Playfair & Co. Marketing Огляд

Це місце жахливе. Вони не надають базової заробітної плати, оскільки стверджують, що їх працівники є субпідрядниками. Ця компанія - фіктивна. Їх власник / начальник не піклується про добробут своїх роботодавців, а також деякі менеджери, НЕ РОБОТИ ТУТ!

РЕДАГУВАТИ: Я віддам належне власнику компанії, створивши дуже розумну ділову схему. Ви уникаєте будь-якої незаконної діяльності, представляючи своїх працівників як незалежних підрядників, щоб виправдати невиплату базової заробітної плати. Через відсутність базової заробітної плати працівникам доводиться невпинно штовхати клієнтів купувати те, що вони продають, щоб отримати прибуток.

Якщо ви в порядку, коли не ставите під сумнів мораль тиску на людей купувати речі, які їм не потрібні, тоді продовжуйте працювати в цій компанії. Якщо у вас є мораль, то не працюйте тут.

Чудова компанія, чудовий тренер, чудові люди. Я провів тут останні 3 роки, і це був найкращий досвід у моїй професійній кар’єрі. Компанія навчила мене стільки безцінних навичок, які я матиму на все життя. Настійно рекомендую

Чудові люди з багатими знаннями та досвідом, які допомагають вам на кожному кроці. Вони пропонують фантастичні тренінги та тренінги, щоб не лише допомогти вам отримати великий прибуток, але і стати кращою людиною.

Запізнення на 45 хвилин до першого інтерв’ю, коли кілька з нас отримують квитки на парковку за загальну некомпетентність. Два раунди інтерв'ю (тригодинні блукання x2) про "продажі та маркетинг" вони оманливо кажуть вам, що це двері, засновані на комісії, що стукають у продаж газу без базової заробітної плати / погодинної ставки. Вони обходять незаконність невиплати заробітної плати, називаючи робітників "підрядниками", а не "працівниками", і ви дізнаєтесь це методом "о, до речі ..." у кінці другого інтерв'ю.

Окрім цього, я б рекомендував знищити цю компанію, якщо ви любитель туризму, який шукає спокійної роботи, шукаючи можливість підвищити свої навички без довготривалих зобов’язань, про що свідчить 95% населення підрядників, які емігрували.

Партнери та люди в компанії також здаються чудовими. Офіс був чудовим з видом на все місто, розташоване в Південному Мельбурні. Але процес співбесіди був граничним огидним з оманливою практикою інтерв’ю.

Короткий зміст: оманливі інтерв’ю, які відчайдушно і не обізнані, практикуються на роботі.
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------
Це процес співбесіди (хоч би я знав заздалегідь).

1. Якщо вас запрошують на співбесіду / зустріч у першому турі, я рекомендую сісти на громадський транспорт, оскільки є 2P квитків (7,40 доларів США), стоянка спереду і 1P стоянка навколо кварталу ... але інтерв’юер запізнився на 45 хвилин і кілька з нас отримали дуже дорогі квитки на паркування. Ви заповнюєте деталі на папері, повторюючи своє резюме у рукописній формі, а потім чекаєте.

Потім один за одним ви обійдете стіл, розповідаючи свою історію; ваш минулий досвід роботи, хто ви, чим любите займатися тощо, по суті, спілкуючись один на один з інтерв'юером з аудиторією 16 слухачів, що йдуть по черзі, поки всіх не покличуть і не настане їх черга. Вам повідомлять, що вам зателефонують пізніше цього дня, якщо ви перейдете до співбесіди / зустрічі другого туру, і якщо ви не отримаєте цього дзвінка, вам не буде важко робити це.

