Я довго працював у цьому кабінеті. Зовсім непрофесійний досвід. Немає фіксованої дати зарплати. Навіть через 10 днів ви не впевнені. H.R - найгірший. Існує велика команда H.R, але ніхто ніколи не доступний. Ви ніколи не знаєте, хто на посаді чи поза. Хто вдень чи вночі. Розробникам надаються несправні крісла, тоді як H.R займають нові.
ПерекладеноПрацював більше 5 років. Бачив стільки політики в управлінні. Вони використовують сміттєві технології, а менеджери мають нульові технічні знання. Вони не люблять людей у команді, які мають більше знань і займаються політикою. Керівництво розглядає працівників як ворогів. Ганьба такому керівництву та тим, хто називає їх професіоналами та займався MBA, не знають, як зробити простий метод розрахунку винагороди, оскільки мені потрібно довго стежити за менеджментом. Вони навіть не відчувають ніякого сорому за це.
ПерекладеноНАЙГОРШИЙ роботодавець, у якого я коли-небудь працював. Завітайте до Glassdoor, щоб отримати кілька просвітницьких відгуків. Вони ставляться до своїх працівників як до сміття. Уявіть, що ви отримаєте автоматичний неприємний електронний лист, якщо ви отримуєте значок через 5 хвилин після 8 ранку або перебуваєте в будівлі на 1 хвилину менше 8 годин на день. Ви ніколи не отримуєте кредит на будь-який час, який перевищує 8 годин на день, або робиться поза будівлею. Генеральний директор та його дружина мікроконтролюють кожен, крихітний аспект кожного витраченого відділу. Генеральний директор відмовляється модернізувати або модернізувати комп'ютерні системи, і більшу частину свого постійного струму вони працюють на обладнанні віком щонайменше десятиліття поза гарантією. Системні адміністратори працюють розірвано, а функція пейджера - тиждень у пеклі. Ніщо в ІТ не автоматизовано, і у них постійно не вистачає персоналу через їхню нездатність утримувати якісних співробітників через бажання генерального директора бути якомога дешевшими. Уявіть, що вам доведеться купувати запчастини для комп’ютера на ebay та craigslist. Позитивний відгук на цьому сайті від Еріка Амундсона пояснюється тим, що він є найбільшим гендиректором з коричневим носом у всій компанії. Нещодавно генеральний директор найняв одного з найбільш нікчемних колишніх ІТ-працівників, котрі коли-небудь працювали в OATI на посаді "Архітектора інфраструктури". Який жарт. Їхнє програмне забезпечення старіє та застаріває.
ПерекладеноОдне з найгірших місць для роботи. Вони роблять продукт нижчого рівня і називають себе "технологічною" компанією. Але насправді у них немає технічних людей.
ПерекладеноНайгірший роботодавець. Перевірте відгуки про скляні двері, щоб отримати більш точний опис типу токсичності, яке дозволяє це місце.
Якщо зможу дати. - 5 огляд я б повністю.
Ясно кажучи, вони просто не ставляться до людей з повагою. Ось кілька прикладів, які я і колеги по роботі пережили і пережили теперішні співробітники:
1. Якщо ви вкладете свої два тижні за допомогою написаного від руки / набраного листа, вони вивезуть вас достроково і спробують поводитися так, ніби роблять вам послугу.
2. Вони надсилатимуть вам додому листи про припинення, замість того, щоб коли-небудь вести очну розмову про зміни вашої ролі чи вашого відділу.
3. Графік, коли ви отримуєте підвищення і коли ви отримуєте підвищення, змінюється, і часто без попередження (іноді на 6+ місяців).
4. вони залучають людей на роботу, на яку насправді не мають наміру наймати їх. (Наприклад, ви можете подати заявку на телефонне співбесіду та особисто на співбесіду як спеціаліст із комунікацій, а потім запропонувати вас як адміністратора). Вони обіцяють, що вас переведуть у відділ, який вас цікавить, і що адміністратором є лише 6-12 місяців, щоб вас адаптувати, але це неправда.
Я працював там у грудні 2015 - червні 2016 року, однак багато тих самих практик все ще спостерігається донині.
1-го дня тижня оцінки працівників вони звільнили 1/3 персоналу.
вони псують людей, з якими вони займаються бізнесом-
Мене не розважали
oati.com
