Moolya Software Testing Private Limited Огляд

Ненавиджу писати такий відгук, але мушу !!!
Я пропоную Google застосувати нову функцію для оцінки таких компаній, як негативна частина, вона навіть не заслуговує нуля

Вчора мене викликали на співбесіду для ручного тестування, і вони взяли 2 раунди співбесіди f2f

Перший тур - пройшов добре
Другий тур - пройшов дуже добре

Я розкрив архітектуру проекту та написав запити sql
І я відповів на 95% запитань, які вони задавали, на прикладах
І сказав, щоб я думав нестандартно, відповідав, і я відповідав по-різному, і вони були вражені і пішли на другий тур

Я був хороший із сердечним ставленням
Добре з почуттям сукні
Добре з моєю вільністю
Цілком я був впевнений до і після всіх раундів
Сьогодні вони сказали, що мене відхилили з інших причин.

Усім, хто читає цей огляд про moolya, я пропоную особисто не брати участь у жодних розміщених там посадах
Це просто велика втрата часу та енергії.

Одне з найбільш дурних / ідотичних речей, які я зробив у своєму житті, - це відвідування моолі на відкритті

Я не знаю, які там були виїзди та як вони вибирають людей на співбесіду
Можливо, прибудуть інопланетяни / НЛО з іншої галактики і відповідуть їм, і вони дадуть їм роботу і допоможуть їм у процесі тестування
Дорогий боже, знищи / допоможи цій компанії, замість того, щоб витрачати час, терпіння та енергію на кандидата заради роботи

Логотип MOOLYA містить символ мозку, чи справді його має інтерв’юер! ??

Загальний досвід співбесіди був хорошим. Сподіваючись на хороший час у компанії.

Я колишній співробітник Moolya, пропрацював тут добрі 3 роки. Особистий та кар’єрний ріст тут вражає завдяки витримці, яку ви отримуєте. Тут вам дозволено впроваджувати інновації та робити все по-своєму, а не слідкувати за процесом, навіть коли вам це не подобається. Це відкрита культура, де люди вчаться один у одного.
Я пішов, щоб заснувати власну компанію, і підтримка, яку я отримала від Moolya, похвальна. Я все ще на зв'язку з людьми там, і вони завжди доступні, щоб допомогти мені.
Прадіп - це одна перлина людини, яка працює з ним, слухайте його думки / погляди / поради мені дуже допомогли.
Я дуже вдячний цьому місцю, Прадіпу та багатьом іншим за моє навчання, зростання та підтримку

Здрастуйте ,

Люди, які брали участь в співбесіді, незалежно від того, пройшли вони чи відмовили людей, отримають картку? або лише відхилені люди отримають карту удачі?

Будь ласка, повідомте мене, оскільки один з моїх знайомих брав участь в співбесіді, він пройшов один технічний раунд, за його словами, обговорення пройшло добре, але він отримав картку :-(
Будь ласка, поясніть.

Я прийшов сюди на співбесіду. Людина, яка брала співбесіду, була дійсно дуже хорошою людиною і технічно дуже сильною. На жаль, мене не обрали. Але коли я запитав причину, HR сказав, що насправді мій профіль не може відповідати вимогам компанії. Але моє питання полягає в тому, що якщо мій профіль не відповідав вимогам, то чому вони викликали мене на співбесіду. Я раджу керівництву компанії, щоб вони вказали причину безпосередньо, щоб ми могли поліпшити ситуацію, якщо вони говорять про наші недоліки або область покращення після співбесіди. До того ж це справді приємна компанія. Я продовжуватиму намагатись отримати можливість працювати з Moolya. Дякую

Найгірша компанія ... вони не знають, як проводити поїздку для тих, хто шукає роботу ... Я думаю, вони проводять прогулянки з метою реклами.

Moolya призначений для тих, хто віддає перевагу тестовому полю, який там бурхливо розвивається. Кілька тижнів тому відвідував прогулянку, це був приємний досвід, і засновник pradeep soundarranjan просто представився всім нам, хто був там, і розповів свій власний досвід у тестуванні. Це було справді корисним інструментом для свіжих. Хоча я не потрапив у шорт-лист до HR туру. Я все ще вважаю за краще, щоб інші відвідували співбесіди, і, безумовно, це буде успішною кар'єрою для людей, які працюють у Мулі.

