просить співробітників зустрітися з начальником, замість того, щоб організовувати та знаходити рішення питання.
Я не знаю про інші посади в компанії, але це не те місце, як автор вмісту. Ви не отримаєте компенсацію відповідно до роботи, яку вони надають. Вам заплатять менше, ніж галузеві стандарти.
Мене звільнили з компанії, не повідомивши жодних поважних причин. Можливо, це було через надісланий мною електронний лист, в якому я просив збільшити свою зарплату. Але в будь-якому випадку, це моя думка про компанію та її керівництво.
** Відповідь власнику **: Так, я прийняв вашу пропозицію в контексті того, що ви обіцяли мені збільшити зарплату через три місяці. І ви даєте чергувати дні роботи вдома - це правда, але ви постійно закликали працювати в офісі три дні. У ті часи, куди йшло забезпечення роботи за твоїм черговим днем? Це був мій альтернативний робочий день, і ви попросили мене прийти. Я ввічливо відмовився стверджувати, що сьогодні моя робота вдома. Я три дні постійно приходив на роботу з офісу, що вам не сподобалось (З НЕВІДОМИХ ПРИЧИН). Я не брав жодного суцільного листя.
Більше того, я попросив відпустку лише на один день, бо переїжджав додому. Будь-яка професійна компанія давала б одноденну відпустку на місяць, незалежно від її сектору. Думаю, до ваших 10-РІЧНИХ СТАНДАРТІВ «ЗАПУСК» це не дійшло.
Говорячи про копіювання вмісту: це були цитати відомих цифрових маркетологів. Я подав заявку на ваші соціальні мережі для початкового підвищення. Я пояснив вам це під час зустрічі. Я написав книгу про маркетинг в Instagram, доступну на Amazon Kindle. Я знаю, як працюють соціальні медіа та який тип контенту. Ваш обліковий запис у соціальних мережах мертвий, позбавлений будь-якої взаємодії та охоплення. (Перегляньте свої сторінки у Facebook та Instagram. Навряд чи є жодна публікація, яка має більше десяти вподобань). У вашому обліковому записі не було адекватної стратегії хештегов, ані маркетингу. Вашим обліковим записом у соціальних мережах керував / працював ваш веб-розробник, і він виставив випадкові хештеги, що є жалюгідним. Можливо, саме так працюють 10-РІЧНІ «СТАРТИ».
Ви знали про мою книгу, автором якої я є в Instagram Marketing, і сказали, що можете збільшити мою зарплату, якщо я органічно внесу якісь істотні зміни на вашу сторінку в Instagram. Це не було частиною моєї роботи, і ви сказали, що збільшите мою зарплату лише у тому випадку, якщо я займаюся вашою маркетинговою роботою в Instagram. Ви не інвестуєте в збільшення своїх акаунтів у соціальних мережах; Я дурень, вважаючи, що ти збільшиш мені зарплату.
Ваша компанія - це непрофесійне місце, де ви можете скористатися майстерністю професіонала і платити їм менше своїх можливостей, пояснюючи причину Corona, навіть незважаючи на те, що в цей час компанії з цифрового маркетингу процвітають.
Я не виходжу і не даю негативні відгуки компаніям. Незалежно від того, який відгук ви бачили, це було інтерв’ю, яке вони вибачились, оскільки помилка була на їхньому боці. Я дотримуюсь стандартних правил і положень компанії, а не 10-РІЧНИХ нездійсненних правил компанії "ЗАПУСК". Сподіваюся, ви отримали відповіді. Якщо ви повернетесь до мене, я можу вам дати більше.
Перекладено