Про Hogan Assessment Systems
Системи оцінювання Hogan: Лідер у тестах особистості
Hogan Assessment Systems є світовим лідером у сфері оцінки особистості та консультування. Заснований Drs. Джойс і Роберт Хоган, компанія надає організаціям надійні та обґрунтовані оцінки вже понад 30 років. Оцінки Хогана використовуються компаніями в усьому світі для зменшення плинності кадрів, підвищення продуктивності та розвитку талантів.
Флагманським продуктом компанії є Hogan Personality Inventory (HPI), який вимірює нормальні характеристики особистості, що мають відношення до виконання роботи. HPI оцінює сім основних шкал: пристосованість, амбіції, комунікабельність, міжособистісна чутливість, розсудливість, допитливий склад розуму та підхід до навчання. Ці шкали дають уявлення про сильні та слабкі сторони людини на робочому місці.
Інша популярна оцінка, запропонована Хоганом, - це дослідження розвитку Хогана (HDS). Цей інструмент вимірює одинадцять ризиків сходження з рейок, які можуть перешкодити успіху в кар’єрі. HDS визначає потенційні слабкі місця, які можуть бути неочевидними під час співбесіди або в резюме.
На додаток до цих оцінок, Hogan пропонує кілька інших інструментів, розроблених, щоб допомогти організаціям приймати кращі рішення щодо найму та розвивати потенціал своїх співробітників. Наприклад:
- Перелік мотивів, цінностей і переваг (MVPI) вимірює основні цінності та рушії людини.
- Індекс судження оцінює індивідуальний стиль прийняття рішень.
- Перелік бізнес-роздумів (BRI) оцінює навички критичного мислення.
Усі ці інструменти можна використовувати разом або окремо залежно від потреб організації.
Однією з причин, чому Hogan Assessment Systems виділяється серед своїх конкурентів, є її відданість дослідженням. Усі його оцінки пройшли ретельні перевірочні дослідження, щоб переконатися в їх надійності та дійсності. Крім того, усі її консультанти мають психологічну або суміжну підготовку з великим досвідом роботи з організаціями в різних галузях.
Ще однією перевагою використання Hogan Assessments є їх здатність точно передбачити продуктивність роботи. Відповідно до мета-аналізу, проведеного Hunter & Schmidt (2016), особистісні тести, подібні до тих, які пропонує Хоган, мають вищу прогностичну валідність, ніж інші методи відбору, такі як інтерв’ю або перевірка рекомендацій.
Крім того, використання цих оцінок може призвести до значної економії коштів для організацій завдяки зниженню плинності кадрів і підвищенню продуктивності серед співробітників, які добре підходять для своїх ролей.
Загалом, якщо ви шукаєте надійні особистісні тести, які можуть допомогти вам прийняти кращі рішення щодо найму чи ефективно розвинути потенціал ваших співробітників, шукайте не далі, ніж Hogan Assessment Systems!
Перекладено
hoganassessments.com