Привіт усім.
Я відвідував співбесіду в офісі Moolya зі своїми друзями через кампус. Офіс приємний. Але найкраща частина - це зустріч з керівником вербування сера Прашант. Чотири зірки лише для нього. Він був дуже доброзичливим, підтримував і допомагав нам подолати нервозність. Пояснив, де ми помилились і як покращитись. Деякі з нас не дійшли до фінального туру, але навчання було справді дуже хорошим.

я задоволений членом Moolya, тим, як вони поводились і чемною поведінкою ..... я вразив навіть, хоча я не пройшов кваліфікацію до першого туру ... якщо я отримаю можливість, я бажаю приєднатися до вас, хлопці

Пройшли перші два раунди технічного, третій раунд також повинен був бути технічним та кадровим. Технічних питань не було (скарг щодо цього немає). Потім постало питання про заробітну плату, я прямо вказав цифри, яких я очікував, оскільки я мав 3 роки основного досвіду мобільного тестування. Потім приходить запитання інтерв’юера, чи працюєте ви в компанії з виробництва продуктів. Я сказав так. Я думав, що все було добре. Пізніше я передзвонюю, з невідомих причин вони мене відхилили. Відчувається, що у них величезна ненависть до компаній, що базуються на продуктах, або до більших компаній, коли ти дивишся на них як на сторонніх людей.

Я відвідував інтерв'ю в Moolya деякий час тому. Перед відвідуванням я поцікавився цією компанією. Я чув як позитив, так і негатив. Я переглядав огляди в Інтернеті і відчував, що це просто емоційний результат. Але це неправда. Навіть я переживав те саме. Вони нічим не відрізняються від інших компаній. Я бачив, як мало людей писали про процес співбесіди. Я згоден з вами, хлопці. Що мені робити з цією карткою? Я пропоную не витрачати день, відвідуючи співбесіду, а потім чекати відповіді ще кілька днів, щоб знати, що ми в їхній компанії.

Поїхав брати участь в співбесіду .. вони очікують, що ти все знаєш ... якщо їх не обрали, вони дадуть тобі картку, в якій буде вказано найкраще щастя .. це просто жарт ... також є проблема з парковкою ...

Забезпечує найкраще тестування програмного забезпечення для програм та стартапів у Бангалорі

Я пройшов усі раунди співбесід після моєї початкової приємної презентації у форматі ppt, кандидатура була підтверджена на пропозицію. Процес BGV також був зроблений, і я очікував листа з пропозицією в будь-який момент, і через кілька днів я отримав повідомлення, що не продовжую працювати! Це нагадує мені Chandrayaan-2. Це нормально, світ навколо .... ми продовжимо .... з позитивом.

Огляди та спостереження за короткий проміжок часу:

1. Подячна листівка - це хороша ініціатива.
2. В іншій зоні очікування офісу на стійці реєстрації є дуже вологі або відсутні кондиціонери. Можна поставити кондиціонер для всіх відвідувачів, які будуть чекати біля зони прийому.
3. Під час фестивалю та після нього. Працівники беруть групові відпустки. Невдалий сценарій, якщо клієнт / постачальник тягнеться до будь-яких скарг.
4. Існує затримка або відсутність зв'язку з кандидатами. Може покращитися краще. будь ласка, не змушуйте кандидата довго чекати, приймаючи рішення про результати співбесіди чи викладаючи пропозиції.

Хоча вони мають відомих клієнтів, їх співбесіда та інформація, яку надають кандидату, дуже погана. Офіс більше схожий на тип телемаркетингу

Компанія з чистого тестування програмного забезпечення та нова функція - ТЕСТУВАННЯ НА КОЛЕСАХ.