2. Якщо ви відвідаєте співбесіду / зустріч другого туру, то ви вип’єте кави з керівником групи, за яким укладений контракт, який прогодить з вами буклет. Це не один на один, ви будете разом з купкою інших кандидатів. Керівник (и) команди розповість вам трохи про свою історію та перейде до буклету. Ви хронологічно переглянете буклет із керівником команди, в якому поясніть цінності компанії, вимоги, які компанія очікує від своїх підрядників (тобто навчання в офісі протягом години перед кожною зміною, напої працівника тощо), а потім ви повинні дотримуватися до хвастощів гнучкістю компаній, можливості зателефонувати в якості підрядника і сказати "ні, я так роблю, і тому в суботу я не працюватиму". Це є єдиним для підрядників, але це видається дивним моментом продажу. Потім пропуск ролі. Ви будете стукати у двері у вибраних районах, або піти з бізнесу 2, або, нарешті, відвідати спеціальні заходи з вимогою продати газ.

Тоді вам вперше повідомлять, що ви починаєте внизу сходів «підрядників» як підрядник, заробляючи комісійну ставку 70 доларів за продаж газу з мінімальною вимогою десять продажів на тиждень. Якщо ви продаєте 10-14, ця ставка буде зростати за продаж (і так далі, поступово, коли ви продаєте більше), і 70 доларів відмовляться за трохи більшу суму. Саме тоді ви зрозумієте, чому вас називають підрядником, а не працівником, виявивши через шість / сім годин, що ви не отримаєте базову ставку.

3. Потім ви заповните анкету перед зустріччю з двома людьми, задаючи вам запитання, щоб визначити їх можливості у підготовці вас до ролі. Це не перевірка ваших компетенцій, але ваші відповіді визначать, чи може керівник команди докласти зусиль, щоб зробити вас продавцем.

Повна шахрайська компанія, якою керують шарлатани. Уникайте.

Отримав тут усе моє навчання з продажів та маркетингу протягом 12 місяців, і тепер я працюю в офісах по всій Новій Зеландії!

Фантастичний досвід навчання з мого часу в Playfair & Co.
Мої навички продажів покращились насамперед завдяки навчанню, яке пропонували ці хлопці, а також глибокі зустрічі з розвитку бізнесу, в яких ми змогли брати участь щомісяця, допомогли мені під час власних пригод відкрити бізнес.

Яке місце. Дивовижна можливість,
Зустрінемо кращих та найбільш рухомих людей, які працюють тут. Гнучкий графік та мотиваційне місце для роботи,
Офіс в ідеальному місці на околиці міста Мельбурн
Не міг рекомендувати його вище
Дивовижна купа

Працював у playfair протягом 6 місяців, щоб спробувати заробити за зиму, щоб я міг подорожувати Австралією. Великий досвід дуже сподобався моєму перебуванню тут. Я не мав попереднього досвіду в галузі. Відмінно підходить для тих, хто шукає продаж початкового рівня.

Абсолютно геніальна компанія, на яку можна працювати !!!

Команда адміністратора завжди раді і веселі, коли ви заходите в офіс і дуже гостинні.

Команда завжди штовхає вас робити все можливе і розкривати свій потенціал.

За свої 7+ місяців, які я провів там до цього часу, я багато чому навчився і сподіваюся дізнатися ще багато чого протягом багатьох років у майбутньому

Великий досвід роботи з чудовою компанією, чудова платформа для розвитку навичок та ділового досвіду людей. Починаючи з рюкзака, я любив цей досвід. Всі хлопці, які там працювали, були чудовими. Чудові наставники та тренери, особливо, зокрема, доктор медичних наук Бен

За час свого перебування на Playfair я зустрів стільки дивовижних людей і навчився надзвичайно цінних життєвих навичок по дорозі. Поєднання професійного, але цікавого місця для роботи, наполегливої ​​роботи, напруженого стилю, великої командної культури та готовності допомагати іншим!

шахрайство - будь ласка, триматися подалі від його в рамках групи APPCO

Двері стукає MLM "маркетингова компанія". Тонка межа між цією діловою практикою та пірамідою. Я б поклав ставку на те, що більшість "підрядників" заробляють менше мінімальної заробітної плати, якщо що, оскільки це 100% комісійних.

