CIBER India Огляд

Гнучка культура роботи та доброзичливе середовище для працівників з хорошою оплатою праці

Хлопці n Gals,
Для всіх, хто публікує фальшиві або помилкові відгуки. Будь ласка, не обманюйте себе (внутрішню совість). Врятуйте інших побратимів від вашої посади. Не продавайте себе цим дешевим способом.
Будь людиною та відповідальним індіанцем.
Мотив полягає у тому, щоб зупинити такого роду непрофесійні компанії 3-го класу не обманювати невинних талановитих кандидатів.

Чудове місце для роботи. Хороший баланс робочого життя.

Розташування та інфраструктура не мають значення, тому що кадровий та вищий менеджмент непрофесійні. Вони не знають, як поводитися з працівниками. Я ніколи не пропоную піти на це

Безліч пільг для співробітників і пропонує чудовий баланс між робочим життям, компанія надає багато роботи з різних варіантів, однак мало хто з працівників не отримує зарплат і премій, оскільки за це відповідає керівництво.

Приємне середовище. Приймальний хлопець трохи грубий. Він не знає, як поводитися з кандидатом і співробітником.

Хороше місце для роботи, якщо ви знаходитесь у списку заробітної плати ciber

Згідно з моїм сьогоднішнім інтерв’ю, це не хороша компанія .... відповідальності немає .....

Для розробника програмного забезпечення Не ходіть на співбесіду, це просто марнота часу.

Після успішної участі в 2 раундах співбесіди отримав відповідь, що мій профіль не має відношення до проекту. Не витрачайте час тут.

Найгірша компанія для нових столярів ..... Я зіткнувся з досвідом ....

Чисто і шикарно. Дуже хороший і привабливий інтер’єр. Схоже на аутсорсингову компанію. Гарне місце.

HR примусив мене прийти на співбесіду негайно того ж дня. Мені довелося пропустити чергове інтерв'ю для цього, вона попросила мене розглянути питання про кіберсайт порівняно з іншим інтерв'ю. Інтерв’ю пройшло добре. Загалом було проведено три раунди. У мене була позитивна відповідь, вони сказали в понеділок, що вона надішле мені документи, необхідні поштою. Але я не отримав жодного. Коли я зателефонував їй через тиждень, вона сказала керівництву задоволена моїм співбесідою, але вони шукають когось, хто дозрів. Цікаво, чи справді ці люди божевільні. Якщо вони не хотіли мене, то навіщо витрачати час, енергію та інші можливості. Чому HR не може зателефонувати та повідомити мені це, замість того, щоб змусити мене чекати. Тож непрофесійні кадри та управління. Менеджер-леді, яка брала у мене інтерв’ю, потребує певного тренінгу з управління, щоб зробити себе придатною для цієї посади.

Найгірше інтерв’ю, з яким я стикався. Він запитував абсолютно не пов’язано.