Center for worklife law | uc hastings college of the law Огляд

Про Center for worklife law | uc hastings college of the law

Center for WorkLife Law at UC Hastings College of Law — дослідницька та адвокаційна організація, яка займається просуванням гендерної та расової рівності на робочому місці та у вищій освіті. Центр був заснований у 2001 році професором Джоан С. Вільямс, яка визнала потребу в організації, яка зосередилася б на питаннях, пов’язаних із балансом між роботою та особистим життям, дискримінацією та упередженнями.

Протягом багатьох років центр став провідним голосом у цих питаннях, проводячи новаторські дослідження та надаючи експертний аналіз політикам, роботодавцям, працівникам і адвокатам. Його робота відіграла важливу роль у формуванні законів і політики, які сприяють справедливості та рівності на робочому місці.

Одним із ключових напрямів діяльності центру є дискримінація вагітних. Незважаючи на законодавчий захист від такої дискримінації, вагітні жінки все ще стикаються зі значними перешкодами, коли справа стосується можливостей працевлаштування. Дослідження центру показало, що вагітним жінкам часто відмовляють у підвищенні або взагалі виганяють з роботи через проблеми, пов’язані з вагітністю.

Для вирішення цієї проблеми центр розробив низку інноваційних рішень. Наприклад, він створив набір інструментів для роботодавців, який містить вказівки щодо того, як прийняти вагітних робітниць без шкоди для продуктивності чи прибутку. Він також пропонує навчальні програми для менеджерів щодо того, як розпізнавати та запобігати дискримінації у зв’язку з вагітністю.

Іншою сферою, де центр зробив значний внесок, є усунення упередженого ставлення до опікунів – як чоловіків, так і жінок, які беруть відпустку з роботи, щоб доглядати за дітьми чи літніми родичами. Ця упередженість може приймати різні форми – від тонких коментарів про кар’єру «маминого шляху» до відвертої ворожості до працівників, які вимагають гнучкого графіку чи інших умов.

Дослідження центру показує, що таке упередження не тільки шкодить окремим працівникам, але й підриває ефективність організації, обмежуючи різноманітність та інновації. Щоб подолати цю проблему, він пропонує навчальні програми для керівників, які допоможуть розпізнати несвідомі упередження, пов’язані з обов’язками догляду.

На додаток до своїх дослідницьких зусиль, Center for WorkLife Law також займається адвокацією як на рівні штату, так і на федеральному рівні. Він співпрацює з законодавцями різних політичних ліній, щоб розробити політику, яка сприяє справедливості та рівності у працевлаштуванні.

Наприклад, він відіграв ключову роль у захисті революційного каліфорнійського закону про оплачувану сімейну відпустку, який передбачає до шести тижнів оплачуваної відпустки на рік для працівників, які доглядають за новонародженими або хворими членами родини, а також подібних законів, прийнятих з того часу в інших штатах .

Загалом, не може бути жодних сумнівів щодо важливості таких організацій, як Center For Worklife Law | Юридичний коледж Каліфорнійського університету в Гастінгсі, коли йдеться про просування гендерної рівності на робочих місцях по всій Америці сьогодні!