L&R USA INC. Огляд

Я здивований цими відгуками. Я - невеликий малий бізнес, який працював із Ломаном Раушером (і я працював із Solaris до того, як вони були придбані ними). Хоча у мене була проблема зі службою, коли вони переходили, сервіс з того часу був дуже хорошим. Я їздив на сайт і особисто зустрічався з людьми, з якими часто розмовляю (Роджер у в'язанні на замовлення, Джанна в дизайні, Скотт в управлінні операціями, Ліндсі в управлінні продуктами, Джоанн в операціях / тренінгах і Нік в бухгалтерії). Це приголомшливі люди. Поки я не зустрівся з Гері (президентом), я спілкувався та листувався з ним щодо вищезазначеного питання. Він щиро піклується про обслуговування клієнтів та роботу компанії. Його співробітники мали про нього сказати лише добрі речі.

Я можу засвідчити виклик ведення бізнесу - я лише уявляю, наскільки важким є об’єднання двох великих компаній. Жоден бізнес не буде ідеальним. Важко отримати персонал, який би підписався на місію компанії, і всі люди різноманітні як за своїм темпераментом, так і за робочою етикою. Але я зауважив, що це хороша компанія, яка надає послуги набагато кращі за інших виробників, з якими я працював на корпоративному рівні (і я працюю з усіма найбільшими компаніями з лімфедемою).

Це місце - це жарт. Корабель, що тоне. За останні кілька років перетворили дві повні команди продажів. Я був би здивований, якщо вони залишаться цілими до кінця 2019 року. Продажі йдуть жахливо.

Я власник бізнесу. У мене є власний магазин переробки в Меномоні-Фоллз, але його довелося тимчасово закрити через Covid-19 та закриття несуттєвих підприємств. Я вважаю, що L&R буде гарною тимчасовою роботою, враховуючи те, що я буду шити. Мене влаштували на один день. У перший день тренувань абсолютно не було. Відсутність структури продукту. Спочатку вони «тренували» мене протягом 10 хвилин, змушуючи спостерігати, як леді шиє. Вони почали мене з кінця "етапу" продукту і працювали назад, що не допомогло. Вони очікували, що я зможу негайно виготовляти продукцію та знати машини. Негайно. Вони не пояснили логістику товару, куди їх покласти, коли ми закінчимо, хто вважає їх чи де зберігається фактичний матеріал, щоб розпочати їх виготовлення. Потім на півдорозі вони почали мене робити плісе для масок. Вони мали власну систему виготовлення, і відразу ж очікували результатів та кінцевих продуктів, часу на тренування не було! Я зміг максимально використати продукт між собою, іншим колегою та керівником зміни. Тієї ночі нас було лише троє. Керівник зміни, здавалося, загубився, і я не знаю, чи могла вона навіть шити. Я повернувся додому, почуваючись чудово, незважаючи на відсутність організації, структури та керівництва. Наймач зателефонував мені наступного ранку і сказав, що L&R не хочу, щоб я повернувся. Пояснень немає. Нічого. Зрештою вони передзвонили і сказали, що я не відповідав номерам товарів. Я запитав, скільки їм потрібно за зміну, вони не знали. Я запитую, чи знали вони, скільки я заробив минулої ночі, вони не знали. Я запитав, чи хтось стежить, вони не знають. Я не впевнений, як я не відповідав номерам товарів, коли це був ПЕРШИЙ день і коли керівництво не відстежувало і не мало цілі продукту.

Як власник бізнесу, мене не вистачає в управлінні та керівництві. HR був неймовірно грубим. Не було абсолютно жодного відстеження товарів, жодної можливості їх організації, жодного способу дізнатися, чи ми відповідаємо номери товарів, і жодної загальної цілі для цих продуктів. Не було можливості простежити, скільки кожен із нас заробляв за зміну та за годину. Жанна та керівництво настільки затягнуті, намагаючись зробити максимум масок, що вони забувають про структуру чи навчання. Бізнес та компанія повинні знати, що якісне навчання є основою успішних результатів. Ви хочете підготувати своїх співробітників, щоб обмежити кількість помилок, і я вважаю, що керівництво не вдалося з цього боку. Вони зазнають невдачі в організації, структурі та позитивному керівництві, і натомість ми бачили і будемо спостерігати, як працівники залишатимуть ліворуч та праворуч. Вони перевтомлюють своїх працівників. Останній момент, який я хочу додати, - це те, що більшість дам, що шили, були не англійською мовою, і те, як Жанна та Карі з HR говорили з ними, було неймовірно грубим та часом знелюднюючим. Я ніколи не відчував такої нестачі керівництва з боку керівництва, поки не пішов у L&R.

Забагато менеджерів та директорів. L&R США не заробляють гроші, повторюю, вони не заробляють! Вони мають 6 продавців для США і не демонструють ознак зростання. Товарообіг настільки високий, що я не знаю, хто є працівником чи тимчасовим працівником. Не витрачайте час на подання заявки на роботу тут, можливо, ви засмутитесь і підете.

Медичні вироби, вироблені L&R USA, - чудова річ для пацієнтів! Ця компанія не працює добре! Утримання працівників знаходиться у важкому стані, що свідчить про їх продаж! HR-генераліст - зелений ріг! Це НЕ КОМПАНІЯ, ЯКОЮ ВИ ХОЧЕТЕ РОБОТИ !!!!!! Винуватість не всіх, а лише хуліганів, які керують цією компанією! SMH

Одного разу я працював у компанії (як Solaris, так і L&R) і можу засвідчити, що об’єднання компаній не має нічого спільного з поганими відгуками. Винне керівництво. Я можу засвідчити, що Ліндсі та Роджер дивовижні у своїй роботі. Однак Джоан, Карі, Гері та Джанні є причиною поганого утримання співробітників. Персонал перевантажений. Хоча компанія працює лише в робочі дні, багато хто з членів дизайнерської групи змушені відчувати, що вони повинні працювати хоча б один день вихідних, щоб не відставати від виробничих потреб. Коли вони втрачають працівника, замість того, щоб замінити цей талант, вони змушують своїх співробітників, що залишились, працювати додатково годинами та днями на свої витрати. Продукти є чудовими та корисними, але керівництво настільки стурбоване суттю, що їхній зоряний продукт зазнає краху. Швидкі рішення щодо продуктів, які приймаються практично без досліджень, спонукають покупців по праву засмучуватися. Особливо, коли одяг, що виготовляється, - це медичні вироби. Нове керівництво - це те, що потрібно, щоб перевернути цю компанію. Можливо, Везерлі повинні повернутися, щоб врятувати свою дитину. Також не було б поганою ідеєю для OSHA, DOL та EEOC розслідувати L&R USA, Inc. Я впевнений, що всі департаменти знайдуть порушення