Sitel N.V. Огляд

НЕ ЗАСТОСОВУЙТЕ ДО ЦЬОЇ КОМПАНІЇ. Вони непрофесійні, неорганізовані і є жалюгідним виправданням для кол-центру. Приміщення для перерв більше нагадує тюремну їдальню. Стоянка абсолютно жорстока, сотні місць зарезервовані для їх жалюгідного управління. Вони роблять підвищення для вибраних. Підлогова підставка надає послуги лише жінкам, яким вони бажають спати. Якщо ви докладете багато зусиль, ви нічого не отримаєте, якщо не будете такими, як зазначено вище. Costco - чудова компанія, на яку можна працювати, однак Sitel - страшний роботодавець. Я розчарований у Costco, що вибрав таку жахливу компанію, яка їх представлятиме. Ось приклад некомпетентності. Мене звинуватили у використанні телефону на виробничому майданчику. Без поданих доказів мене випустили і сказали, що мене призупинять, доки мене не повідомлять про результат протягом 72 годин після мого припинення. Цікаво, що мене звільнили безпосередньо перед початком нового періоду оплати праці (ніби вони не планували мого припинення). Протягом цілого тижня мені нічого не говорили і ніхто не зв’язувався. Я спустився на сайт, щоб отримати відповіді, і мені знизали плечима і дали виправдання, що наш відділ кадрів ще не придумав рішення. Майте на увазі, коли я говорив про їх жалюгідне марнотратство існування HR. Мені сказали, що менеджер, який не зв’язувався зі мною, і повідомив, що марне оновлення повинно було повідомити мені про моє припинення. Після цього тиждень знову пройшов, і багато телефонних дзвінків туди було не дивно марним відділом спільних послуг. Я вирішив зайти і ще раз пояснити, що мені ще не зв’язались. Стійка реєстрації кого вгадайте що? Також було марно дав мені виправдання, що приймальні персоналу є той, хто займається відносинами з працівниками. Після отримання її контактної електронної пошти та надання моєї контактної інформації. Нарешті до мене звернулись і сказали цей жалюгідний і марний портьє, заявивши, що вона зв’язалася з моїм тренером, щоб зв’язатися зі мною, і запитала, чи зв’язувалися зі мною. Я ПОВТОРИЛАСЯ ЩОБІЛЬШЕ Ні, з мною не зв’язувались, і ніхто мені нічого не говорив. На диво, ця некомпетентна особа не відповіла. Нарешті, після дати мого призупинення 31.10.18, нарешті, до мене зв’язався мій жалюгідний марний і невиразний виправдання керівника, який сказав мені 16.11.18, що мене припинили без доказів звинувачення. Все, що мені дали для захисту, - це особливий папірець, щоб написати захист від цього звинувачення. Я ще раз повторюсь. Якщо ви шукаєте компанію, в яку б інвестували, щоб піднятися по сходах і просунутися, це НЕ та компанія. Збережіть собі головний біль та зверніться до будь-якого з численних кол-центрів у цій області. Наприклад, Alorica, Namco або TTEC. Що б ви не вирішили зробити. Переконайтеся, що ви не зробили тієї ж помилки, що і я, і витрачаєте свій час на цю компанію.

Місце для початку кар’єри .... Тепер я бачу, чому співробітник залишається назавжди

Це стабільно легка робота. Просування є конкурентоспроможним, але якщо ви запитаєте свого тренера, він дасть вам знати, як смоктати менше, і якщо ви зробите те, що вони вам скажуть, ви отримаєте те, що хочете. Не вживайте наркотики, не бийтеся з людьми, не крадіть речі і вчасно йдіть на роботу. Вони втрачають зірку, бо мені доводилося щодня пояснювати ці пункти працівникам, замість того, щоб наймати людей, котрі навряд чи могли це зробити.

Я працюю тут півтора року (приблизно принаймні) і, чесно кажучи, раніше це любило. Але колись я довше працював тут, це був просто безлад. Я ненавиджу цю роботу і цю компанію. Вони такі неорганізовані. Щось завжди змінюється, і ти постійно потрапляєш у неприємності через щось таке маленьке, і ти навіть не робив цього насправді. Управління там жахливе. Тренери та супервайзери жахливі. У мене був лише один хороший тренер, і вони змінили мене через 6 місяців. Вони з якихось причин завжди змінюють, ким є ваш тренер. Їм взагалі до них все одно !!. Вас знущають, навіть думаючи про себе та своє здоров’я. Або навіть сім'ї. Вони працюють з тобою, як з собакою. І я не можу зачекати, покину цю компанію. Якщо пошук роботи був недостатньо важким, я б не продовжував залишатися. Але людина, одного разу у мене є можливість піти. Я покидаю!. Тут не працювати. Довіряйте поганим відгукам !!

У мене немає зарплати вже 3 місяці, номер телефону не працює. Прямо на голосову пошту протягом 3 тижнів і зайшов, щоб попросити зарплату, одна жінка на стійці реєстрації сказала мені, що мені передзвонять. Найгірше місце для роботи, лише за швидку готівку. Ніколи не залишайтеся там.

