Про Anese cavanaugh | iep method
Анес Кавано | Метод IEP: революція в лідерстві та організаційному розвитку
Анесе Кавано є відомим виконавчим радником, автором, доповідачем, викладачем і партнером бізнес-лідерів, керівних команд та організацій. Вона є засновницею методу IEP (Intentional Energetic Presence), який революціонізував підхід людей до лідерства та організаційного розвитку.
Метод IEP — це унікальний підхід, який зосереджується на розвитку навмисної енергетичної присутності в окремих осіб та організацій. Це допомагає лідерам розвивати своє внутрішнє «я», щоб вони могли бути повністю присутніми в кожну мить. Цей метод дозволяє їм керувати справжністю, ясністю мети та емоційним інтелектом.
Роботи Анесе були представлені в різних виданнях, таких як The Huffington Post, Forbes Magazine, Inc., Fast Company Magazine та інші. Її також запрошували виступати на численних конференціях по всьому світу на теми, пов’язані з розвитком лідерства.
Одне з головних переконань Anese полягає в тому, що в кожному є потенціал величі. Її місія полягає в тому, щоб допомогти людям використати цей потенціал, розвиваючи їхню навмисну енергетичну присутність за допомогою її методу IEP.
Метод IEP складається з трьох основних компонентів: навмисна енергетична присутність (IEP), навмисне лідерство (IL) і навмисна культура (IC). Кожен компонент будується один на одному, створюючи цілісний підхід до особистого зростання, а також організаційного розвитку.
Навмисна енергетична присутність (IEP) зосереджується на розвитку самосвідомості шляхом розуміння власних енергетичних моделей. Це передбачає визначення того, що викликає негативні емоції, такі як стрес або тривога, щоб люди могли навчитися ефективно керувати цими емоціями.
Навмисне лідерство (IL) фокусується на розвитку справжніх лідерських навичок шляхом узгодження особистих цінностей з цілями організації. Цей компонент наголошує на веденні з місця вразливості, а не з мотивів страху чи его.
Інтенціональна культура (IC) зосереджується на створенні середовища, де кожен відчуває, що його цінують і поважають, незалежно від свого положення в організації. Цей компонент підкреслює важливість зміцнення довіри, сприяння відкритому спілкуванню та створенню почуття причетності.
Метод IEP Анесе використовувався численними організаціями для трансформації свого лідерства та організаційної культури. Серед її клієнтів є компанії зі списку Fortune 500, некомерційні організації та малі підприємства.
Анесе також є досвідченим автором із двома книгами: «Заразлива культура: покажіться, задайте тон і навмисно створіть організацію, яка процвітає» (McGraw-Hill Education) і «Лідер, яким ви будете: запрошення» (Simon & Schuster). .
Підсумовуючи, метод IEP Анесе Кавано кардинально змінює ситуацію у світі розвитку лідерства. Це надає людям унікальний підхід до особистого зростання, а також організаційного розвитку. Культивуючи навмисну енергійну присутність за допомогою цього методу, лідери можуть керувати автентично, створюючи культуру, яка сприяє довірі та відкритому спілкуванню. Якщо ви шукаєте спосіб вивести свої лідерські навички на наступний рівень або змінити організаційну культуру, тоді шукайте не далі, ніж метод IEP Анесе Кавано!
Перекладено