The Goodman Group, LLC Огляд

Ця керуюча компанія управляє спільними справами на Маріс в м. Еган. Мій тато був тут мешканцем і який кошмар. Їм важлива лише виручка. Вони мають великий товарообіг, і мені багато разів брехали. Персонал навіть сказав мені, що їм все одно. Не приводьте сюди своїх близьких. Тримайся подалі від цього місця. Я намагався поговорити з генеральним директором. Крейг Крейг не відповідав на мої дзвінки. Який цес-басейн.

Я жив у власності гуртка Гудман "Шляхи до парку". Єдиними словами, адекватними для опису менеджера Кейт Стейплз, є PURE EVIL. Ніколи не вірте нічому, що вам кажуть, обіцяють, гарантують будь-хто, хто пов’язаний із The Goodman Group, ви заплатите ціну за свою довіру, як і я. Чесність: це якість бути чесними та мати міцні моральні принципи. В етиці доброчесність розглядається як чесність і правдивість. Мати доброчесність - це означає робити надійні дії правильно. Я хочу поділитися визначенням доброчесності, оскільки група Гудмена, очевидно, не знає значення цього слова.

Наша мати проживає в Перл-Гарден / Чендлер-Плейс у Сент-Ентоні, Міннесота Близько місяця тому я надіслав листи Крейгу / генеральному директору Гудман Груп, Кім Т, керівнику відомства з питань життя та охорони здоров'я, Кімберлі В. / Національний директор з маркетингу та комунікацій та Аннет Р, / віце-президенту з людських ресурсів з проханням звільнити до полісу в Chandler Place / Pearl Garden. Я не знав, кому надіслати лист, тому надіслав його всім вищезазначеним, сподіваючись, що хтось нам відповість. Ні я, ні моя сестра ні від кого не чули в Гудмен чи Чендлер Плейс у Сент-Ентоні, штат Міннесота. Це дуже засмучує, засмучує, і відчувається грубістю ігнорувати нас, не відповідаючи на цей лист. [Сценарій допису: Директор Chandler Place зв’язався зі мною після початкового повідомлення та заявив, що спробує вирішити наше питання. Це дуже цінується нашою родиною.]

Я працюю в галузі управління приблизно 15 років, і ніколи не отримував такого чудового лікування від роботодавця. Вони по-справжньому дбають про своїх працівників та своїх мешканців. Вони дають нам, працівникам інструменти, які дозволяють забезпечити наших мешканців. Потрібно сказати, що я вразив свою назавжди компанію, коли почав співпрацювати з Goodman Group, я не уявляю, що існує ще одна компанія, яка коли-небудь могла б надати такий великий досвід у галузі управління нерухомістю! Дякую Террі та Саманті за те, що дали мені цю можливість!

Я проживаю у вашому комплексі Scottish Towers II в Данідіні, штат Флорида, оскільки я живу тут, у мене було більше ніж кілька проблем. Це почалося, коли моя собака не хотіла пристосовуватися до житла в квартирі, і мені довелося відправити його жити зі своїм колишнім. Вони відмовились повернути мені депозит за собаку, ліфти постійно ламаються, а я живу на третьому поверсі, і хоча є інші ліфти, вони вільні з іншого боку будівлі. Ситуація з ліжковими клопами тут, очевидно, є проблемою, і коли я опублікував її на yelp, саме тоді менеджер Діана почала мене переслідувати, і вона робить це з тих пір. Сьогодні стала останньою краплею, коли вона почала нападати на мого гостя про те, чи живе він тут, вона абсолютно непрофесійна, і з цією командою керівників, напевно, потужність зменшиться.

Я часто відвідую комплекс Роуз Віста в Сент-Пол, і ваш персонал завжди дуже доброзичливий і шанобливий до мене. Комплекс завжди чистий, майданчик утримується дуже красиво. Мені подобаються висаджені квіти навесні, осіннє оформлення на вулиці в офісі зроблено дуже зі смаком. Я з нетерпінням чекаю, що Кеті зробить з різдвяною презентацією. У мене є власний дім і я знаю, наскільки наполегливо працюють ваші співробітники, щоб зберегти територію бездоганною. У мене є подруга, яка живе у вашому комплексі, і вона завжди розповідає про те, наскільки чудовий персонал і наскільки він пристосований до її потреб. Якби мені коли-небудь знадобилося місце для проживання, я б обрав групу гудменів і особливо комплекс Роуз Віста. Дякую!