Відмінні можливості просування по службі з Sitel. Якщо ви шукаєте лише роботу в Sitel, ви дійсно можете втратити той величезний потенціал, який вам доступний. Однак це веселе та складне, швидке темпове середовище, яке керує чудовим навчанням усім, хто зацікавлений у всіх аспектах бізнесу.

Не працюй тут. Керівництво порушить правила і з’їсть вас тут живим, навіть коли ви праві.

Чудовий кол-центр із чудовими людьми. Харчові вантажівки щодня. Місце, в якому ти можеш розпочати кар’єру та відчути себе частиною команди. Це ніколи не нудно, і вони люблять вас впізнавати.

Чудовий кол-центр, стабільність, розваги, надійний стабільний режим роботи, щодня різні фургони, незліченні розважальні заходи протягом року. Дивовижні можливості зростання в межах Sitel.

Тренери та тренери не є обізнаними та надійними людьми. Утримуйте інформацію від вас ... Залежно від кампанії та тренерів, до вас можуть ставитись добре, але ... Кампанія Costco не була хорошою / у мене не було хорошого тренера ... Вони направлять вас на номер 1800 HR та HR-представники теж не обізнані .. Він проігнорував би моє запитання або Завжди ходив по колу зі своїми відповідями ... Вони не повідомляють вам, якщо у вас немає прямого вкладу, що це буде затримка з вашим чеком ... Переконайтеся, що ви сфотографуйте свої входи та виходи з годинника, оскільки вони взагалі не фіксують ваш час належним чином ... Вони направлять вас на номер 800 HR, і представники HR також не знають ... Якщо вони надішлють ваш чек, а ви його не отримаєте і ви ставите їх під сумнів, вони звинувачують це у доставці Covid 19 та USPS ... вони не надсилають вам електронною поштою належної інформації щодо навчання, і вони будуть брехати і говорити подібні речі, які там працюють ... Що не має сенсу, якщо у вашій компанії робота на відміну від домашньої кампанії, єдиною проблемою має бути система e ач використання кампанії .. Крім цього розкладу, інформація про оплату та HR повинна бути однаковою та прямою ...
Будь ласка, перекресліть свої Т і поставте крапку у вашому І, бо якщо ви цього не зробите, вони будуть грати вас.

Я працюю в API і можу сказати, що хоча ці останні кілька тижнів були повільними, моя робота стабільна, і оплата того варта

"Співбесіда" - це оцінка. Я б сказав, що якщо вам подобається відчувати себе кинутим і як у вас немає голови на плечах. Ця робота для вас. Якщо ви шукаєте щось там, де вони не роблять поворотні двері. Спробуйте десь ще. Вони мали декількох потенційних працівників у фойє. Також дуже засмучений працівник, який шукає там першу перевірку, яка їм дуже потрібна. Можливо, це не та робота, яку ви шукаєте. Я бажаю їм всього найкращого. Але цей не для мене. Інтерв’ю 21 за місяць зроблено для мене. Дякую.

Якби я міг дати нуль, я б. Я дав цьому місцю перевагу сумнівів, не прочитавши спочатку коментарів чи відгуків, перш ніж подати заявку, аби просто зробити це чесно. Пройшло 6 місяців, і я можу сказати лише те, чому я втратив час і життя тут. Це була не та сімейна атмосфера, про яку багато хто брехав, що може бути правдою для тренерів та керівництва, але не для працівників. І лорд допоможе тобі, якщо ти захворієш або потребуєш догляду за дитиною. Девіз бізнесу такий: "Ми знаємо, що ти погано почуваєшся чи маєш проблеми з доглядом за дітьми, але що! !! Нашим клієнтам на перше місце не ти, тобі це подобається чи важка удача. Якщо ти любиш витрачати дорогоцінний час на пошук роботи всіма означає вибити з себе ще одну генеричну компанію, щоб швидко скористатися податковими податками для всіх осіб, які мають ЗМЗ з низьким рівнем доходу.

Співбесіда для роботи, фойє зручне та чисте. Стійка реєстрації привітна та корисна.

