2020-10-16 5:00:40
На відміну від того, що JK D говорить у своєму кри...
На відміну від того, що JK D говорить у своєму критичному огляді, вам не потрібно пред'являти будь-які звинувачення в EEOC, щоб мати можливість подати позов до вашого роботодавця за нібито дискримінацію. Немає жодної гарантії, що EEOC знайде можливу причину дискримінації вашого роботодавця, тому, якщо вони цього не роблять, це насправді працює проти вас, якщо ви подасте позов після цього.
Замість того, щоб припускати речі щодо теми, про яку ви не поінформовані, проконсультуйтеся з адвокатом. Багато з них працюють лише на позивачів, і більшість, якщо не всі, скажуть вам, чи вважають вони, що у вас є справа, яку ви можете виграти безкоштовно.
Перекладено