Stanley Electric U.S. Co., Inc. Огляд

ЖАХЛИВО. АБСОЛЮТНО ЖАХЛИВО. Півтора року мого життя було витрачено даремно на цьому погано керованому закладі, яким керували цілі дебільні глупці. Цілком природно, що геніям потрібно виробляти продукцію, яка продається сама. Не дивно, що вони не можуть утримати людей, оскільки їм не потрібно зосереджуватися на тому, як продати товар, вони зосереджуються на більш важливих речах, таких як те, як додати більше тягаря тим самим працівникам, які насправді приносять прибуток. Сучасне рабство, я здивований, що у них немає бичувань та повішень. Я хотів би, щоб взагалі не було можливості. Два нижче, що надходять від послідовного виробника / перевищувача квот. Є ще один палець, який я опублікую, але ... Я збираюся залишити пораду, і ви можете взяти її або залишити, це ваша компанія, яка не може утримувати людей. Якщо ви не можете поводитися з людьми так, як ви хотіли б, щоб з вами поводились (що, очевидно, ви не можете), принаймні поводитися з такими людьми, як ви, ЦІНИТЕ ФАКТ, ЩО ВИ ЗАРОБИТИ ГРОШІ !!! Ви абсолютно невдячні СОБ.

Словесне насильство від штатного співробітника, повідомте провідного, і мене відпустять. Їх втрата ......... Через 2 роки я бачу, що ніхто зі Стенлі не відповів на мою скаргу, як це робить для інших людей. Тож я запитую, хто помилився ....

Поточний працівник збирається звільнитися. Високий коефіцієнт перевертання, не має значення, працюєте ви на лінії, працюєте 5 рядків або просто збираєте сміття. Вам всі будуть платити однаково. Керівництво не дозволяє вам перейти на нову посаду, вони застрягли на своїх шляхах. Дуже смішно, мої тренери сказали мені, що всі, кого я навчав, кинули через 3 тижні, керівництво каже, що їм все одно. Орієнтація була чудова, вони говорили про те, як їм все одно, але вони просто соми всіх. Всі в моєму класі орієнтації сказали мені, що вони вже шукають щось краще, і ми пробули там лише 3 тижні.

Бажаю, щоб я ніколи не залишав. Найкраще місце, в якому я коли-небудь працював.

Я отримав відповіді на всі свої запитання за 5 хвилин

Поточний працівник тут. Обережно, якщо ви вирішите подати заявку сюди. Ви будете працювати до смерті. Керівництво не дозволить вам перейти на нову посаду, навіть якщо ваша нині заподіює вам хронічний біль.

Я працював у Стенлі півтора року, і близько 8 місяців мені були потрібні хірургічні втручання на колінах, і навіть у лікаря була записка, що я не можу займатися певними посадами, і мене змусили кілька координаторів, і я був змушений працювати під своїм значним інші місяцями. Це була буквально найгірша робота, яку я коли-небудь мав, і той факт, що вони маскують це як гарну роботу, нудить мені до глибини душі. Виходьте, поки можете, ви робите, як ваші колеги, але керівництво тут жахливе, і ніхто не заслуговує, щоб з ним поводились так.

Нещодавно у мене була можливість провести співбесіду в цій компанії, а також побачити всередині приміщення.

У мене враження, що це відмінна компанія, в якій можна працювати. Я читав інші відгуки. Я з ними не погодився.

Вони пропонують хороший розмір заробітної плати для початку, корисний пакет і можливість проявити себе.

Будь ласка, НЕ їдьте до Stanley Electric !!!! Вони не дбають про своїх соратників. Координатори спрацьовують і знущаються над людьми з меншою силою. Вони дозволяють координаторам, менеджерам та вище закривати очі на найбільші проблеми у цьому виробництві, і замість цього вони хотіли б говорити про дуже неактуальні та не актуальні проблеми! Боротися за це місце не варто! Я обіцяю. Перегляд; АСОЦІЙОВАНІ ВІДНОСИНИ нічого для вас не роблять! Жодних виправдань з тим, що я тут змирився .. і з червоним прапором не зв’язалися

Тож я редагую свій огляд. Спочатку позитивний відгук, мене обдурили. Це робота, а не кар’єра. Останній засіб. Вас використають. Недооцінений і нічого, що ви робите, не буде достатньо хорошим. Жодного збільшення або підтвердження оплати праці на основі результативності. Усім платять однакові кошти з однаковим підвищенням кожні півроку. Якщо ви пропустите день, ви втратите долар за годину.

Любов любов любов моя робота і люди! Вам за хорошу роботу добре платять і багато вільних відпусток на канікули з родиною, і ви отримуєте гідну. переваги.