Тут не працювати. У цьому місці безлад. Коли я вперше почав тут працювати, вони були дуже неорганізованими. Я і мій клас не мали гарнітур, коли ми мали починати приймати дзвінки. Вони давали уроки, які починалися ПІСЛЯ нас гарнітур, перш ніж ми їх отримали. Все було в такому безладі, ніхто не знав, куди йти, і ніхто не знав, що робити. Ці люди, які зараз тут працюють, - це ті, хто робить огляди. Але дозвольте лише сказати, що це місце не дбає про вас. Ви могли б зробити щось хороше, а визнання немає. Ці люди обіцяють піклуватися про вас і сказати всім, що вони переконаються, що ви збережете свою роботу, але насправді їм все одно, втратите ви це чи ні. Якщо ви вирішите працювати тут, переконайтеся, що у вас немає друзів, і переконайтесь, що ви тримаєтеся себе і знаєте, що ви тут робите. Вони звільняють когось із нових людей, якщо вони роблять щось не так, але вони ніколи не звільнять когось, хто там працював і ніколи не приходить. Було багато людей, яких я знав, які не ходили на роботу більше 20 днів за один раз, і вони все одно мали зберегти свою роботу. Нові люди пропускають навіть 3 дні, і ми записуємося. Sitel повинен працювати над тим, щоб бути кращою компанією. Це місце відстій. Ви навіть не можете користуватися ванною кімнатою, поки не почнуться ваші перерви, які так німі. Коли комусь потрібно піти в туалет, я вважаю, що ми повинні мати змогу. Тренери там навіть не роблять свою роботу правильно. Усі керівники та тренери роблять перерви одночасно. Отже, коли вам потрібна їх допомога, ніхто не допоможе вам. Ви отримуєте дзвінок на супу, і навіть потрібно знайти його за 30 хвилин. Це місце - найгірший кол-центр для роботи. Вони чесно смокчуть. Навіть якщо я можу бути прийнятим на роботу, я б навіть не повернувся до цього місця. Жахливо Жахливо Жахливо Кожен у цьому світі може зробити краще. Не довіряйте нікому в цьому місці. Costco, equifax та USAA можуть знайти когось, з ким краще вести бізнес.

Роберт Коберн був одним з найкращих представників служби обслуговування клієнтів від Costco. Він вирішив вирішити проблему, перевищивши обов'язок. Він є надбанням Costco. Ми сьогодні дуже цінуємо його послуги.

Хороші люди, веселе та дружнє робоче середовище. A +

Ніхто не задоволений w Sitel, але коли мені потрібна робота, вони завжди наймають

Слабо керований бізнес з неосвіченими працівниками.

Якщо ваш гострий, тут для вас нічого немає. Тут ростуть повільні психіки. Якщо ви гострі, вони вас не хочуть. Там наймають людей на рабство на 11 годин.

Я ніколи б тут не працював. Минуло два місяці, навіть не заплативши взагалі, і кожного разу, коли я питаю про свої гроші, я постійно бігаю. Де мої гроші !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Номер телефону не працює, у цьому місці дійсно незручно працювати, Sitel - найгірше місце для роботи. Я працював в інших гірших місцях, але Сітел гірший за всіх. Я не отримував зарплату місяцями, ні від кого не мав допомоги. Наступним кроком буде позов проти них за цю неприйнятну поведінку. Дівчина, яка оплачує службовця, здається нечесною.

Гарне місце для роботи. Просто обов’язково перегляньте свої варіанти та знайте свої обмеження

Це місце - чудове місце для роботи. Це безпека досить жорстка, і за дверима працівника ніхто вголос не стоїть, якщо ви не є працівником Sitel. Я працюю тут лише з кінця листопада, але те, що я дізнався про поліси автострахування та про те, як подати претензію до учасника та правильно класифікувати кожну претензію. Безумовно, я можу взяти ці навички де завгодно зі мною в житті. О так, і якщо ви перебуваєте серед тих людей, які ніколи не можуть відкласти ваш телефон, зробіть собі послугу і НЕ ТРАБІТЕ НАШ ВРЕМЯ АБО СВОЇ. ця компанія відповідає вимогам PCI - це означає, що ніхто вголос ні з ким не телефонує, окрім кафетерії або шафки. Удачі!

Це жахливе місце для роботи. У країні, яка любить ненавидіти і обрала Трампа, я не повинен дивуватися, що вони поводяться зі своїми робітниками як з рабами. Бігали бездушні ідіоти, які люблять лише гроші. Так само, як Трамп. Я назавжди поговорю на цьому смітнику.

Жахливе місце для роботи! Непрофесіонали, вони заплутують ваші податки, наймають людей, які є найгіршим видом гетто, тренери срані, крім кількох, хто швидко йде. Харський залишається більше ніж на кілька місяців. І вони повільно виконують свої обіцянки. Працював на ділянці 2, і це пригнічувало! Вони також втрачають свої кампанії.

Трохи неорганізовано. У мене було 3 співбесіди для тієї ж роботи, і вони навіть не знали

Я працював тут майже 3 місяці і бачив те, про що говорять інші рецензенти. Але ось угода. Будьте капітаном власного корабля, і вам буде добре в цій компанії. Тримайте телефон у шафці чи їдальні, і у вас все буде добре. Не турбуйтеся про те, що інші роблять вчасно, вони втратять роботу за свої дії. Менеджер сайту дбає про цю компанію, якщо ви дбаєте про свою роботу. Порушуйте правила будь-якої компанії-клієнта, яку ми обслуговуємо, і ви втрачаєте роботу, план і просто. Будь завжди позитивним. Гарного дня.

Досвід - це все, що ви з ним зробите. Дізнайтеся все, що можете, і будуйте, як ходите. Ви нові знаєте, які зв’язки ви можете знайти.

Дуже недоплачують за те, що від вас чекають. Деякі позиції рівня входу становлять менше, ніж лампи для гамбургерів In n 'Out.