Maydm Огляд

Про Maydm

Maydm: Розширення можливостей дівчат і кольорової молоді в індустрії технологій

Maydm – це некомерційна організація, яка прагне подолати розрив у різноманітності в технологічній індустрії, надаючи дівчатам і кольоровій молоді навчання на основі навичок. Організація була заснована у 2015 році Вінні Каранджа, кенійсько-американським підприємцем, який визнав відсутність представництва кольорових людей, особливо жінок, у сферах STEM.

Місія Maydm полягає в тому, щоб надати можливість молодим людям із недостатньо представлених громад стати інноваторами та лідерами в галузі технологій. Організація пропонує програми для учнів 6-12 класів, які зосереджуються на кодуванні, аналізі даних, дизайнерському мисленні та підприємництві. За допомогою цих програм Maydm прагне озброїти студентів навичками, необхідними для досягнення успіху в швидко мінливому цифровому світі.

Одним з унікальних аспектів підходу Maydm є акцент на практичному навчанні. Студентів не просто навчають теорії, а й дають можливість застосувати те, що вони дізналися, у реальних проектах. Цей підхід допомагає студентам розвинути навички критичного мислення та отримати практичний досвід, який можна застосувати після закінчення навчання в Maydm.

Програми Maydm були добре сприйняті як студентами, так і викладачами. Багато учасників після завершення програми в Maydm продовжили кар’єру або продовжили освіту в галузі STEM. Крім того, вчителі повідомили, що в результаті участі в програмах Maydm покращилися рівень впевненості та успішність їхніх учнів.

Іншим ключовим аспектом роботи Maydm є його прагнення до різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Організація визнає, що існують системні перешкоди для людей з недостатньо представлених спільнот, коли мова заходить про доступ до можливостей у технологічній галузі. Щоб безпосередньо вирішити цю проблему, Maydm активно шукає партнерства з організаціями, які поділяють його зобов’язання перед DEI.

Maydm також вжив внутрішніх заходів, щоб переконатися, що він практикує те, що проповідує, коли йдеться про принципи DEI. Наприклад, усі співробітники проходять навчання з несвідомих упереджень, щоб вони могли краще зрозуміти, як їхні власні упередження можуть вплинути на їх роботу зі студентами.

Окрім основного програмування для молоді, Maymd також пропонує семінари з професійного розвитку для викладачів, які хочуть запровадити більше технологій у своїх класах або вдосконалити власні технічні навички. Ці семінари охоплюють такі теми, як основи кодування або ефективне використання інструментів аналізу даних.

Загалом, є багато причин, чому хтось може вибрати Maymd як організацію, яку варто підтримувати чи співпрацювати з нею:

- Його місія узгоджується з більш широкими зусиллями в галузях, спрямованими на більшу різноманітність.
- Його практичний підхід дає цінний досвід для молоді.
- Він має підтверджену історію успіху.
- Він надає пріоритет принципам DEI як внутрішнім, так і зовнішнім.
- Він пропонує ресурси не лише для молоді, але й для викладачів, які прагнуть вдосконалюватися професійно.


На закінчення,

Maymd — це інноваційна некомерційна організація, яка націлена на розширення можливостей дівчат і молоді з недостатньо представлених спільнот за допомогою тренінгів на основі навичок, зосереджених на технологічній освіті, як-от основи кодування або ефективне використання інструментів аналізу даних, що допоможе їм стати новаторами та лідерами в цьому швидко мінливому цифровому світі. подолаючи розриви між різними культурами та походженням, тим самим сприяючи різноманітності та інклюзивності в суспільстві!