2020-6-14 9:41:58
Я мав можливість працювати в FVSRA через програму ...
Я мав можливість працювати в FVSRA через програму їх літнього денного табору, в Camp Shining Stars, протягом 3 літ. На початку це був великий досвід, коли я зміг застосувати свої польові роботи в спеціальній освіті. Це було привілеєм зустріти стільки дивовижних кемпінгів та їхні сім’ї та взяти участь у надзвичайному прогресі, який усі вони досягли. На жаль, минулого літа я та ще 2 радники мали деякі значні проблеми щодо керівництва та безпеки щодо директора, який був провідним співробітником на цьому місці. Будучи кимось іншим, хто працює у галузі спеціальної освіти, це надзвичайно засмучувало та засмучувало. Коли мене запитували про ідеї, що можна робити в таборі, я та інші консультанти запропонували безліч нових ідей, які нададуть кемпінгам нові можливості та навчальний досвід. Багато з цих ідей також були безкоштовними, що чудово для невеликого бюджету, який нам дозволено. Усі, крім одного, не були схвалені - а це був «Продаж випічки», і наш директор не брав участі в плануванні та сприянні процесу. Тим не менше, я був радий, що ми переслідували це, що відбулося, тому що це в кінцевому підсумку стало одним із найкращих днів для такої кількості туристів. Вона звернулася до всіх радників, сказавши: "коли я щось скажу, ви це все зробите", що було сумно бачити для деяких співробітників, нових у таборі. Коли до нас зайшов допоміжний персонал, вона насправді запитала: "чи завжди вона така?", Стосовно директора. Більшість ранків вона проводила, сидячи за стільницею, використовуючи свій особистий телефон, хоча їй надають табірний телефон, що суперечить одній із політик FVSRA, якої дотримувались усі інші радники. У часи, коли кемпінги ставали нерегульованими та зрідка фізично агресивними, директор покладався на іншого радника (який тепер також не повертається), щоб скористатися проведеним тренінгом та вирішити ситуацію. Вона не швидко відреагувала і не взяла на себе керівництво в цій галузі, що було лише неприємно, оскільки Фокс-Веллі не проводить цього навчання для всього свого персоналу. Коли ці питання були доведені до персоналу в офісі, вони вирішили, що зберегти цього директора було в найкращих інтересах кемпінгів, тому я не впевнений, наскільки високо відповідають керівництво та безпека, а також наступні правила в FVSRA пріоритети для своїх співробітників. Мені та іншому консультанту довелося зробити кілька електронних листів та подальших повідомлень, щоб навіть отримати відповідь з офісу, що погано відображається на компанії, яку я раніше вважав чудовим професіоналом. Радники Shining Stars не змогли завершити оцінку режисера цього літа, що ми вже робили раніше, а співробітники офісу з'являлись на нашому сайті менше 3 разів протягом усього літа, тому я не впевнений, наскільки ретельно, чи взагалі директор оцінюється. Батькам дивовижних відпочиваючих в даний час та в майбутньому будьте обережні, щоб те, на що ви підписуєтесь, здавалося чудовим зовні, але насправді не давало вашій дитині всього, що вони заслуговують. Вони позбавляються співробітників, які працюють безпосередньо з ними, будують стосунки та захоплені тим, щоб бути їх захисниками. Окрім директора, веб-сайт FVSRA пропагує, що кемпінги на цьому місці "виконуватимуть певні ротаційні обов'язки, такі як керівники ліній, прибирання обіду та керівники команд", що є абсолютно помилковим і не траплялося жодного разу за 3 літа, коли я був там . Кожному, хто працює чи планує працювати через програму FVSRA, зокрема на цьому сайті, висловіться, коли з вами поводяться несправедливо, і, можливо, з часом щось зміниться. Я був би радий надати всім, хто зацікавлений або стурбований цими питаннями, додаткову інформацію, не соромтеся звертатися до нас. Я дуже сумуватиму за всіма кемпінгами і справді сподіваюся, що ради них будуть внесені кардинальні зміни. Дякую всім батькам, котрі дали мені можливість познайомитися з їхніми дітьми! Вони змінили моє життя на краще.
Перекладено