Schizophrenia Society of Alberta, Calgary Огляд

Чудовий ресурс та підтримка для людей, хворих на шизофренію, та їхніх сімей.

Це місце жахливе, керівництво настільки погане, що працівник йде. Ротація хороших працівників настільки погана, що мій брат завжди скаржиться, що не хоче йти.

United Way неодмінно повинен провести аудит цього місця, щоб зробити його кращим для людей, у яких діагностовано шизофренію.

Зараз ми пробуємо CMHA!

Не віриться людям, що керують цим місцем ... Грубий, зарозумілий і досить просто підлий. Займався з жінкою на ім'я "Еріка Йорк" у цій організації, і їй було страшно мати справу з усіма вищезазначеними питаннями. У мене є член родини з шизофренією, і я сподіваюся, він більше не повернеться.

Суспільство в цілому - чудове місце для роботи. Клієнти роблять це місце таким приємним разом з бадьорими колегами .... тут є велике АЛЕ. АЛЕ найбільша проблема в управлінській команді. Якщо ви ставите під сумнів авторитет, намагайтеся розробляти програми лише для того, щоб постійно говорити «ні» або повністю змінювати вашу програму, тоді ви напевно втратите роботу.

Коефіцієнт обороту за останній рік цієї організації у філії в Калгарі говорить про це дуже чітко.

Керівництво чітко дає зрозуміти, що вони не хочуть ламати стигму та дискримінацію, як намагаються рекламувати (хоча ніхто не знає про існування Товариства шизофренії в Альберті, але удачі в цьому). Вони зачиняють свої двері та відокремлюються, щоб не інтегрувати своїх клієнтів у суспільство (конкретна програма, про яку вже згадувалося раніше, і яку змінило керівництво), і не відкриті для відкриття своїх філій для громадськості та інших організацій.

Зараз я погоджуюсь і розумію з конфіденційністю, отже, чому ви розробляєте програми, і клієнти, які почуваються комфортно чи ні, будуть брати участь. Це виховує, ламає стигму, зменшує дискримінацію та взаємодіє з іншими організаціями ПОРАД у своєму безпечному просторі.

Ця некомерційна доза не думає про те, що робить цей високий коефіцієнт обороту для клієнтів. Коли клієнти роблять зауваження щодо відвідування керівництва ...., що повинно підняти брови. На мою думку, деякі або керівництво потрібно замінити, інакше клієнти продовжуватимуть страждати.

Я міг би продовжувати йти, але я отримав більш важливі речі, на які витрачав би свій час.