Furst group Огляд

Про Furst group

Furst Group: революційний пошук керівників у сфері охорони здоров’я та консультування

У сучасній індустрії охорони здоров’я, яка швидко розвивається, пошук потрібного таланту для керівництва вашою організацією може бути складним завданням. Зважаючи на таку кількість факторів, які слід враховувати, від досвіду та освіти до культурної відповідності та стилю керівництва, не дивно, що багатьом організаціям охорони здоров’я важко знайти відповідних кандидатів на керівні посади. Ось тут і з’являється Furst Group.

Furst Group — провідна консалтингова фірма з пошуку керівників у сфері охорони здоров’я, яка спеціалізується на оцінці талантів, структури та культури, щоб допомогти організаціям реалізувати їхні стратегічні ініціативи. Маючи понад 30 років досвіду роботи в галузі, Furst Group створила репутацію досконалості, пропонуючи індивідуальні рішення, які відповідають унікальним потребам кожного клієнта.

У Furst Group ми розуміємо, що кожна організація відрізняється. Ось чому ми використовуємо індивідуальний підхід до кожного завдання, яке беремо на себе. Наша команда досвідчених консультантів тісно співпрацює з клієнтами, щоб зрозуміти їхні цілі та завдання, перш ніж розробляти індивідуальні рішення, призначені для досягнення цих цілей.

Наші послуги включають пошук керівників, оцінку та розвиток лідерства, організаційний дизайн та розвиток, планування спадкоємності, консультації з правління, послуги тимчасового керівництва, аналіз винагороди та дизайн, а також розробку стратегії різноманітності та інклюзії.

Керівний пошук

Наш процес пошуку керівників призначений для визначення кандидатів найвищого рівня, які володіють навичками, необхідними для успіху в сучасному складному середовищі охорони здоров’я. Ми використовуємо нашу розгалужену мережу контактів у галузі в поєднанні з нашими власними методами дослідження, які дають нам доступ до пасивних кандидатів, які не активно шукають нових можливостей, але можуть бути відкритими для обговорення можливості, якщо її представити правильно.

Оцінка та розвиток лідерства

Ми віримо, що ефективне лідерство має вирішальне значення для успіху будь-якої організації. Наша програма оцінки та розвитку лідерства допомагає клієнтам визначити лідерів із високим потенціалом у їхніх організаціях, а також надає їм інструменти, необхідні для подальшого зростання за допомогою коучингів або навчальних програм.

Організаційний дизайн і розвиток

Ми працюємо з клієнтами над проектами організаційного дизайну, починаючи від реструктуризації існуючих відділів або створюючи нові в цілому на основі бізнес-потреб або ринкових тенденцій, одночасно забезпечуючи узгодженість між планами реалізації стратегії на всіх рівнях організації.

Планування спадкоємності

Планування наступності забезпечує безперервність операцій, коли ключові керівники несподівано залишають організацію або виходять на пенсію після тривалого періоду служби, шляхом виявлення потенційних наступників на ранній стадії, щоб їх можна було легко виховати в майбутніх лідерів, не порушуючи бізнес-операції під час перехідних періодів.

Консультації з питань управління

Наші консультаційні послуги з питань управління радою допомагають радам підвищити свою ефективність шляхом оцінки поточних практик порівняно з найкращими практиками, а також надають вказівки щодо того, як ради можуть краще узгоджуватися з організаційними цілями за допомогою вдосконалених каналів зв’язку між членами правління, а також командами керівництва на всіх рівнях організаційної структури. ієрархія .

Послуги тимчасового управління

У разі виникнення прогалин на посадах вищого керівництва через несподіваний відхід або з інших причин, таких як відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тощо, наші Служби тимчасового управління надають тимчасові кадрові рішення до тих пір, поки не будуть знайдені постійні заміни, забезпечуючи таким чином безперервність діяльності протягом перехідних періодів без збоїв, викликаних вакантними посадами в критичному стані. позиції в ієрархії організаційної структури.

Аналіз і дизайн винагороди

Аналіз і дизайн винагороди допомагає організаціям залишатися конкурентоспроможними, коли йдеться про залучення найкращих талантів, порівнюючи зарплати з аналогічними посадами в галузях, а також розробляючи пакети винагороди, спеціально адаптовані до потреб окремих працівників на основі таких показників ефективності, як KPI (ключові показники ефективності). заздалегідь відповідно до цілей компанії, узгоджених із загальними планами реалізації стратегії на всіх рівнях ієрархії організаційної структури.

Розробка стратегії різноманітності та інклюзії

Розробка стратегії різноманітності та інклюзії допомагає організаціям створювати інклюзивні культури, де кожен відчуває себе цінним незалежно від раси, етнічної приналежності, статі, сексуальної орієнтації, релігії, віку, статусу інвалідності тощо, таким чином сприяючи інноваціям, творчості, продуктивності, залученості працівників, рівню утримання серед інших переваг, пов’язаних із різноманітним складом робочої сили, що відображає демографічні тенденції суспільства в усьому світі.


висновок:

Підсумовуючи, Furst Group революціонізувала пошук керівних кадрів у сфері охорони здоров’я з моменту свого заснування понад 30 років тому. Їхній досвід полягає не лише в пошуку кандидатів найвищого рівня, але й у допомозі організаціям розвивати сильних лідерів за допомогою тренінгових програм. Вони допомогли багатьом компаніям досягти успіху за допомогою індивідуальних рішення, розроблені спеціально для індивідуальних потреб кожного клієнта. Якщо ви шукаєте партнера, який розуміє проблеми вашого бізнесу зсередини, тоді шукайте не далі, ніж Furst group!