DGN Technologies Огляд

Отримав багато дзвінків на заміщення вільної посади від рекрутерів (Мрунмай, Пуні та інші) у DGN. Її загальна дезі компанія з рисами, які відображаються у робочому середовищі. Відсутність подальших дій, непрофесійна, неорганізована. Може бути ідеальним для кандидатів, які впадають у відчай, у яких немає інших засобів, які можуть бути частиною їхнього цирку.

-Багато можливостей для зростання та навчання, якщо ви мотивовані та достатньо кваліфіковані, фантастичне місце для роботи, якщо ви амбітні.
-Швидко зростаюча компанія
-Яскраві, підтримуючі, веселі колеги та менеджери, які завжди дають 100%.
-Розуміння та управління землею.

Це чисто дезі-компанія з великою кількістю рис дезі, які відображаються на робочому середовищі. Концепції Дезі, ментальність і погляд Дезі на все. Навколишнє середовище абсолютно нудне. Офісні приміщення тісні. Наглядачі і, здається, розчаровані. Вони стверджують, що мають своїх клієнтів, але не мають жодної JD, яка б підтримувала це. Потрібно або створити власний JD, або вирізати копіювальну пасту з порталів вакансій.
Непрофесійні на всіх рівнях. Генеральний директор просто заявляє про своє існування в бізнесі як про балаканину або про свій стиль висловлення думки.
Для кого це - Ідеально підходить для відчайдушних кандидатів, у яких немає інших засобів, крім як вижити, які можуть бути частиною всього цього цирку і можуть вижити після всіх непрофесійних істерик, кинутих на нього / неї.
Пакет оплати - набагато нижче ринкових стандартів для внутрішніх та зовнішніх можливостей.
Про генерального директора - Він завжди має таке ставлення та зарозумілість, якими він є, що він ВЕЛИКИЙ бізнесмен. Він хвалиться своїм існуванням на ринку .. Зазвичай він виглядає грубим і набагато непрофесійнішим. Він повинен розуміти, що його працівники відіграють важливу роль у розвитку його бізнесу. Він повинен розуміти, що до всіх потрібно ставитися однаково і виявляти їм повагу. Йому потрібно усвідомити, що він на місці своїх співробітників, щоб розуміти та працювати синхронно для досягнення спільних цілей.
Перемінний струм у цьому клаустрофобному просторі, як правило, вимикається, щоб заощадити на електроенергії. Мікроуправління точкою. Якщо ви вважаєте, що втратили всю ревність у житті, дозвольте мені сказати вам, що ви не самотні, приєднуйтесь до DGN

Найпрофесійніша компанія, яку я коли-небудь асоціював. Краще уникати цього токсичного.

Чудова компанія, надзвичайно швидке прийняття рішень Раджем. Великі переваги для працівників. До працівників ставляться з повагою. Велика культура.

Отримали виклик на заміщення вакантної посади в їх компанії. Вербувальник говорив як переслідування. Вона запитала мене про очікувану зарплату. Я сказав 65 тис. Доларів. Тож вона на мене натрапила, сказавши, що у вас є лише два роки досвіду і ви хочете стільки зарплати. Я сказав, що раніше працював на стільки, про що прошу. Я сказав, що працюю над реалізацією робочого дня, і люди на ринку пропонують мені стільки. Раптом вона сказала, що це не буде тренуватися. Наступної миті вона зателефонувала і попросила особистого співбесіди.

Вона недооцінила. Будь ласка, не вибирайте роботу в цій компанії. Вона була така груба. Вона знову і знову задавала мені ті самі запитання. У неї немає терпіння щодо того, що я розповідав. Відсутність навичок аудіювання. Задавання питань після отримання відповіді на це.