Про Taylor protocols, inc
Taylor Protocols, Inc: революціонізація способу нашої роботи
Taylor Protocols, Inc – це компанія, яка була в авангарді революціонізації нашої роботи. Компанія розробила унікальний інструмент під назвою Індекс основних цінностей (CVI), який допомагає окремим особам і організаціям визначити свої основні цінності та узгодити їх із своєю роботою. Цим інструментом користуються тисячі людей у різних галузях, щоб покращити свою ефективність, продуктивність і загальне задоволення.
CVI базується на передумові, що кожна людина має набір основних цінностей, які визначають, ким вона є. Ці цінності не є чимось, чого можна навчитися чи придбати, вони є вродженими для кожної людини. Визначивши ці основні цінності, люди можуть зрозуміти, що їх мотивує та що спонукає їх до успіху.
CVI складається з чотирьох категорій основних цінностей: Будівельник, Торговець, Новатор і Банкір. Кожна категорія представляє різний набір цінностей і рис, які визначають тип особистості людини. Категорія «Будівельник» представляє тих, хто цінує стабільність і структуру у своєму робочому середовищі; Торговці цінують стосунки та зв’язки; Новатори цінують креативність та інновації; а банкіри цінують точність і точність.
Пройшовши оціночний тест CVI, люди можуть визначити, до якої категорії вони належать, на основі їхніх відповідей на низку запитань. Після ідентифікації вони можуть використовувати цю інформацію для прийняття обґрунтованих рішень щодо свого кар’єрного шляху або того, як вони підходять до завдань на своїй поточній посаді.
Однією з ключових переваг використання CVI є його здатність допомагати організаціям створювати високоефективні команди, забезпечуючи узгодження основних цінностей кожного члена з цінностями, необхідними для успіху на певних посадах. Це гарантує, що всі працюють над спільними цілями, водночас залишаючись вірними собі.
Засновник Taylor Protocols Лінн Тейлор вважає, що коли люди дотримуються своїх основних цінностей на роботі, це призводить до більшої задоволеності роботою, що призводить до кращих результатів як для працівників, так і для роботодавців.
На додаток до оцінювання окремих осіб або груп всередині організації, Taylor Protocols також надає навчальні та консультаційні послуги, щоб допомогти організаціям ефективно запровадити CVI. Це включає в себе семінари, коучинг-сесії та індивідуальні рішення, адаптовані до конкретних потреб організації.
Компанія отримала численні нагороди за інноваційний підхід до розвитку робочої сили. Forbes, Inc., Entrepreneur та інші провідні видання згадували його як лідера думок у сфері людських ресурсів.
Підсумовуючи, Taylor Protocols — це компанія, яка змінює спосіб нашої роботи, допомагаючи окремим особам і організаціям узгоджувати свої основні цінності з роботою. Інструмент оцінювання CVI – це кардинальний крок, який допоміг тисячам людей покращити свою продуктивність і задоволеність роботою. Зосереджуючись на побудові високоефективних команд шляхом вирівнювання основних цінностей, Taylor Protocols готова продовжувати робити хвилі у світі людських ресурсів протягом наступних років.
Перекладено