Не компанія "Маркетинг", а лише пірамідна схема.

Відповідь: Я пропустив ваш контракт зі своїм партнером. Як власник бізнесу, який працює з пошуковими, наб, анз та мульти міжнародними фірмами, я бачу схему піраміди з милі.

Не відкладайте роботу "прийому" людей у ​​ваші схеми мереж і не витрачайте час і гроші шукачів роботи.

Працював з Беном понад 6 років, спочатку починаючи з Мельбурна, перш ніж переїхати в Сідней, щоб створити свій бізнес. Чудовий бізнес-тренер і надав багатьом чудовим людям можливості по всій Австралії.

Така чудова група людей, розвиває якісь дивовижні навички та отримує прекрасне розуміння маркетингу

З самого початку я хотів би висловити своє занепокоєння, що, як і попередні погані відгуки, власник, швидше за все, відхилить висловлені занепокоєння, а також ставить під сумнів достовірність відгуку як "ВИ НЕ В НАШИХ ФАЙЛАХ".

Оскільки це заборонено, я ще раз нагадаю, що це, безумовно, пірамідальна схема. Процес співбесіди є ретельним, і здалеку компанія виглядає високопрофесійною з міцною корпоративною культурою.

Однак, придивившись уважніше, товарообіг у компанії надзвичайно високий, не тому, що більшість працівників є мандрівниками та набули навичок працювати деінде; але через обидва недостовірні запевнення в поєднанні з поганою оплатою праці. Отримавши роботу, розповідають про щедру галузь, до якої вони щойно зайшли, але в кінцевому підсумку, взагалі без базової заробітної плати та представляючи компанії, які не мають конкурентоспроможності у своїй галузі, єдиний спосіб зробити середній показник заробіток - це відверта брехня за рахунок традиційного споживача - те, що не мають проблем із вищими та високопоставленими "підрядниками".

крім того, більшість сайтів, на яких ви будете продавати, знаходяться як мінімум за 40 хвилин на машині, що, звичайно, якщо хтось вирішить їхати, вам не відшкодовують витрати, пов’язані з витратами на паливо. Більше того, для поїздок, які, як правило, тривають більше 2-3 годин, компанія, як правило, розміщує групу підрядників у спільному будинку, що, як не дивно, також виплачується з вашої зарплати.

Я не сварюся з компанією, котра має пріоритет власних інтересів, як правило, саме це, як правило, відбувається в умовах високої конкуренції. Однак у мене виникають проблеми, коли мені не виплачують заборгованість і спілкування припиняється виключно через те, що я прошу те, що мені по праву належать. Як частина збутової компанії, цілком природно, що підрядники мають "облігацію", яка відноситься до суми грошей, віднятих з вашої зарплати, у разі майбутніх ануляцій вже оброблених продажів. Однак через три місяці продаж стає офіційним, і, таким чином, 33% продажу, відміненої у вашому рахунку-фактурі, повинні стати абсолютними. Кілька колег, в тому числі і я, підрахували вартість облігацій із значним заробітком, але не змогли отримати вимогу про повернення коштів через припинене спілкування всіх працівників бізнесу.

Незважаючи на те, що маю повноваження шукати належне перерахування, я пишу цей огляд просто для того, щоб утримати майбутніх "підрядників" від розгляду цієї ролі, оскільки це лише негативно вплине на вас у майбутньому, досвід, про який я абсолютно шкодую.

У всіх позитивних відгуках, згаданих на цій сторінці, я впізнав багато імен нинішніх підрядників та керівників, які зараз працюють в офісі, сприяючи цьому фасаду досконалості, як показано.

Нарешті, я хочу повторити, що цей коментар, швидше за все, буде відхилено, покритий великою кількістю нових коментарів, щоб уникнути негативного розголосу, або відверто проігнорований з тієї причини, що вони не згадують про мою роботу в компанії.

Тім.