Мій досвід роботи з Центром догляду за святим Антонієм у селі Сент-Ентоні. SACC - це улюблена установа в нашій громаді. На жаль, останні 5 років призвели до постійного зниження рівня догляду та якості життя в нашій громаді. У Chandler & SACC є кілька професіоналів, які говорять, що роблять, і роблять те, що говорять, але НОВИЙ виконавчий директор осторонь і неефективний. Цитування заяв корпоративної місії, коли стикаються з незадоволеними мешканцями, не є корисним. Реабілітація - це заробляння грошей, тому короткострокові гості отримують оновлений простір і безліч ресурсів, а мешканці, які роблять це місце своїм будинком, залишаються нагорі, сидячи в сечі зі зламаними меблями, брудними стелями, заклеєними брудом і пилом, разом із нещасними помічниками, які бажають, щоб вони були де завгодно, крім там.
Процес зворотний. Мешканцям мешканців слід дати гарну їдальню, приватні кімнати з гарними шпалерами та портьєрами. Нехай короткотермінові реабілітаційні пацієнти і доходи платять, щоб покращити життя тих, хто потребує постійного догляду.
Персонал фізичної терапії невпізнанний, оскільки він носить вуличний одяг, а не кольорові скраби, що означають надійний відділ. Було б дуже корисно для сім’ї та мешканців мати форму, а колір має значення. Наприклад ... червоний для фізичної терапії, білий для догляду за пам'яттю, жовтий для загальної тривалої допомоги та темно-синій для тих, хто доглядає за реабілітацією пацієнтів. Звідки можна було б дізнатись, хто з представників волонтерських служб чи працівників. Бірки з іменами НЕ узгоджуються з будь-якими відділами, і людей, які їх носять, важко побачити людям похилого віку. Єдині люди, які повинні носити вуличний одяг, - це адміністратори, гості та пацієнти. Директори по медсестрах або потенційні клієнти повинні бути в білих халатах разом із лікарями.
Щось ПОВИННО робити з оборотом. Група Goodman повинна стимулювати довготривалу службу, а не надавати бонуси за підписання для початку нової ролі. Поточна політика заохочує помічників займатися роботою. В їхніх інтересах рухатися далі, а не залишатися та інвестувати в нашу громаду. Громада дозріла добровольцями, але зусиль для набору з громади мало. Існує СТАРА сімейна група, яка збирається щомісяця, але нове членство не рекомендується керівництвом, призначеним на все життя.
Мені шкода, що інститут, що вже давно працює, бореться. Хто зробить це і змінить ситуацію?

Співробітники чудово працюють і дуже професійні. Чудове середовище для роботи.

одна з НАЙГОЛЬШИХ компаній, в якій можна працювати в Департаменті технічного обслуговування, якщо ви плануєте працювати в цій компанії за низькою стартовою заробітною платою, за якою слід тривати довгі години, не отримуючи заробітної плати, а також постійне недоукомплектованість, що повертається до довгих годин і після довгого року наполегливої ​​праці приходить ваша оцінка, видатна робота - це підвищення на 5 центів.

Кілька років тому The Goodman Group подарувала мені особливий подарунок. Дар змінити спосіб ведення охорони здоров’я. Створити групу клінічних експертів, яких поважали за щоденний внесок і мали можливість робити те, що найкраще для своїх пацієнтів. Створити команду, яка базується на ідеї про те, що життя і робота повинні бути збалансованими, і розуміти, що, не піклуючись про себе, ти не можеш піклуватися про інших. Я з гордістю кажу, що майже щодня я можу щось змінити, і це дивовижний подарунок. Дякуємо Goodman Group та всім її дивовижним членам команди, які щодня підтримують і розвивають нас!