I.S.T. Огляд

Керівництво IST сприймає цілі співробітників. Керівництво є ручним і демонструє справжню турботу про працівників та клієнтів. Персональні люди з великим серцем.

Це місце відстій.
Грубе прояв товариства та жахливого обслуговування споживачів.

IST - це дивовижна компанія, з якою можна працювати і заради якої!

Я працював у них у центрі Маямі у Вітасі майже десять років тому. Серед роботодавців я працював раніше, і навіть з тих пір вони посідають одне з найгірших місць, з якими ви можете зіткнутися. Коментарі тут щодо приятельства, неадекватної підготовки, неякісних технологій, скупої оплати праці, політики відпусток тощо є правдивими.

Ще одна примітка, що їхній клієнт на той час Vitas - це однаково робота. Весь той маркетинг про те, як вони ставляться до співчутливої ​​турботи, - це бик. Їх корпоративне розташування пронизане найбільш коричневими носовими, нестабільними та невротичними людьми, з якими ви можете зіткнутися на роботі.

Чудова компанія для роботи! Руки від генерального директора. Тонни допоміжного персоналу та інструменти для досягнення успіху!

Жахлива компанія для роботи. Так багато зірок настільки невмотивовані і взагалі не піклуються про свою роботу. Ходив би як зомбі, ніколи не посміхаючись. Працюючи з іншими зірками, вони абсолютно марні. IST залучає їх лише для того, щоб вони могли заробляти гроші, стягуючи з клієнта набагато більше, ніж те, що вони платять своїм працівникам. Вони сидять за телефонами. Ніякої підтримки з боку менеджерів операцій на сайті взагалі немає, здається, вони не знають, як управляти компанією.

Я б не рекомендував цю компанію, бо керівництво байдуже стосується своїх співробітників, вони піклуються лише про себе. У вас є кілька кривих людей, особливо на сайті Palmetto Health Richland. Занадто багато фаворитизму.

Співробітники у нас в офісі не отримували підвищення заробітної плати протягом 7 років. Навіть не збільшення вартості життя заробітної плати. Те саме застаріле комп'ютерне обладнання було на місці рівний час і потребує відчайдушної уваги, але керівництво постійно ігнорує його. Все це, незважаючи на те, як вони заливаються нагородами за свої технології (що є неякісним, а їх ІТ-відділ у найкращі часи бентежить).

Територіальні менеджери не мають уявлення про те, що відбувається на їхніх сайтах - як вони повинні працювати, або як клієнт може віддавати перевагу досягненню справ, але із задоволенням помахають своїм прапором "Я бос", коли вони з'являться один раз чверть, щоб перевірити їх занедбаних, погано навчених, невмотивованих співробітників.

З іншого боку, якщо ви виявитеся фізично привабливим або достатньо безсоромним, щоб задирати потрібних людей, у вас, мабуть, буде світле майбутнє на робочому місці, яке використовує відверте товариство як основу. (На сьогодні найкращий коментар.)

Невдале місце для роботи, якщо в моєму домашньому житті сталася надзвичайна ситуація, я сказав, що це нормально, якщо мені потрібні кілька вихідних, я взяв ці дні і мене дуже непрофесійно звільнили і збрехали, якщо ти хочеш з’їхати з розуму за дешевою зарплатою, іди на роботу їм

Моя юридична фірма запропонувала використовувати IST для дослідження комп'ютерних пристроїв особи, з якою я брав участь у судовому процесі. Вражаюче Райан Хортон здійснив пошук у 8 різних пристроях та знайшов усі докази, які нам потрібні, щоб виграти нашу справу! Рішення щодо підсудного призвело до виграшу для мене 201 тис. Присяжних. Без цих важливих доказів ми ніколи не виграли б! Коли справа стосується ІТ-пошуку, не економте, це може все змінити!

Співробітники у нас в офісі не отримували підвищення заробітної плати протягом 7 років. Навіть не збільшення вартості життя заробітної плати. Те саме застаріле комп'ютерне обладнання було на місці рівний час і потребує відчайдушної уваги, але керівництво постійно ігнорує його. Все це, незважаючи на те, як вони заливаються нагородами за свої технології (що є неякісним, а їх ІТ-відділ у найкращі часи бентежить).

Територіальні менеджери не знають, що відбувається на їхніх сайтах - як їм слід працювати, або як клієнт може віддавати перевагу досягненню справ, але із задоволенням махають навколо свого прапора "Я бос", коли вони з'являються один раз чверть, щоб перевірити їх занедбаних, погано навчених, невмотивованих співробітників.

З іншого боку, якщо ви виявитеся фізично привабливим або достатньо безсоромним, щоб задирати потрібних людей, у вас, мабуть, буде світле майбутнє на робочому місці, яке використовує відверте товариство як основу.

Ці люди не можуть зійти зі свого шляху. Дум на горизонті!

У мене був маршрут, який повертався туди-сюди до баптистської лікарні, і як кур’єр мені поставили діагноз - деякі речі, які я почув. Ist management - це жахлива компанія, яка керує поштовим відділенням баптистської лікарні. У них непотрібне керівництво, менеджери та керівники надзвичайно ліниві. Вони ведуть недоречні розмови, які я випадково почув. Я намагався зв’язатися з HR, щоб повідомити про свої висновки, але кожного разу заходжу в глухий кут. Я пропоную вам найняти кращий менеджмент. Вони погані для бізнесу і змушують вашу компанію виглядати погано в цілому. Коли я заходжу в поштову кімнату, керівник поштового відділення завжди на мобільному телефоні. Я ніколи не бачив, щоб вона насправді працювала постійно. Мені неприємно те, що я бачив і чув, і мені слід щось зробити, інакше я поїду до відділу кадрів у лікарні, щоб подати звіт проти вашої компанії.