Exellence Огляд

Це найкраще місце для роботи. Це дало мені багато можливостей засвоїти нові навички та доповнило мій ріст у геометричній прогресії. Керівництво справді заохочує та підтримує.

Це місце дало мені багато можливостей засвоїти нові навички. Досвідчені наставники, які завжди поруч, щоб допомогти мені, поділившись досвідом або обговоривши проблеми. Їхні вклади справді плідні і спонукають мене давати нові ідеї.

Невдалий досвід співбесіди
Мені дали, і теж зрозуміло, я отримав дзвінок від hr. через 3-4 дні мені надійшла пошта
На жаль, ми не будемо просувати вашу заявку.
Навіть вони не називають причини відмови

Я бачив кілька хороших слів для компанії в огляді, це, можливо, підробка

Мені знадобився професійний веб-сайт з питань електронної комерції - компанія-розробник та компанія Excellence Technologies! Працювати з командою Excellence Technologies було легко і забезпечувало професійне керівництво на кожному кроці. Я б точно рекомендував використовувати їх для подальшої роботи.

Я працював там близько 5 років, і це гарна компанія, яка працює з великою кількістю навчання та роботи, хорошою робочою культурою, кращими можливостями для кар’єрного зростання, більшим обсягом навчання та зростання.
Крім того, це дуже гарна компанія, щоб розпочати свою кар’єру, оскільки ви можете вивчати новітні технології разом із експертною командою.

Є кілька чудових продуктів, які мають величезний потенціал. Генеральний директор - чудовий хлопець, який піклується про те, що ми робимо, і про нашу чесність. Генеральний директор також намагається привітатись і подивитися, чи добре з вами, що, на мою думку, чудово. Деякі слова, що описують його в інших оглядах, наприклад тиран, цілком смішні. Бізнес не схожий на те, про що тут говорять деякі негативні відгуки! У мене були деякі застереження після прочитання оглядів, але я вирішив і радий, що зробив.

Я також не хочу давати одну зірку, але у мене немає жодної іншої опції, необхідної для поліпшення інтерв'ю чи інтерв'юера. Interviwer не знає рішень

Наприклад, він навіть не знає, що якщо може також повернути щось подібне

Якщо (правда) {
повернення 1
}
Це лише приклад інтерв’ю, в якому сказано, що ви можете написати повернення всередину, якщо хаха

По-друге, ви згадали, що питання вирішено за допомогою масиву, але ви відкидаєте bcuz, я зробив це з масивом, і ви сказали, що це питання неправильно, bcuz, який ви хочете ввести з рядком, наче серйозно ви жартуєте чи що.

Почуваюся погано для компанії

Найгірший досвід співбесід, який я коли-небудь мав, якщо вибрав, то однозначно візьму свою кандидатуру, тому що я не хочу вчитися у таких розробників.

Excellence Technologies - це фантастика. Їхнє обслуговування виділяється серед натовпу. Я з нетерпінням чекаю подальшого ведення бізнесу з ними в найближчому майбутньому. Я ціную їх професіоналізм та своєчасну реакцію на задоволення моїх потреб.

Це компанія, з якою ви любите працювати. Чудова робота, велике навчання. У вас є чудові наставники, які допоможуть вам. Найкраща частина - це політика відкритих дверей. Хотілося б згадати кількох прекрасних людей, з якими я працював. Доброзичливо, ви можете піти і обговорити з ним що завгодно. Він тобі більше друг. Він постійно спонукає вас вдосконалювати ваші навички. В.П .: Одна з її роду, не менше, ніж супер-жінка. У неї така позитивна аура, що робить офіс жвавим і щасливим. Будь-яку проблему, яку ви обговорюєте з нею, вона неодмінно повернеться із рішенням, а також допоможе вам у разі потреби. Ніколи не бачив такого різностороннього мультиталановитого віце-президента. Тут моя кар’єра була чудовою. Я б рекомендував цю компанію всім.

Я працював у Excellence Technologies або Technosoft повний робочий день 2,5 роки. Генеральний директор компанії зіпсував мій ЛИСТ ДОСВІДУ лише тому, що у мене склалася якась ситуація через COVID-19, і я не зміг нормально працювати протягом останніх двох місяців (до того, як звільнитися з компанії). Я вирішив написати про це, щоб люди могли триматися подалі від такого роду компаній, які працюють лише на гроші та на свій егоїзм.

Мінуси
1. Ніякого управління, жодної системи в компанії взагалі.
2. Настроювання та політика, пов’язана з людиною, може відрізнятися від людини до людини. Часті зміни в політиці залежно від ситуації, тому політика може застосовуватися до вас, можливо, ні, залежить від настрою керівника.
3. Відсутність виплат працівникам для PR / медичного обслуговування тощо (генеральний директор компанії змушував працівників приєднуватися до офісу в COVID-19, вони ризикують життям співробітників заради своїх переваг та егоїзму.)
4. Гірша політика походу, деякі можуть здійснити похід через 6 місяців, деякі через 1 рік, деякі можуть зменшити свою зарплату. Вам потрібно взяти на себе зобов’язання або підписати угоду (здебільшого), щоб здійснити похід.
Якщо ви пробудете в компанії протягом наступних 6 місяців, ви отримаєте похід **** rs, якщо ви скажете, що будете залишатися 1 рік, ви отримаєте **** рупій, якщо ви скажете, що не впевнені в часі періоди,
ви не отримали походу. Отже, існує система, схожа на рабство.

5. Якщо ви хочете змінити компанію між вашими зобов'язаннями, то вам потрібно сплатити всі ваші похідні гроші генеральному директору, інакше вони не дали вам листа, або в моєму випадку вони зіпсували мою кар'єру, якщо запропонували йому більше, ніж мій похід, Ви можете написати у своєму досвіді те, що вони не є дійсними, іноді Ви не отримували свою поточну місячну зарплату.
(У моєму випадку вони не звільнили мою минуломісячну зарплату і зіпсували МОЙ ДОСВІДНИЙ ЛИСТ, тому що я мав певну ситуацію через COVID-19, але для генерального директора це не мало значення, якщо ти щось заробляєш на нього чи ні. )

6. Ви не надали належних довідок про зарплату будь-якого місяця, якщо ви запитали, що вони кажуть, навіщо вам потрібні виписки? і ви повинні відповісти за це.
7. Відсутність робочого середовища, вони не знали процесу циклу розробки програми / програмного забезпечення. Тут розробник означає програміст, тестер, розробник вмісту, блогер, дизайнер і все.

8. Політика щодо відпусток погана, ви отримаєте 0,5. (Півдня) відпустки за місяць, також є обмежені відпустки. Тож ви отримаєте менше відпусток, ніж середньостатистичні працівники компанії.
9. Зарплата дуже низька. Зростання заробітної плати також дуже низький. Сидячи тут працює велика біда. Іноді це відчувало тиск на вас. Якщо ви не закінчили 9 годин на день, вам доведеться компенсувати навіть 5-10 хв. Обід за півгодини, якщо це більше, то вам доведеться компенсувати час. Чай / кава ввечері може становити максимум 10 хв, інакше доведеться це компенсувати.

10 ....... стільки

Плюси
1. Зарплата вчасно.
2. Люди в досконалості корисні, повторюю, Peoples не є генеральним директором компанії.