Phillips manufacturing co. Огляд

Оплата і пільги дуже хороші, вони інвестують у технології, але шанси на просування дуже обмежені. Від більшості керівників середнього рівня очікується дуже мало.

Навіть якщо ви зможете показати себе цінним і гідним просування по службі, ви будете стримані як можна довше. Я живий доказ того, що мені довелося піти через 13 років, щоб рухатися вперед.

Це прикро, тому що ця компанія могла б бути набагато більше, якби вони позбулися своїх слабких менеджерів середньої ланки та більше зосередилися на людях, які дійсно виконують роботу, щоб допомогти їм отримати прибуток.

Я багато чому навчився, але мені не дозволили просуватися вперед.

*Відмова від відповідальності* Цей огляд стосується виключно роботи в Phillips, а не їх продукції.

Я розгляну деякі аспекти працевлаштування у компанії Phillips, включаючи, але не обмежуючись ними; оплата, поліси, медичне страхування.

1.) Платити
A.) Давайте почнемо з того, що їх зарплата в порядку. Я почав з нижчої зарплати у більшості роботодавців. Але коли ви починаєте нових співробітників з певною швидкістю, тоді розверніться і тільки підвищуйте своїх співробітників до цієї зарплати, крім них, щоб навчати нових співробітників, які заробляють так само, як вони. Це додає кислуватий присмак вашим працівникам.

2.) Політика
A.) Вони впроваджують нову політику, яка лише приносить користь компанії. Будь-який куточок, який вони відчувають, що вони можуть зрізати, щоб заощадити долар або два, які вони беруть.

Б.) Вони мають систему балів. Тож припустимо, вам потрібен був вихідний, але у вас немає PTO. Раніше, якщо ви повідомите їм за кілька днів до того, що вам потрібен зазначений вихідний, ви не отримаєте жодного балу. Ну тепер це не має значення. Але компанія хоче, щоб ви повідомили їх, навіть якщо ви все ще отримуєте вказівки. Немає сенсу повідомляти їм за кілька днів наперед.

3.) Менеджмент/HR
A.) Почнемо з того, що HR не піклується про своїх співробітників, як і вище керівництво. HR запровадив нові політики без будь-якого попередження, і в цьому посібнику зазначено, що вони повинні повідомляти про будь-які зміни політики. Вони вручили працівникам новий довідник/нову політику без попередження і сказали, що якщо ви цього не підпишете, вас звільнять.

Б.) Виступаючи. Якщо ви говорите з ними про будь-які проблеми, які у вас з ними виникають. Вони зроблять ваше життя нещасним і дадуть зрозуміти, що можуть бути необережними, що ви маєте сказати. Навіть якщо вони хочуть, щоб ви дали свої пропозиції.

Рок-зірка
A.) У них є програма під назвою rockstar. Вони пропонують вам 25 доларів за досягнення певних виробничих цілей. На жаль, вони вкрай неузгоджені з видачі подарункових карток співробітникам. Якщо ви будете рок-зіркою у вівторок, вони вручать вам подарункову картку цієї п’ятниці або наступного тижня.

4.) Переваги
А.) Вигоди, безумовно, доступні.

Є причина, чому такі місця, як Phillips, мають високий рівень плинності кадрів, і вони можуть бути необережними. Вони просто хочуть тіла на своїх машинах. Я виклав усе, що я особисто вважав за необхідне сказати вголос. Якби мені довелося дати цьому працівнику оцінку. Я б сказав, що вони 1,5 з 5.

Люди з компанії Phillips Manufacturing Co. - одні з найкрасивіших і справжніх людей, з якими я коли -небудь мав задоволення працювати, не кажучи вже про те, що вони пропонують чудові товари за більш ніж справедливими цінами. Омаха Небраска!

Phillips Mfg: Ми прагнемо до різноманітності.

Різноманітність: