2020-1-1 5:42:47
По-перше, дозвольте мені почати з того, що ТІЛЬКО ...
По-перше, дозвольте мені почати з того, що ТІЛЬКО приймати роботу тут, якщо ви буквально не можете фінансово жити без роботи. Прийміться за роботу, але продовжуйте щодня подавати заявки на інші роботи, поки не відкриється щось краще.
Це НАДІЙНО маленька компанія, якою керує сім’я та дуже близькі родичі. Не всіх розглядають як рівних, і вам НЕ платять на основі досвіду, але наскільки ви близькі до керівної команди та своєї відданості їхньому плітку.
Дозвольте мені пробігти вниз. . Генеральний директор, Нейт Англін, фінансовий директор (мама), HR (дружина генерального директора) та ще 2 менеджери, які НАДІЙНО наближені до відділу кадрів.
Менеджери з продажу та операцій - це ті, хто ведуть шоу за відсутності генерального директора. І на мою думку, саме вони в основному відповідають за вивільнення персоналу через жорстокість того, як вони поводяться з працівниками, що їм просто не подобається. Саме вони подають інформацію дуже незаслуженому генеральному директору, який потім діє на їх сфабриковані історії, аніж сідає, щоб професійно поговорити зі співробітниками, щоб зрозуміти правду.
Генеральний директор - це зарозуміла ГАРЯЧА ГОЛОВА, яка буде кричати від гніву проти паузи, думати і відповідати належним чином.
Це одне з найбільш отруйних середовищ, в яких я коли-небудь працював. Але ви не можете висловлюватися чи висувати будь-які проблеми за столом, тому що, дозвольте мені бути справжнім, відділ кадрів трохи упереджений. Якщо у вас виникли проблеми, єдина відповідь, яку вам дають, - це добре Skylink, це не для всіх, і ми допоможемо вам знайти роботу, якщо ви не задоволені. Skylink ніколи не прийме на себе жодної провини і ніколи не відчує, що вони можуть покращитись, щоб зберегти хороших співробітників.
За мого часу там сильно зростали поворотні двері співробітників. Оскільки компанія продовжувала втрачати співробітників по одному, до решти робітників (без керівництва) додалася робота, а зарплата тих, хто залишився, поглибила кишені управлінського персоналу.
Продаж наймається з дивовижною ілюзією невикористаної комісії, але вони обов’язково змінюють структуру виплат / бонусів на шляху, щоб ви не вдарили це і боролися з вами на кожному кроці, щоб ви не зробили все комісія.
Наймають оперативну команду та повідомляють, що вони можуть щоквартально отримувати бонуси. Ці бонуси ніколи не виплачуються та не розглядаються.
Перекладено