Не витрачайте час на співбесіду для більш свіжих та досвідчених людей, просто додайте його до чорного списку. Ви можете добре використати свій день, незважаючи на те, що відвідуєте співбесіду тут. Компанія незрозуміла щодо вимог. У мене є одна листівка подяки, яку я думав прокрутити і вул. .. в керівництві .. Я бачив огляд в Інтернеті, але переконав криваву консультацію. Вони можуть просто найняти у гнидів, але не можуть дозволити їм платити, щоб вони продовжували грати з іншими. Я вирішив відвідувати лише МНК, і я сподіваюся, що досягаю останніх раундів. Компанія така сама, як виглядає ззовні та зсередини. Я порадив охоронцю, чому ви працюєте в такій компанії 3-го класу, на яку ви заслуговуєте більше, я люблю, коли бачу, що рейтинг знижується. П'ять зіркових оцінювачів платять, здається або можуть бути головними членами сім'ї. Останнє слово, якщо ви зламаєте інтерв’ю у google facebook і відчуєте себе на вершині світу, тоді приходьте і відвідуйте тут, у вас буде депресія покінчити життя самогубством ха-ха. Керівництво відповідає, що ми шукаємо підходящого кандидата, чому, чорт візьми, ви не проходите 2 технічних телефонних раунди і не фільтруєтеся з них. Для першого раунду самоопитування було неясним щодо того, який результат слід отримати для поставлених питань. Я хотів би, щоб метеор впав на будівлю або компанія збанкрутувала. Я ніколи нікого не ненавидів, це мої чисті емоції

Пішов на співбесіду в Moolya. Безумовно, цілий досвід зустрічі з паном Прадіпом.
Мені сподобалося обговорення того, що у нас було, і це показало мені інший погляд на кар'єру, роботу та себе.
Незалежно від того, обраний я в Мулі чи ні, це, безсумнівно, гарне місце для роботи.
Надання подяки показує, що вони піклуються про час кандидатів.
І сподобалися всі вдумливі цитати на стінах.
Я впевнений, що вашій команді було б дуже весело, працюючи тут. Удачі !
Відредаговано, щоб додати
******
Не вдалося це зламати, але я хотів би колись колись приєднатися сюди ... і працювати з вами. Було б корисно, якби був наданий об’єктивний зворотний зв’язок щодо невідповідності після раунду 4. Буде корисно доглядати, якщо чогось не вистачає або бракує якоїсь навички або потрібно щось змінити. Це єдина пропозиція, яку я маю.
побажати вашій команді удачі! Продовжуйте гойдати тестовий простір

Це єдина компанія з тестування підходів CDT, яка допомагає зрозуміти вимоги клієнтів та запропонувати підхід.

Чи є вакансії для свіжих фахівців. 2018 рік закінчився, і я закінчив свій диплом інженера з електроніки та зв’язку.

Процес співбесіди був хорошим і відповідав очікуваним напрямкам.
1-й - Основи
2-й тур - Запитання, що стосуються фреймворку та Java
3-й тур - Оцінка вашого підходу до тестування
4-й тур - менеджерський тур
5-й тур - HR-раунд, де вона намагається з’ясувати, якою ти людиною ти, та обговорення зарплати

Я отримав лист пропозиції від Moolya через два дні і прийняв його вже наступного дня. Чекаємо на приєднання до команди найближчим часом у січні.

Я відвідав два раунди інтерв'ю з Moolya STPL. Досвід був приголомшливим. Все ще чекаю дзвінка від них на HR раунд. Засновник містер Прадеп Саундарараджан був дуже добрим і привітав усіх нас із задоволенням, капелюхи йому та персоналу за повагу та підтримку такої величезної натовпу кандидатів. Усі співробітники, включаючи Засновника, були дуже відкритими, і робоче середовище, на мій погляд, було дуже хорошим.

Я був на виборі в університеті в Мулі. Я пройшов письмові та групові обговорення. Я відчував себе застряглим у HR-раунді. Я відчуваю, що вони проводять раунд кадрів, щоб просто відкидати людей, не має значення, наскільки ти хороший.

Я був на співбесіді з маркетингу в цій компанії. Перший раунд був онлайн-оцінкою, яку я провів для всіх, щоб закінчити. Потім, через тиждень, вони запросили 2-й тур співбесіди. Керівник відділу маркетингу брав моє співбесіду протягом 2 годин разом з іншим письмовим завданням. Після цього HR дав дивну подяку за інтерв’ю. Вони сказали, що неодмінно передзвонять для останнього раунду або електронного листа, якщо відхилять Вони не мали ввічливості відповісти. Я також впевнений, що вони взяли від мене безкоштовну маркетингову консультацію під час співбесіди. Це вкрай непрофесійно. Дякую, що витратили мій час.

