2020-8-10 23:15:24
Ця робота стосується лише соціального життя праців...
Ця робота стосується лише соціального життя працівників та ставлення ієрархії до них. За словами менеджерів та керівників команд, Technoflex шукає працівників, які мають вроджене відчуття міжособистісних навичок. Поводитись добре з іншими працівниками, бути ввічливим, добре освіченим і правильно застосовувати інструкції, пов’язані з життям заводу. Протягом двох днів це повідомлення повторювали менеджери, які проводили мене навчання для вступу в Technoflex. Існують також порівняно легкі для розуміння анкети для оцінки кандидатів, щоб ви не вибрали неправильну людину для компанії. Поки що все йшло добре, мене навіть перемогла посада. І закінчити ці два дні співбесіду. Відповідальний за керівника тренінгу, нежива людина, яка не привітала мене на початку співбесіди, невиразно спостерігає за моїм резюме, задає мені два нетематичні запитання і каже між високим і низьким: давайте зв’яжемося завтра обов’язково! Без жодного прощання з його боку, я вийшов із кімнати впевнений, знаючи, що провів бездоганний тест і що я вже захоплений роботою.
Наступного дня ніяких новин! Нас було 4 у відборі. Я кажу собі, що вони думають в офісах, перш ніж дати нам відповідь. Через два дні я надіслав ввічливий перший електронний лист, щоб перевірити новини. Досі відповіді немає. Я так продовжував тиждень. І як ви могли очікувати, я так і не отримав відповіді. Сьогодні я переварив це випробування, але мені довелося поділитися ним із наступними кандидатами, які хотіли б працювати у цій компанії, де роботи, які зайняли важливе місце на заводі, також знелюднили керівників команд та керівників команд. керівники команд. Вони поговорять з вами про хороші манери та основні установки щодо гарних манер, про дводенні проповіді та елегантні слова, щоб зрештою поводитись як ті промисловці дев’ятнадцятого століття за часів Еміля Золи.
Перекладено