Craterzone Pvt Ltd Огляд

Гей, хлопці, така фальшива компанія, якщо ви отримали запрошення на співбесіду від carterzone, не відвідуйте процес співбесіди. Негативна зірка не є варіантом, інакше я б дав мінус 10 зірок. Мені зателефонував HR (06.04.2018) Танві Капур (хан Мехджабін) для телефонного інтерв’ю. Того ж дня був проведений мій телефонний раунд. На наступний день мені зателефонували від неї, що ви вибрали для інтерв’ю віч-на-віч і вам доведеться поїхати в інтерв’ю в четвер в інтерв’ю в четвер, і вони сказали, що ви отримаєте пошту для інтерв’ю до Кінець дня в середу, але в середу я не отримав пошту. Я зателефонував їм у середу щодо того, щоб не отримати листа на дзвінок на співбесіду. Вони сказали, що я маю перевірити, потім я зателефонував іноді за тим самим, HR сказав мені наприкінці, коли клієнт відхиляє ваш профіль Я сказав, що цей зворотний зв'язок повинен бути наданий мені вчасно, що зворотний зв'язок для вас, HR, почне сперечатися зі мною, що не дасть мені зворотного зв'язку. Infact, я заслуговую на ваш відгук, тому, будь ласка, не приєднуйтесь до цієї фейкової компанії.
Вони ставляться до кандидатів таким чином. Що станеться, якщо ми приєднаємося до компанії, це сусло HR [політика, яку я бачив у своєму багаторічному досвіді. Сподіваюся, це допоможе хлопцям !!!

Для доказу ситуації я додаю журнали викликів для HR

Компанія з високотерміновими цілями та відданими тренерами.

Купа надзвичайно талановитих, молодих та професійних інженерів.

Приємна компанія для свіжих, а також досвідчених для навчання та зростання.

Найгірша компанія, вони витрачають свій час на кандидатів.

Я працював тут 2 роки, і повинен сказати, це НАЙКРАЩА компанія, в якій ви коли-небудь могли працювати, якщо дійсно хочете побудувати свою кар’єру та велике майбутнє. Знань, які ви отримаєте тут, буде набагато більше, ніж того, що ви збираєтесь вивчати в кабінці у великому MNC. Я хотів би подякувати Сураба Капуру (генеральний директор) за те, що він навчив мене, що мені так допомогло в кар'єрі. Примітка. Ігноруйте відгуки тих, хто програв, і які не можуть увійти в компанію. Якщо вас турбує тиск і строгість, тоді ви ніколи не перетворитесь на ДІАМАНТ. Тому що для перетворення вугілля в алмаз потрібен тиск :)

З повагою
Мохіт Сінгх Сенгар

Відмінна компанія, що розробляє програмне забезпечення, доставляє проект протягом заданого терміну. Дякую тобі

Дуже поганий досвід дати інтерв’ю ... закликаючи мене до Java Devloper
Але запропонувати мені роботу розробника PHP тут ...

Так, найкраще місце для роботи фрешерів, і вони вимагали кваліфікованих кадрів. Хоча я теж не був обраний, бо тоді не мав належних знань. Але мій друг працює там, маючи великий досвід .....

Чудове місце для навчання. Якщо ви хочете швидко вчитися та дотримуватися найкращих практик, тоді це місце для вас.

Це найгірша компанія, яка не має професіоналізму та етики. Вони граються з вашою кар’єрою і руйнують її, навіть не замислюючись. Вони дотримуються політики найму та пожеж. У них немає хороших проектів. Я рекомендую не приєднуватися до цієї компанії, якщо ви хочете зберегти свою кар'єру.

Я отримав можливість співбесіди в цій компанії. я не знаю про компанію. Але людина, яка брала у мене інтерв’ю, - це вдячна людина. Стандарт його співбесіди був відмінним. За короткий час я багато чому навчився у них. Я просто хотів сказати йому ці речі, але я цього разу не зробив, тому я пишу цей огляд. Дякую, Аміт, сер, і Createzone, я чудово провів з вами час.

Craterzone відвідав мій коледж 24 вересня. Давайте c Я хочу, щоб мене обрали у вашій компанії .Надіюсь.

Фальшива компанія .. дурні наймають листа з пропозицією, а потім у той час. Приєднання вони відкочують. Лист-пропозицію із зазначенням таких кульгавих причин. Навіть не думаючи про те, що людина стане. Стане без роботи .... Фальшива компані та фальшивий генеральний директор

CraterZone - провідний постачальник рішень для мобільності та ІТ-аутсорсингу. Craterzone призначив розробників для розвитку мобільних та великих даних. Додаток для соціального обміну має багато можливостей.

0 рейтинг для цієї компанії, "Saurabh" CFO немає манер, як поводитися з працівниками, я думаю, спочатку він повинен навчитися поважати співробітника, а потім працівник поважати цю організацію, cheerz

Команда високовідданих, пристрасних та надійних професіоналів.

Досвід співбесіди з Уортом, якщо мені доводиться щось запитувати, HR Танві Капур поводився неправильно, По-перше, люди повинні знати, як поводитися.

Вони марно витрачають час кандидатів, не даючи належного відгуку

Навчання + баланс робочого життя + Чудовий менеджмент + Чудові члени команди + Робота вдома + 5 днів роботи + Гнучка година роботи