Через розмір цієї компанії, я думав, що, можливо, там буде повно менеджерів, які працюють зі своїми операторами, як собаки, як я це бачив в інших масштабних операціях. Натомість ви знайдете систему, в якій у кабінетах немає стін. Де б ви не були там, як би там не було, ви все одно повинні діяти і поводитися з іншими все одно. Це компанія, яка здійснює зростання зсередини і лає кожного, хто намагається стримати інших у кар’єрі. Є причина, що високий відсоток людей, які працюють там, є частиною компанії протягом багатьох років. Я радий бути частиною цієї компанії після багатьох років невдалих пошуків кар’єри. Я не бачу, що мені більше потрібно шукати іншого роботодавця!

Вони можуть почати зі співчуття до людей, які роблять важку роботу, до тих, хто працює на ногах по 10-12 годин на день 6 разів на тиждень. Вони могли б покращити HR, маючи людей, які насправді намагатимуться допомогти своїм працівникам, коли виникають певні обставини. Мій батько - літній чоловік, який має багато проблем з фізичним болем, поганим слухом та зором. Він розпочав з того, що тимчасово працював ці довгі важкі години більше року, перш ніж його найняли штатним працівником. Незабаром після того, як у нього було кілька нападів хвороби, він не міг контролювати. Коли він одного дня пропустив роботу і з’явився з лікарняними паперами, йому сказали, що вони ді, крім цього, як виправдання! (Отже, очевидно, вам не дозволено захворіти або ви ризикуєте своєю роботою!) Потім, я вважаю, двічі протягом наступних кількох місяців він змусив себе показати смертельно хворого до того моменту, коли керівник команди відправив його додому. Незалежно від того, в якому стані він перебував, він наполегливо працював у цій компанії, навіть коли вони не жаліли його як людину. Прокручуючись майже до 2 років, він перебуває у відпустці, як і всі інші. Того тижня він нарешті отримав поштою страхові картки для зору та стоматології. Ми були готові розпочати зустрічі, щоб, сподіваємось, допомогти його слуху та зору. Він повертається на роботу з 1-7 роботи в повну зміну. У той день, коли тієї ночі він запитав про те, чому він не отримав зарплату в перший Різдвяний день, як він думав, що мав би це зробити, йому стає відомо, що він неправильно почув дату, коли він повинен був повернутися на роботу 1-2. Тар пояснив, чому не отримав відпускну. Він пропустив роботу, не усвідомлюючи. Після роботи того дня HR закликають негайно припинити свою роботу. Він намагається пояснити, що це була чесна помилка, що коли вони сказали друге, він почув сьоме, і це мало для нього сенс, оскільки сьомого був понеділок. Він, очевидно, не усвідомлював, що почув інформацію неправильно. HR не був корисним і наказав йому подати апеляцію, що він негайно зробив. Вони ще не відповіли, і йому сказали, що вони повернуться з ним протягом тижня. Очевидно, їм не байдуже напружений хребет, якщо їхня компанія. У них навіть є невдалі результати тесту на слух, коли його прийняли на роботу. Яка користь від HR, якщо вони не можуть допомогти людям там, хто цього потребує ??????????????????????

Вони завжди наймають на роботу - ЗАВЖДИ - повинен бути вашим першим червоним прапором. Вони говорять про відвідуваність, але в останню хвилину попросять вас понаднормово працювати. Працівники живуть за межами Стенлі, але це не має значення для компанії. Кому цікаво, якщо ви пропустите сімейні заходи, свята тощо. Стенлі ні. Крім того, коли ви їдете - вони кажуть, що вас візьмуть на роботу, якщо ви зробите попередження за 2 тижні. Це брехня. Крім того, вони навчатимуть вас у першій зміні, а потім прийдуть до вас в кінці навчання і скажуть вам йти додому, спати і повертатися на 3-ю зміну. Це не здорово і не безпечно. Нова форма, плюс відсутність змінного струму в будівлі призведе до зневоднення працівників та / або працівників, які втрачають свідомість. У них є бригада з реагування на надзвичайні ситуації, і 9 разів із 10, як їх називають, це тому, що у працівника паморочиться голова від зневоднення, спеки тощо, бо не дай Бог, вони зможуть мати пляшку з водою на роботі! Я розумію, що це велика компанія, яка допомагає Honda та допомагає економіці у цій галузі, але вони повинні усвідомити, що втратили всіх співробітників, за якими вони погано поводяться, ця компанія зазнає краху. Якщо робота звучить занадто добре, щоб бути правдою (оплата праці, пільги тощо) - це так!