Pymetrics Огляд

Про Pymetrics

Pymetrics — це революційна компанія, яка штурмом захопила індустрію підбору персоналу. Їхні гейміфіковані оцінки навичок розроблені, щоб допомогти компаніям створювати різноманітні та інноваційні команди. Унікальний підхід Pymetrics використовує науку про поведінку та технологію штучного інтелекту, щоб підбирати кандидатам правильні можливості роботи.

Компанію заснували у 2013 році дві випускниці Гарварду, Фріда Поллі та Джулі Ю. Вони визнали, що традиційні методи найму застаріли і часто зміщені щодо певних демографічних показників. Вони мали намір створити більш об’єктивний та інклюзивний процес, який принесе користь як роботодавцям, так і шукачам роботи.

Платформа Pymetrics базується на нейронаукових дослідженнях, які показують, як різні когнітивні риси пов’язані з ефективністю роботи. Оцінки призначені для вимірювання цих рис у веселий, захоплюючий спосіб, який нагадує гру, а не проходження тестів. Такий підхід допомагає кандидатам розслабитися та проявити себе якнайкраще, а також надає цінну інформацію для роботодавців.

Однією з ключових переваг платформи Pymetrics є її здатність зменшувати упередженість у процесі найму. Традиційні резюме можуть вводити в оману або бути неповними, що змушує рекрутерів робити припущення на основі таких факторів, як ім’я, стать або рівень освіти. Оцінювання Pymetrics зосереджується на навичках, а не на базовій інформації, що полегшує кандидатам із різних професій продемонструвати свої здібності.

Ще однією перевагою платформи Pymetrics є її масштабованість. Оцінювання можна використовувати для будь-якої посади чи галузі, від посад початкового рівня до посад виконавчого керівництва. Це робить його ідеальним рішенням для компаній, які прагнуть спростити процес найму, зберігаючи при цьому високі стандарти залучення талантів.

Pymetrics вже зробила значний вплив на індустрію підбору персоналу з моменту свого запуску в 2013 році. Компанія працювала з понад 100 клієнтами в різних галузях, включаючи фінанси, охорону здоров’я, роздрібну торгівлю та технологічні сектори по всьому світу, такі як Unilever, Accenture, LinkedIn, Kraft Heinz тощо. Її успіх можна пояснити не лише її інноваційним підходом, але й її прагненням до різноманітності та інклюзії, що узгоджується з сучасними корпоративними цінностями.

Підсумовуючи, Pymetrics пропонує інноваційне рішення для компаній, які шукають більш об’єктивний та інклюзивний спосіб залучення найкращих талантів. Їх ігрова платформа оцінювання навичок використовує науку про поведінку та технологію штучного інтелекту, що зменшує упередженість і збільшує різноманітність в організаціях. Pyemtrics вже зарекомендувала себе як один із провідних гравців у цьому просторі не лише завдяки передовим технологіям, але й завдяки тому, що вони можуть постійно досягати результатів.