Чудове робоче середовище та люди, з якими потрібно...
Чудове робоче середовище та люди, з якими потрібно працювати.
Чудова корпоративна культура та можливості навчання.
Чудове робоче середовище та люди, з якими потрібно працювати.
Чудова корпоративна культура та можливості навчання.
Приємний досвід інтерв’ю там. Офіс - це один великий зал, де розміщені всі ноутбуки, кухня та інші речі. Офіс виглядає круто.
ПерекладеноОдне з найкращих середовищ серед усіх стартапів, з якими я працював.
ПерекладеноУ цій компанії найкраще робоче середовище, яке можна знайти серед бажаючих людей похилого віку та доброзичливих колег. На цьому фаза навчання та вивчення ніколи не закінчується. Я настійно рекомендую цю компанію, якщо ви хочете зміцнити свою базу та мати конкретні знання свого домену.
ПерекладеноЧудова можливість попрацювати над новими технологіями, співробітники підтримують і завжди прагнуть будувати продукцію за майбутніми технологіями, прохолодному робочому середовищі
ПерекладеноШукаєте досвід на найкрутіших технологіях, тоді grappus - це, безумовно, місце для вас
ПерекладеноСміттєва компанія, повна ненормальних менеджерів та лідів. Вони використовують професіоналів для підтримки своєї репутації на Glassdoor та інших платформах.
ПерекладеноМинув тут майже рік. Познайомився з деякими справді чудовими людьми, розпочав подорожі, про які я ніколи не думав, що взяв, і зазнав різних вимірів дизайну. Це була пекельна їзда на американських гірках з різновидами максимумів та непередбачених мінімумів - але я радий, що це пішло таким шляхом, оскільки саме це зробило це вартим.
Команда тут винятково креативна та новаторська. Для мене Grappus - це мій другий дім, а команда тут - як сім’я. <3 :)
Чудові та доброзичливі люди, а атмосфера - занадто гарна. Відчуваю себе чудово бути частиною Grappus.
ПерекладеноЧудове довкілля ....
Крива високого навчання ...
Командні зустрічі
Партії
Весело
Працювати тут надзвичайно весело, і ви дізнаєтесь багато нового. Чудово бути частиною Grappus Technologies.
ПерекладеноОдне з найкращих майбутніх стартапів та єдине рішення для вашого веб-сайту та вимог до додатків ios / android. Офісні приміщення та команда grappus - це сучасний рівень. Стажування на місці було таким навчальним досвідом, як ніхто інший.
ПерекладеноЧудова компанія, чудові люди! Класна робоча культура та навколишнє середовище
ПерекладеноТільки що провів з ними інтерв’ю, спочатку я очистив телефонний раунд, потім мені сказали, що мене покличуть на f2f. Але тоді жодної відповіді їм не надіслали електронною поштою, на що вони відповіли через тиждень. Отож наступного тижня я поїхав туди на f2f, очистив технічний раунд f2f, технічна особа запитала у мене все, що ви можете попросити у людини щодо javascript, response.js та redux, і я правильно відповів на 90% питань, інтерв’юер дав позитивну оцінку до HR після віч-на-віч, що HR підтвердила, коли я запитав її після techincal f2f. тоді HR сказав мені, що ви розрахувались з технічними поздоровленнями, але нам також потрібно обговорити з вищим керівництвом, але ці люди були недоступні на даний момент. У мене не було багато часу, оскільки я вже проводив чергову пропозицію, тому я попросив їх дати мені відповідь до 16:00, і я пішов. Потім о 16:00 мені зателефонував HR, сказавши, що оскільки зацікавлені люди недоступні, і необхідна дискусія з ними, тому ми не можемо рухатись вперед в процесі співбесіди, тим часом компанія, яка дала мені пропозицію, перенесла дату мого приєднання з понеділка на вівторок. Зараз я надіслав електронну пошту граппусу, сказавши їм, що добре, у мене є більше часу, щоб ви могли обговорити з вищим керівництвом, як хотіли. Зараз у понеділок мені зателефонує старший кадровик і каже, що вибачте, що ми вас не відбираємо, я запитав причину, тоді вона сказала мені, що ви не звільнили телефон. Я виправив її, що це було f2f, а не телефонне. Потім вона виправдалася, сказавши, що технічна особа не дала позитивних відгуків, а це означає, що вона бреше, або технічний хлопець є невпевненою людиною, яка не може прийняти, що людина молодша за нього може мати хороші знання, і він відчуває загрозу. Потім я сказав старшому кадровику, що технічна особа дала позитивний відгук, що я підтвердив, коли його запитали у HR після технічного раунду f2f. Тепер старший кадровик ще раз виправдався, що насправді нам потрібна старша та досвідчена людина для цієї ролі, тому ми не рухаємось з вами вперед.
Це був мій досвід і, звичайно, не вдалий.