Я був на співбесіді 25 січня. Того ж дня я пройшов 2 раунди технічного та 1 раунд HR, зроблений Чандіні (HR). HR Shushmitha сказала мені почекати годину, а через 2 години вона сказала, що зателефонує мені в понеділок, 27 січня. Але я не отримала жодної пошти або дзвінка до 28 січня. Потім я надіслала поштою запитати про статус мого інтерв'ю. Дотепер я не отримав жодної відповіді. Моє питання полягає в тому, коли ти не поважаєш час інженера, який витрачає один день на співбесіду і повертається назад без зворотного зв’язку.
HR повинен мати певний професіоналізм, щоб дати відгук, коли інженер витрачає час на співбесіду в програмному забезпеченні moolya. Сподіваюся, ви покращитесь у майбутньому.

Якщо хтось хоче пройти практику для співбесіди, тоді може взяти участь лише, будь ласка, не сподівайтесь, що робота навіть пройшла всі кола. Нарешті вони дадуть одну карту.

Не добре, не погано. У них є відкрита полиця для тестування книг, щоб люди могли прочитати її та зрозуміти сенс тестування.

Moolya має команду awsum ...
І дивовижна культура роботи ...

Я був на співбесіді, офісне середовище виглядає чудово. Я не впевнений у своїй робочій позиції тут. Однак я відчув, що це хороша компанія, яка починає працювати з багатьма людьми. Ставлення до персоналу було хорошим, хоча ніхто не поводився неправильно.

Привіт, я приєднався до цієї компанії минулого року. Навколишнє середовище компанії - зовсім не гарна компанія. Віце-президент просить погодинний статус із працівниками; компанія наповнена політикою, і моя пропозиція - будь ласка, не вступайте до цієї компанії, ви не знаєте, коли вони звільнять ви мене цілком депресували з цією компанією.

Я не хочу вашої подяки !!! Я хочу, щоб кадровик повідомив причину відмови, щоб я міг вдосконалитися і знати, де мені не вистачає !!!

Я бачив огляд, хоча й пішов на співбесіду. Я пропоную не ходити на співбесіду, оскільки вони роблять це протягом часу.
Нарешті вони дають картку. (Щоб не було погано)

Був на співбесіді за 2 тижні до цього - це було дводенне інтерв’ю, спочатку онлайн-виконання програми, а 2-й раунд був для технічного F2F і після цього був HR - але не отримав жодної відповіді, обраний я чи відхилений.
Компанія вважає, що це добре, і компанія, що зростає, має всіх пристрасних співробітників. Але для мене це був найгірший досвід, тому що я не хочу отримувати будь-які оновлення щодо мого набору, де мені довелося влаштовувати денні канікули, щоб просто відвідати тут співбесіду, і не рекомендуватиму тим, хто з компанії MNC, якщо ви тут для співбесіди . Моя порада кадровику, будь ласка, зателефонуйте на співбесіду, якщо у вас все в порядку з очікуваннями співробітників і не відкидати їх в останньому турі для тих очікувань і витрачати там цінний час. Я даю 2 зірки не компанії, а тому, що не повідомив мені причину, чому вони відпустили мене без відповіді

Я не працював, не давав жодних інтерв’ю @ moolya ..... Я просто хотів попросити вас, щоб на вашому веб-порталі було так багато заявок на роботу, але як тільки ми подали своє резюме, тоді немає можливості оновити або подати заявку на нову посаду і коли люди хочуть оновити профіль, система повідомляє, що у вас вже є профілі, навіть через 3 чи 6 місяців, і ми не можемо продовжувати далі ... Я знаю людей, які входять у шорт-листи для співбесіди, але даємо можливість оновити профіль та подати заявку на будь-яку нову посаду

Я дав рейтинг на основі діяльності та заходів, організованих moolya

Дуже погано для мене, тому що вони взяли співбесіду один раунд для тестування автоматизації та сказали мені, що є ще один раунд, тобто кліентський раунд, але вже 2 тижні досі немає дзвінків від них, а також немає повторного перегляду пошти. Вони не отримують жодної відповіді від Moolya. Вони припускають, що зателефонують мені, щоб я отримав будь-яке оновлення від mooly, це дуже погано. І знову я побачив, як один із моїх друзів збирається на співбесіду в тому самому профілі, що і на прогулянку. Ви думаєте, вони хочуть прийняти кандидата ... тільки робити Час минає і офіційність Не йди туди, марно витрачаючи час ...