SCIENCEDOMAIN international Огляд

Мені дуже сподобалось робоче середовище цієї організації. Спочатку налаштуватись складно, оскільки правила офісу суворі. Вони не дозволяють мобільні телефони під час офісу, тому немає шансів на Facebook, чати WhatsApp тощо під час робочої години. Але повільно я зрозумів, що мобільні телефони шкідливі протягом робочої години, якщо я хочу прогресувати у своїй кар'єрі. Вони забороняють будь-яку залежність, таку як куріння, гутка тощо під час роботи в офісі. Деяким працівникам це не подобається. Але я це оцінив з самого початку. Поволі й інші пристосовувались до цього. Вони строго дотримуються робочого часу. Пізній вхід та достроковий вихід з офісу заборонені. Вони хочуть 100% уваги в робочий час. Спочатку для мене це було занадто. Але пізніше я зрозумів, що якщо я ефективно використовую свою службову годину, то вдома ніякої напруги, що очікує на роботу, не буде. Я буду позбавлений напруги вдома. У моєму офісі не дозволяється нести будь-яку роботу додому. Коли ми поза офісом, ми повністю позбавлені стресу на роботі. Зараз я ціную їх суворі правила, оскільки я зрозумів, що суворі правила корисні для підвищення моєї ефективності та користі для моєї кар'єри та життя. Офіс дуже безпечний та привітний для таких жінок, як я. Я також насолоджуюся перевагами ESI, своєчасною зарплатою, повільною заспокійливою музикою під час роботи в офісі, чистотою в офісі тощо. Усі мої початкові негативні почуття з часом перетворюються на позитивні, і зараз я дуже люблю свій офіс.

Журнали з відкритим доступом дуже корисні. Читати будь-яку статтю в цьому журналі дуже просто.

У 2018 році я працював у цій компанії лише 6 місяців. Але я повинен сказати, що ця нова компанія дуже унікальна і має намір стати багатонаціональною компанією майбутнього. Вони мають суворі правила, але всі правила відповідають працівникам. Ця компанія налаштована підтримувати жорстку конкуренцію на світовому ринку. Тому вони дуже дисципліновано та суворо підтримують якість роботи. Деякі ...
Плюси: Гарне середовище, нові напрями навчання
Мінуси: керівництву слід організувати декілька сесій з управління персоналом для кращого розуміння правил.

Вони дотримуються всебічної системи рецензування, і це досить добре для будь-якого нового автора.

Як роботодавець, власник цієї організації зовсім не добрий. ESI-переваг немає. Це просто спосіб вирахування грошей. Ні CL, ні листків хвороби. Управління дуже погане. Дуже суворі правила для співробітників, що передбачає відсутність роботи стільникового телефону в робочий час, відсутність дозволу виходити за межі офісних приміщень за відстрочення заробітної плати на 1 хв. Поведінка керуючого директора жахлива. Розмір заробітної плати занадто низький, а навантаження занадто велике для заробітної плати, яку виплачують працівникам. Їхній процес видається шахрайським.

Новим дослідникам буде дуже корисно публікувати опубліковані статті без додаткових витрат

Процес рецензування цього журналу є дуже прозорим та зрозумілим для всіх читачів.

Надзвичайно добре відчувати коментарі арбітра та розробку статті. Дійсно, це новий досвід для мене.

Оце Так! Опубліковано виправлення рецензентів та відгуки авторів. Це їх виняткові зусилля. Мені це дуже сподобалось.