Cognate bioservices Огляд

Їм слід уважніше ставитися до того, яких співробітників вони наймають, і мати камери по всьому складу. Співробітники можуть використовувати свій власний телефон для спілкування ... на жаль, я помітив за допомогою txt, що співробітник цієї роботи Алаша Бенкс фліртує з моєю людиною, коли їм доводиться випускати щось на спині. Це сталося не один раз, пару разів !!! ... Працівник Аліша Бенкс шукала його через смс у неробочий час ... знаючи, що на нього чекає сім’я.

Тільки почав працювати тут 2 тижні тому. Люблю свою команду і свого менеджера. Усі, кого я зустрічав, дружні та корисні. Чудове загальне середовище. Багато можливостей для зростання та розширення кар’єри.

Співробітник був привітний і привітний. Дуже корисний

Я був спокусливий рік. Нещодавно мене звільнили без будь -яких доказів чому. Вони роблять те, що називається PIP, і це для суворого вдосконалення. Після кількох місяців приходу вчасно та виконання обов’язків штатного працівника мені сказали, що у мене дуже важлива роль, яку я сприймаю дуже серйозно. Жодних документів про ефективність не було зафіксовано. Мене там утримували, тому що у відділі не вистачало персоналу, а потім звільнили його, коли іншого співробітника перевели до відділу. Я так наполегливо працював і жодного разу не чув, щоб вищі керівники щось говорили про мою роботу. Мене лише раз писали як попередження про відвідування, щоб більше нічого про це не чути. Я був вчасно. Ніколи не вилітав рано і не заїжджав, якщо це не стосувалося моєї родини. Фаворитизм та багато партнерів Pharmedieum наймаються прямо через двері. Я ніколи не бачив компанії, яка б пропонувала вам план поліпшення, то ви покращуєте, а потім звільняєте. Я працював пальцями, поки вони не стислись. Жодна документація ніколи не вкладалася у мій файл для підвищення продуктивності. Я любив свою роботу більше, ніж словами. Я архівував понад 500 документів протягом місяця без допомоги моєї команди, тоді як мій керівник дав співробітникам FT прийти, якщо вони цього захочуть, тому що вони знають, що вихідні - час їхніх вечірок! Я був керований мікро, поки люди у моєму відділі просили мене стежити за мною, я рано їду. Все ще оплачують усі свої години. Мені сказали повідомити мого керівника, коли я трохи побіжу позаду і подивлюсь, як мої удари перевіряються і схвалюються тільки для того, щоб їх застосувати проти мене. Я не тільки покращився у всіх сферах, але мені ніколи не давали можливості бути FT, коли я бачив, як мої однолітки погрожують звільнитися, якщо вони не отримають підвищення лише після того, як вони будуть підвищені. Я працював із тимчасовою програмою, яка хотіла перевірити лише місяць і кинути роботу, поки я все ще вкладаю все в цю компанію. Мені сказали, тому що я за контрактом, ніхто зі спільними зусиллями не міг зі мною поговорити, але мене поставили на PIP, який відповідав стандартам компанії. Побачив цей аркуш паперу один раз як попередження. Після цього ніколи не писалося. Поки я працював, мій колега дивився «Ціна права» та мильні опери. Фаворитизм зіграв величезну роль у моєму відділі. Через рік із покращенням та відсутністю документів, які б свідчили про інше. Як визначається вищим керівництвом, коли я мав справу лише з одним керівником, який був звільнений без підстав після вдосконалення? Кожен документ, який виходить і надходить, містить моє ім’я. Кожен запит, надісланий електронною поштою, показує моє завершення. Ніколи не скаржився. Мені двічі дзвонили їхати рано у п’ятницю, щоб я міг бути звільнений після того, як організував документи двох відділів, які будуть зберігатися в клітці, яку я заархівував і поклав у коробку. Це був ляпас. Неоцінений і використаний - єдиний спосіб пояснити, що я відчуваю щодо цієї компанії.

Роботодавець вимагав від мене звернення до цієї організації. На мої телефонні дзвінки ніколи не відповідали. Мої електронні листи так і не повернули. Я виявив, що персонал не співпрацює. Якщо в цій організації працюють висококваліфіковані професіонали, вони дуже добре їх приховують ...