Про Grayce
Грейс: подолання розриву в навичках за допомогою нових талантів
У сучасному швидкому бізнес-середовищі компанії повинні бути гнучкими та адаптуватися, щоб випереджати конкурентів. Це означає постійний розвиток і трансформацію їх діяльності, процесів і технологій. Однак для цього також потрібна кваліфікована робоча сила, яка зможе встигати за цими змінами та стимулювати інновації.
Саме тут на допомогу приходить Grayce. Grayce є провідним постачальником нових талантів, який допомагає організаціям усунути прогалини в навичках щодо змін і трансформацій, технологій і даних. Зосереджуючись на розвитку молодих спеціалістів у майбутніх лідерів, Grayce пропонує унікальне поєднання навчання, наставництва та практичного досвіду, що готує їх до викликів сучасного бізнесу.
Компанія Grayce, заснована в 2012 році генеральним директором Деном Скотерном, швидко зарекомендувала себе як надійний партнер для компаній, які прагнуть побудувати свій потенціал кадрів. Місія компанії проста: допомогти організаціям розкрити потенціал нових талантів, одночасно надаючи значущі можливості кар’єрного зростання для молодих спеціалістів.
Підхід Грейса базується на трьох основних стовпах: набір, розвиток і розгортання. Розглянемо кожну докладніше:
Наймання: Грейс шукає кращих випускників провідних університетів Великобританії, які продемонстрували виняткову академічну успішність, а також сильні навички спілкування. Компанія виходить за рамки традиційних кваліфікацій, таких як ступені або сертифікати; замість того, щоб зосередитися на потенціалі кандидатів швидко освоїти нові навички.
Розвиток: після відбору для участі в програмі кандидати проходять інтенсивну навчальну програму, яка охоплює все: від методології управління проектами до інструментів аналізу даних. Вони також отримують постійні тренінги від досвідчених наставників, які допомагають їм розвивати як технічну експертизу, так і м’які навички, такі як спілкування чи лідерство.
Розгортання: після завершення періоду навчання (зазвичай 12-18 місяців) кандидати залучаються до клієнтських проектів, де вони разом із досвідченими консультантами чи менеджерами працюють над реальними викликами, такими як ініціативи з цифрової трансформації чи програми дотримання нормативних вимог.
Однією з ключових переваг співпраці з Grayce є можливість надавати гнучкі кадрові рішення, які можна адаптувати до мінливих потреб бізнесу. Наприклад:
- Короткострокові проекти: якщо вам потрібна додаткова підтримка для конкретного проекту чи ініціативи, але ви не хочете виділяти довгострокові ресурси.
- Довгострокові працевлаштування: якщо у вашій організації постійно бракує навичок, але ви не хочете інвестувати в постійних наймів.
- Розвиток талантів: якщо ви шукаєте способи залучити кращих випускників у свою галузь чи сектор, пропонуючи їм суттєві можливості для кар’єрного зростання.
Ще однією перевагою роботи з Grayce є його прагнення до різноманітності та інклюзивності. Компанія активно шукає кандидатів із різним походженням (наприклад, гендерний баланс), а також пропагує інклюзивну культуру, де кожен відчуває себе цінним, незалежно від свого походження чи особистості.
Що стосується результатів, досягнутих Grayce, то вона допомогла понад 50 клієнтам у різних галузях, включаючи фінансові послуги, роздрібну торгівлю, охорону здоров’я тощо. До теперішнього часу він має понад 500 партнерів.
Загалом, якщо ви шукаєте інноваційні способи подолання розриву в навичках вашої організації, одночасно інвестуючи в майбутніх лідерів, тоді партнерство з Grayce може бути саме тим, що вам потрібно!
Перекладено
grayce.co.uk
