Teleion Consulting Огляд

У своєму житті я ніколи не залишав відгуку про процес співбесіди, але хотів би попередити інших про звернення до Teleion, оскільки мою особисту інформацію видавали без моєї згоди.





Потім після цього я почав отримувати телефонні дзвінки та голосові повідомлення від потенційних кандидатів Teleion до менеджера з найму.





Настільки цікаво, що насправді відбувається там. Після цього клопоту я намагаюся повірити їхнім п'ятизірковим оглядам Glassdoor. Досить дивна маленька компанія.

Дійсно доброзичливий персонал, оперативна відповідь та підтримка високого професіоналізму протягом усієї моєї взаємодії з ними.

Не вражений. Рекрутер з Teleion звернувся до мене на LinkedIn з проханням поговорити по телефону про можливість. Визначивши час, вони пропустили дзвінок і сказали, що зробили подвійне бронювання та потребують перепланування. Погодившись на переклад, вони більше не відповіли через LinkedIn. Я продовжив дзвінок до Teleion, і вони також ніколи не відповіли. Коли ви стикаєтесь із таким рівнем непрофесіоналізму, ви пам’ятаєте, коли настає час найму рекрутера, який допоможе вам зайняти посаду.

Я мав великий досвід роботи з Teleion. Завдяки Teleion я зміг зробити кроки вперед у своїй кар'єрі, отримати переваги, які також приносять користь моїй родині, інструменти для досягнення успіху в професійному світі. Я відчуваю себе впевнено, коли мені потрібно запитати, кожен працівник готовий допомогти. Баланс між роботою та життям тут підтримується належним чином. Співробітникам рекомендується використовувати ВОМ, коли він складається. Мене вітають на роботі. Teleion залучає страхових працівників та 401 тис. Радників, з якими ви можете поговорити 1 на 1. Teleion в першу чергу думає про своїх співробітників, і я бачу це в їх фокус-групах, до яких пропонується відвідувати працівників. Можна порекомендувати чудову компанію 10 із 10.

Я ніколи раніше не відчував потреби негативно скаржитися на процес співбесіди, але, враховуючи надзвичайне падіння спілкування, я вважаю це доречним.
Я взяв інтерв’ю у координатора рішень для клієнтів. Мене попросили взяти участь у 2,5-годинному інтерв’ю з 4 старшими керівниками різних відділів у Teleion. Це було 4 інтерв’ю спиною до спини, однакові запитання кожного разу лише нова людина на іншому кінці. Я був дуже зацікавлений і схвильований такою можливістю, і вони справді мене підвели. Кожна людина висловила ключові основні моменти, що робить Teleion великою компанією, і вони завжди були комунікацією. Ну, у вас справді опустили м'яч туди. Після мого інтерв'ю мені сказали, що наступного дня я почую когось, а я ні. Я продовжував звертатись, дякуючи їм за час і можливість провести співбесіду, і з нетерпінням чекав їхніх вислух. Я отримав нульову відповідь, насправді я не отримав відповіді, поки я знову не звернувся до них через 5 днів після співбесіди, запитуючи про посаду, щоб перевірити, чи була вона заповнена. Я отримав відповідь, в якій порадив, що почую щось наступного понеділка .... як ви можете собі уявити, що цього теж ніколи не було. Я фактично надіслав їм електронною поштою відкликання мого інтересу до посади та компанії.
Я вважаю дуже непрофесійним стверджувати, що ви будете оновлювати дату і не дотримуватися цього.
На щастя, я маю можливість бути вибагливим і вибагливим щодо своєї наступної кар’єрної авантюри, але я б не радив, щоб хтось опинився на досвіді цієї компанії. Вони явно цінують не когось, а свій, і їм було б цікаво дізнатись, як люди, з якими вони працюють, ставляться до своєї відсутності спілкування.

Якби їхній власний рекрутер зв’язався зі мною на LinkedIn несподівано. Хоче поговорити зі мною. Чудово, однак він ніколи навіть не виконує власну пропозицію про зустріч. Мерзкий рекрутер зазвичай означає погану компанію.