Techwave. Огляд

Я не розумію, чому після 3 раундів співбесіди цю посаду призупинили. Будь ласка, не вимагайте документи, якщо вам не дуже цікаво пропонувати.

Підтримуюче керівництво, хороша винагорода та оцінки вище середнього в галузі. Співробітники залишаються тут на тривалий термін, тому між ними хороша координація. Жвава атмосфера. Можливості багато чого навчитися. Обізнані колеги.

Чудове місце роботи, дотримується політики відкритих дверей, запроваджує нову політику для постійного вдосконалення, співпраці та чудової командної роботи, сімейних зустрічей та святкування подій, а також хороших можливостей на місці.

Перш за все після виконання бюджету, слід провести співбесіду, не знаю, чому вони провели співбесіду, після 5 раундів 3 технічних / 1 управління та 1 HR раунду. Вони перестали спілкуватися, і, нарешті, я дізнався, що у них не вистачає бюджету. HR @ techwawe – перш ніж приступати до кандидатури, будь ласка, усвідомте свої бюджети, не витрачайте даремно та грайте з людськими ресурсами.

Я люблю це місце через гарну погоду та хорошу атмосферу

Найкраще місце для навчання, як нові технології в телекомунікації..і одна з найкращих компаній з ГІС для тих, хто хоче працювати за кордоном..Багато можливостей для співробітників телекомунікацій.

Я дуже здивований вашою поведінкою після завершення проекту ви не дали мені повної оплати, ось як ви працюєте з фрілансерами. Ви перестали відповідати на листи та відповідати на мої дзвінки. це був дуже поганий досвід роботи з цією компанією techwave

Techwave – це дивовижне робоче місце з приємною культурою праці

Одна з найгірших компаній, які я бачив у своїй кар'єрі, вони будуть проходити довгі технічні співбесіди та проводити кадрові раунди, переговори про зарплату, нарешті, вони скажуть, що клієнтський раунд необхідно провести для випуску пропозиції, але клієнтський раунд ніколи не відбувається, і вони не виграють відповідати на ваші дзвінки чи листи. Один із найгірших HR-процесів, яким вони підуть, якщо у вас є проблеми з бюджетом чи щось інше, будь ласка, повідомте кандидатів, не витрачайте час кандидатів.

Я дав співбесіду на посаду інженера Devops 21 грудня 2019 року. Закінчив 2 раунди технічних співбесід, і мені сказали, що у мене буде клієнтський раунд, і я можу піти на день. Того дня мені зателефонували з відділу кадрів, щоб обговорити зарплату і все. Все пройшло дуже добре, і я отримав лист з вимогою подати необхідні документи. Я чекав розкладу співбесіди з клієнтом. Оскільки оновлення від команди не було, через 2 тижні я зателефонував людині, яка призначила співбесіду. Він сказав мені, що моя роль призупинена, а потім перестав відповідати на мої дзвінки!! Такий найгірший процес набору, який я коли-небудь бачив. Якщо вони не мають вакансії, навіщо їм призначати співбесіду? Якщо вони не висувають кандидатуру, навіщо їм вимагати документи? Чому б їм не зателефонувати і просто не повідомити?
На щастя, я не потрапив у таку організацію, яка не має жодної поваги до кандидатів!