2020-6-2 17:39:43
Щодо керівництва інженерного відділу:
Щодо керівництва інженерного відділу:
Мій друг приєднався до Гаста в якості стажера за програмою його коледжу. Через свої особисті причини (нелюбов до робочого середовища, наприклад, застряг у маленькому, неосвітленому кубику під час зайнятості), він не продовжив стажування. Коли він закликав свого роботодавця звільнитися, він, здавалося, поклав слухавку на мого друга на середині речення. Мій друг висловив занепокоєння з приводу HR-леді, яка, за його словами, відкрито говорила про те, що вона, здається, хоче спробувати зіпсувати освітню кар’єру іншого стажера, який не з’явився. Коли мій друг пішов у відставку, здавалося, що вона намагалася зробити те саме з ним. Гаст зв’язався зі своєю школою через контакти, крім тих, які брали участь у координації стажувань, поширюючи інформацію, що він залишив цю роботу з нібито наміром заплямувати своє ім’я. Крім того, мій друг працював із контактом із окремого відділу Gast над шкільним проектом, стосунки, які абсолютно не пов’язані зі стажуванням. Після того, як він пішов у відставку, інший контакт написав йому та його групі електронну пошту, запропонувавши продовжити роботу з іншими членами групи, але не з моїм другом, незважаючи на те, що проект не має жодного зв’язку з його роботою.
Як представнику громадськості та потенційному клієнту Gast, мені неприємно чути, як вони поводилися з моїм другом під час і після його роботи. Жодна професійна компанія не намагатиметься саботувати освітню кар’єру стажера лише тому, що стажист вирішив припинити роботу. Той факт, що дехто з вищого керівництва Gast не може прийняти відставку з милістю, свідчить про відсутність чесності. Хоча вони можуть бути озлобленими через втрату стажера, їхні дії є неетичними та жалюгідними. Інші відділи Gast можуть бути цілком добрі з розуміючими та милосердними роботодавцями, але ставлення керівництва інженерного відділу та його співробітників руйнує імідж Гаста.
Перекладено