Source4Teachers Огляд

Відмінна компанія. Сучасна технологія. Свобода працювати, коли ти вирішиш. Привітний та корисний персонал.

Я не розумію, як ESS - Source4Teachers можуть рекламувати, що журнал Forbes оцінив їх як найкращого роботодавця на 2017 рік, коли в їх довіднику для працівників зазначено, що ви не можете користуватися мобільним телефоном під час обідньої години. Вони заплатили за це схвалення!

Погано керована організація. Відсутність навчання, керівництва та керівництва. замінники значно недоплачують за послуги в порівнянні з іншими організаціями, такими як свінг, інсайт та робота безпосередньо в шкільних округах. крім того, вони мають погану репутацію в багатьох шкільних округах штату Нью-Джерсі, що виявляється в його зусиллях з ребрендингу. "ESS офіційно Souce4Teachers" багато шкільних округів почали розлучатися з цією організацією. моя порада, якщо ви хочете належної підготовки, керівництва та конкурентоспроможної заробітної плати. звернутися безпосередньо до шкільних округів.

Я працюю в ESS вже більше кількох років. Мені подобається працювати для них та районів, які вони обслуговують.

Місія Організації проста. ESS забезпечує потреби у персоналі для шкільних округів. Я бачу деякі негативні відгуки про організацію, і я хотів би представити позитивний, з деякими фактами на підтримку.

У шкільних округах, я працюю в штаті Нью-Джерсі, є надзвичайно чуйні менеджери на місцях. На запитання відповідають швидко; Ми отримуємо вказівки, пропонуючи довгострокові позиції, разом з іншими можливостями для отримання фінансової вигоди.

Деякі переваги - це медична допомога / допомога за рецептом, очний огляд. Я скористався пропозицією 401 тис., І страхування життя з річною фіксованою ставкою, яка не може змінюватися протягом 10 років, чудово!

Ще однією перевагою є робота в якості підтримки для шкіл, які можуть довгостроково замінювати або приймати щоденні робочі завдання. Нарешті, позитивною перевагою є робота з місцевими районами без сплати контрактних зобов’язань, тобто профспілкових внесків, контрактних виплат та обов’язкових днів ПД.

Компанія отримала б 5-зірковий рейтинг у моїй книзі, якби вони пропонували законний ВОМ.

Організація проводить щомісячний розіграш переможців, які прослужили більше 5 днів на місяць.
Це мотивація виграти невеликі доларові нагороди. Більш привабливим підприємством є заробіток на вихідних, оплачуваний вихідний час, ВОМ.

Моїм викликом для цієї організації було б запропонувати ВОМ для залучення цієї довгострокової робочої сили у бажаних районах.

Наприклад, працівник працює 2 місяці на повний робочий день, не працюючи на лікарняному та отримує 0,375 днів відбору потужності за цей відпрацьований час. ESS може підрахувати, щоб перевірити, чи працює цей стимул. Я думаю, це сприятиме довгостроковим позиціям.

Хороша компанія, деякі додаткові пільги створюватимуть довгострокові зобов’язання .. підтримка в $$ від ESS.

Процес був настільки ж важким, як і незрозумілим. Це була справді емоційна рукавиця, яка штовхнула мене на межі терпіння та загальної розсудливості. Будьте свідком бюрократичного процесу в його найгіршому стані і жалюгідним тим, що ви повинні брати участь. 5/5, зробив би ще раз.

Зателефонувати до довідкової служби, щоб вирішити проблему - головний біль і навіть не варто. Я надіслав їм платіжне доручення 2 місяці тому, щоб отримати свій підсертифікат і навіть не можу знайти його статус.

Спробуйте влаштуватися на роботу через саму школу. ESS - це керований середній чоловік.

Я був з ними досить довго. Мені подобається зручність. Але платити смішно. Навіть якщо ви працюєте щодня. Сім годин з дітьми - це багато роботи, тому компенсація повинна бути вищою.

Повною мірою скористайтеся підказками щодо GCN для навчання та заміни на сторінці Ресурсу, щоб краще підготуватися до ваших завдань.

ESS - це хороша компанія, в якій можна працювати, якщо ти справді хочеш працювати з дітьми та отримати хорошу освіту та досвід.

Неправильно керована компанія, для якої потрібно працювати. Ви не збираєтесь отримувати зарплату за роботу, на яку ви записалися, бо ви не потрібні. Зателефонуйте в компанію, і вони відреагують, сказавши, що це комп’ютерна помилка. КСВ компаній грубі, і неважко зрозуміти, що вони незадоволені роботою. Мені дуже шкода бути частиною цієї компанії.

Погляньте на те, щоб залишити їх. Ви хочете визнання підтримки та гідну оплату. Ви нічого з цього не отримаєте! У моїх координаторів є телефонні номери Барб Ларр та Кілі Крамер, але ви ніколи не почуєте їх голосу. Жодні розмови не дозволяються. Це гра в цифри, і мені стає нудно працювати десь, де немає начальника, але не бути незалежним підрядником. Дай Бог їм допомоги.

Неправильно керована компанія ніколи не може привернути увагу людей, тоді коли ви це робите, і ви задаєте питання про страхування, вони кажуть вам, що вони не впораються з цим, ви бігаєте. Я дав би нижчу зірку, але не дозволив би мені це зробити a 1/2.